代發(fā)工資是否屬于勞務(wù)派遣
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時(shí)間： 2023-07-22 17:50:32
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代發(fā)工資不屬于勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣工的工資和福利是由用工單位提供支付，或由勞務(wù)公司代付。工資施行同工同酬。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。
法人可以代發(fā)工資嗎？
公司法人是可以領(lǐng)工資的，但有前提：1、該公司法人在公司里有具體的工作和職位，工資可以按照當(dāng)時(shí)約定的工資進(jìn)行發(fā)放，一般工資是在稅前扣除。2、一般公司的工資都是通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放給勞動(dòng)者本人，發(fā)放的工資都是稅后的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條【被派遣勞動(dòng)者同工同酬】被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。
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勞務(wù)派遣公司代發(fā)的工資是由派遣公司申報(bào)的，勞務(wù)派遣員工的薪資是由用人單位申報(bào)個(gè)人所得稅。勞動(dòng)派遣員工是與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，而不是用工單位。其薪資發(fā)放是由用人單位支付的，個(gè)稅也是由用人單位代繳的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。一、勞務(wù)派遣員工工資怎么發(fā)放勞務(wù)派遣員工工資由用人單位把錢打到派遣公司財(cái)務(wù)帳上，勞務(wù)派遣單位按月支付；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付工資。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。二、勞務(wù)派遣合同代發(fā)工資及保險(xiǎn)用交印花稅嗎勞務(wù)2023-03-25129人看過(guò) -
勞務(wù)派遣期間計(jì)算到公司的工齡內(nèi)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因，從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限，合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因，從原用人單位被安排到新用人單位工作”：1、勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；2、用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；3、因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；4、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正工齡計(jì)算依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，職工試用期最長(zhǎng)不超過(guò)半年，所以多長(zhǎng)時(shí)間可以轉(zhuǎn)正需要按簽訂的勞動(dòng)合同而業(yè)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞2023-07-08119人看過(guò) -
現(xiàn)在我來(lái)回答一下如何支付勞務(wù)派遣工資的問(wèn)題。勞務(wù)派遣工的工資一般由用人單位（即勞務(wù)派遣單位）支付?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限的勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬。第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)與用人單位勞動(dòng)者同工同酬。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者和本單位同類崗位勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方式。用人單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得克扣或無(wú)故拖欠工人的工資。原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第七條明確規(guī)定了工資支付時(shí)間：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資每月至少支付一次，實(shí)2023-03-03125人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞務(wù)派遣人員能享受年休假，對(duì)于連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的勞務(wù)派遣人員可以按照規(guī)定享受年休假，勞務(wù)派遣人員工資由派遣單位發(fā)放，工資標(biāo)準(zhǔn)按照合同約定支付。一、勞務(wù)派遣人員能否享受年休假勞務(wù)派遣人員能享受年休假，勞務(wù)外包員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，依法享受年休假。勞務(wù)外包員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的工作期間，由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。二、勞務(wù)派遣人員工資誰(shuí)發(fā)勞務(wù)派遣人員工資是由派遣單位來(lái)負(fù)責(zé)發(fā)放的。工資待遇要按照勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)來(lái)支付。沒(méi)有約定或者約定不明確的，工資施行與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者2022-07-25326人看過(guