勞務(wù)派遣是不是會暗扣工資
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時間： 2024-05-17 03:38:12
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勞務(wù)派遣不會暗扣工資。用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（1）用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅；
（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用；
（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。
《工資暫行規(guī)定》第15條
用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（1）用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅；
（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用；
（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。
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是。雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實(shí)際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費(fèi)用中。建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃。委托勞務(wù)派遣公司代發(fā)工資好處是什么？1、提高工作效率：不必提著大筆的現(xiàn)金發(fā)放工資很多單位每到發(fā)放工資的時候都要提取大量的現(xiàn)金，不但繁瑣更加的不安全，有了合作的勞務(wù)派遣公司就可直接將工資轉(zhuǎn)給勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司可根據(jù)工資清單直接將工資通過銀行賬戶逐一發(fā)放到員工個人手里或?qū)⒐べY轉(zhuǎn)入用人單位指定工資發(fā)放人員賬戶。2、提高企業(yè)規(guī)范性：現(xiàn)金發(fā)放工資，員工白條不能入賬大量的臨時性用工工作不穩(wěn)定導(dǎo)致大量的現(xiàn)金支出，用人單位可將臨時性用工人員工資通過勞務(wù)派遣公司發(fā)放。對公賬戶發(fā)放工資并有勞務(wù)公司開具的勞務(wù)發(fā)票不怕工資入不了賬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣2023-07-21195人看過 -
勞務(wù)派遣享受年休假，對于連續(xù)工作滿12個月以上的勞務(wù)派遣員工是享受年休假的，具體休假時間結(jié)合用人單位的規(guī)章制度確定，勞務(wù)派遣人員工資由派遣單位發(fā)放。一、勞務(wù)派遣是否享受年休假勞務(wù)派遣享受年休假，勞務(wù)外包員工連續(xù)工作滿12個月以上的，依法享受年休假。勞務(wù)外包員工在勞動合同期限內(nèi)的工作期間，由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。二、勞務(wù)派遣人員工資誰發(fā)勞務(wù)派遣人員工資是由派遣單位來負(fù)責(zé)發(fā)放的。工資待遇要按照勞動合同中約定的事項(xiàng)來支付。沒有約定或者約定不明確的，工資施行與用工單位勞動者同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧雍贤ā返诹龡l被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬2022-08-03474人看過 -
勞務(wù)派遣公司勞動者與派遣機(jī)構(gòu)之間是勞動合同關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬;被派遣勞動者在尤工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。因此，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同與一般勞動合同的規(guī)則適用應(yīng)該屬于一般與特殊之間的關(guān)系，原則上適用于一般勞動合同的法律規(guī)定都適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付、勞動合同的解除等。勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的，應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，由于派遣機(jī)構(gòu)是用人單位，因此，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)該承擔(dān)用人單位的相應(yīng)義務(wù)，如：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)2023-04-26194人看過 -
代發(fā)工資不屬于勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣工的工資和福利是由用工單位提供支付，或由勞務(wù)公司代付。工資施行同工同酬。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。法人可以代發(fā)工資嗎？公司法人是可以領(lǐng)工資的，但有前提：1、該公司法人在公司里有具體的工作和職位，工資可以按照當(dāng)時約定的工資進(jìn)行發(fā)放，一般工資是在稅前扣除。2、一般公司的工資都是通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放給勞動者本人，發(fā)放的工資都是稅后的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗2023-07-22336人看過
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勞動派遣員工，屬于事業(yè)單位編制以外的員工，受勞動法的調(diào)整；《勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。在非財(cái)政全額撥款事業(yè)單位里，只要有編制，都要建立職業(yè)年金，而職業(yè)年金是與企業(yè)年金相對的，屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位特有范疇。對于自負(fù)盈虧的事業(yè)單位，職業(yè)年金支出屬于必須負(fù)擔(dān)的人力成本。勞務(wù)派遣員工住院期間有工資嗎勞務(wù)派遣工病假期間用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80％支付病假工資。根據(jù)，勞動合同法》第六十三條規(guī)定，勞務(wù)派遣工享有用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利，按勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第59條規(guī)定，因病住院期間在法定醫(yī)療期內(nèi)，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％支付病假工資。《勞動法》第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗2023-07-06385人看過 -
勞務(wù)派遣用工工資稅前扣除，勞務(wù)派遣用工的工資，用工企業(yè)對勞務(wù)派遣用工的支出應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按企業(yè)所得稅法的規(guī)定在稅前扣除。用工企業(yè)應(yīng)提供與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂的勞務(wù)派遣用工合同或協(xié)議、勞務(wù)費(fèi)發(fā)票等資料。1.勞務(wù)派遣用工單位向勞務(wù)派遣單位支付勞務(wù)費(fèi)用，應(yīng)根據(jù)勞務(wù)派遣合同或協(xié)議，以及勞務(wù)派遣單位開具的勞務(wù)發(fā)票及附列清單上列明的工資薪金、職工福利費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)等金額在稅前扣除。但在實(shí)務(wù)操作中，最簡單的實(shí)務(wù)處理方法：用工單位規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的辦法是合同中約定由勞務(wù)派遣公司發(fā)放，勞務(wù)派遣公司開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票給用工單位在稅前扣除。也是很多稅務(wù)部門機(jī)關(guān)的處理方法2.勞務(wù)派遣用工單位若向勞務(wù)派遣單位支付勞務(wù)費(fèi)用外，還額外再支付給予勞務(wù)派遣單位派遣員工的費(fèi)用，應(yīng)依據(jù)國稅函〔2009〕3號通知等相關(guān)規(guī)定作為勞務(wù)派遣用工單位工資薪金、職工福利費(fèi)等費(fèi)用在稅前扣除。3.勞務(wù)派遣用工單位為勞務(wù)派遣單位派遣員工2023-06-14135人看過 -
勞務(wù)派遣是一種新型的勞動關(guān)系，所以，勞務(wù)派遣是會計(jì)算工齡的，因?yàn)閯趧诱吲c派遣單位需要簽訂勞動合同，派遣員工依然享受得到養(yǎng)老保險(xiǎn)、退休金等福利。一、政府部門勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)用，勞動者的勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業(yè)簽訂勞動合同，與用工企業(yè)存在勞動關(guān)系的員工。二、勞務(wù)派遣有績效工資么勞務(wù)派遣人員有績效工資。勞務(wù)派遣者在用工單位工作，績效工資金額應(yīng)該享受與普通員工相同的待遇。但是勞務(wù)派遣公司會抽取部分金額作為傭金，如果用人單位違規(guī)操作，不給勞務(wù)派遣人員和普通員工相同的待遇，勞務(wù)派遣人員可以申請勞動仲裁。勞務(wù)派遣，即勞動力租賃，由派遣機(jī)構(gòu)與勞動者訂立勞動合同并支付報(bào)酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用。而勞務(wù)派遣2023-03-04260人看過 -
法律綜合知識一、社會化用工是勞務(wù)派遣的嗎？是的。從法律定義上，勞務(wù)關(guān)系傾向于對勞動過程的合作；合作關(guān)系則注重勞力、智力結(jié)果的合作與交易。社會化用工中，組織與自然人形成“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”的經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系，自然人一方自備生產(chǎn)資料，就勞力或智力的成果作為合作交易的標(biāo)的。社會化用工的流動性更大，所獲得的用工保障也不如勞動合同工，在實(shí)際操作中，用人單位可以隨時解雇社會化用工，不需要任何手續(xù)和理由?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。二、勞動合同工和勞務(wù)派遣的區(qū)別其一，勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的，約定2024-01-11488人看過
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勞務(wù)派遣公司派遣勞務(wù)工到企業(yè)工作，但是實(shí)際上勞務(wù)派遣工是勞務(wù)派遣公司的人，勞務(wù)派遣工與企業(yè)只是勞務(wù)關(guān)系而已，一般派遣的是普工或生產(chǎn)工這類的崗位。通常來說勞務(wù)派遣公司在招聘勞務(wù)派遣工之前就與員工講清楚該職位的薪酬待遇，是按時算還是按月算做講清楚了。一、勞務(wù)派遣與合同工有什么區(qū)別勞務(wù)派遣與合同工的區(qū)別在于，勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣到其他用人單位，然后用人單位向派遣單位支付一定的服務(wù)費(fèi)的一種用工形式。勞務(wù)派遣工實(shí)際上與勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動關(guān)系，與用人單位不構(gòu)成勞動關(guān)系。合同工是與簽訂合同的企業(yè)之間的權(quán)益和義務(wù)。二、勞務(wù)派遣工包括勞務(wù)外包嗎？勞務(wù)派遣工不屬于勞務(wù)外包。《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者2023-06-24279人看過 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)5261派遣又稱為人4102力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動1653者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工是中國企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時性工作崗位指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。按照法律規(guī)定，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。同時，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10％。法律依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款2023-08-04156人看過 -
勞務(wù)派遣一、勞務(wù)工程公司是勞務(wù)派遣么勞務(wù)分包是不屬于勞務(wù)派遣的。勞務(wù)分包指計(jì)件或者計(jì)時的方式把工程的勞務(wù)分包給勞務(wù)承包人，由工程承包人支付勞務(wù)報(bào)酬。勞務(wù)派遣是指基于市場經(jīng)濟(jì)條件，派遣公司根據(jù)用人單位的需要，選擇合適的人才，并與其簽訂勞動合同，將勞務(wù)派遣到用人單位工作的一種新型用人機(jī)制。其特征是用人不養(yǎng)人，與被聘人才不存在隸屬關(guān)系。二、勞務(wù)派遣工資哪邊發(fā)雖然被派遣員工系與派遣單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實(shí)際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費(fèi)用中的。根據(jù)法律的規(guī)定，派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。其中，就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此，建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃。三、勞務(wù)分包與轉(zhuǎn)包的區(qū)別（1）對象不同。轉(zhuǎn)包的對象是工程或分部分項(xiàng)的工程；而勞務(wù)分包僅指向工程中的勞務(wù)。在轉(zhuǎn)包的情況下2023-06-16397人看過 -
法律上沒有對急辭工扣員工多少工資這個問題作出統(tǒng)一的規(guī)定，但對于公司扣工資的上限是有規(guī)定的，一般來說最多不能超過工資的25％，但這也不是絕對的，有些比較重要的工作崗位，如果當(dāng)事人說走就走了的話，可能當(dāng)月的工資還不夠彌補(bǔ)給公司造成的損失。每個公司規(guī)定不一樣，一般急辭工最多扣不超過工資的百分之二十五，勞動者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。員工可以急辭工嗎可以快速辭職的情況：1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。除此之外，一般提前三十天以書面形式通知用人單位?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的2023-07-1784人看過
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法律綜合知識一、勞務(wù)派遣工工資是用工方直接發(fā)嗎？雇傭雇主有權(quán)直接向外聘員工發(fā)放相應(yīng)薪酬。在勞務(wù)派遣行業(yè)中，承接乙方派遣工作的企業(yè)亦需同接受以勞務(wù)派遣方式從事工作的甲方雙方簽署相關(guān)的勞務(wù)派遣協(xié)議書。在此份協(xié)議中，應(yīng)詳盡規(guī)定派遣職位、派遣人數(shù)、派遣期限、勞動報(bào)酬及社會保障費(fèi)用的具體金額及其支付方式，同時還要明確約定如若出現(xiàn)違約情況時所對應(yīng)的責(zé)任承擔(dān)方式。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，甲方可透過同乙方簽署勞務(wù)派遣協(xié)議的途徑，在協(xié)議文本中明確規(guī)定如何發(fā)放被派遣人員的薪資。即，乙方既能選擇將薪資先發(fā)放至乙方手中，再由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放給被派遣勞動者；也可以授權(quán)甲方直接將薪資發(fā)放至被派遣勞動者手中。甲方還必須結(jié)合被派遣崗位的實(shí)際需求與乙方商定派遣期限，禁止采用將連續(xù)用工期限分為多個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的違規(guī)做法?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單2024-04-03491人看過 -
做一天都是有工資的。單位和員工約定不滿7天不發(fā)放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報(bào)酬的權(quán)利。員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動部門進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請勞動仲裁進(jìn)行裁決。員工可撥打12333針對投訴相關(guān)事務(wù)進(jìn)行咨詢。勞務(wù)派遣的缺點(diǎn)一、同工不同酬，勞動者易受盤剝。一般來說派遣員工的薪資水平比用人單位的正式職工的薪資水平低20％至30％左右，這主要是用人單位由于要支付給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)除規(guī)定工資待遇（如基本工資、津貼、加班費(fèi)等）、社保公積金以及獎金福利待遇外，每月還要支付一定的管理費(fèi)用。用人單位為了壓縮成本，不額外增加負(fù)擔(dān)，通過壓低薪資水平的辦法來達(dá)到目的。二、派遣員工的安全健康得不到保障。由于派遣就業(yè)，勞動者不直接為雇主提供勞動，而是為雇主的客戶提供服務(wù)，出現(xiàn)了第三者，形成了三角形關(guān)系。這就會產(chǎn)生勞動者安2023-07-21176人看過
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派遣工有可能暗扣工資嗎?吉林省在線咨詢 2023-01-03勞務(wù)派遣不會暗扣工資。 【法律依據(jù)】 《工資暫行規(guī)定》第15條，用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (1)用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。 -
勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣就是勞務(wù)派遣公司上海在線咨詢 2021-10-19勞務(wù)派遣又稱人力派遣，是指勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣到其他雇傭公司，從其雇傭公司向派遣公司支付服務(wù)費(fèi)用的雇傭形式。勞務(wù)派遣的雇傭是中國企業(yè)雇傭的補(bǔ)充形式，只能在臨時、輔助或替代的崗位上實(shí)施。臨時工作是指生存時間不超過6個月的工作崗位，輔助工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代工作崗位是指雇傭者因生育學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間，其他工作者可以替代工 -
勞務(wù)派遣工資稅前扣除是如何操作的？河北在線咨詢 2022-07-05根據(jù)上述規(guī)定，準(zhǔn)予稅前扣除的企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，是企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的工資薪金支出。貴公司作為用人單位，與勞務(wù)公司之間是購買勞務(wù)關(guān)系，支付給勞務(wù)派遣人員的工資、福利及保險(xiǎn)費(fèi)等屬于給勞務(wù)公司的勞務(wù)費(fèi)用支出，不屬于貴公司的工資薪金支出，因此不能作為工資薪金支出在貴公司所得稅前扣除，也不能做為計(jì)算三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)稅前扣除數(shù)的稅基。 -
勞務(wù)派遣不給工資怎么辦，勞務(wù)派遣單位不給工資怎么辦湖北在線咨詢 2022-05-04勞務(wù)派遣單位不給工資：1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果 -
勞務(wù)派遣工是否可以轉(zhuǎn)正？勞務(wù)派遣工工資怎樣規(guī)定的臺灣在線咨詢 2022-05-061、勞務(wù)派遣工的用人單位是勞務(wù)派遣公司，即勞務(wù)派遣工根本不是國稅局的職工，是勞務(wù)派遣公司的職工，勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司之間存在勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣工與國稅局之間不存在用工關(guān)系。2、國稅局的在編人員屬于國家公務(wù)員，公務(wù)員必須經(jīng)過國家公務(wù)員考試才能錄用，即逢進(jìn)必考。所以，勞務(wù)派遣工只能通過參加公務(wù)員考試進(jìn)入公務(wù)員序列，不存在轉(zhuǎn)正的可能?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用
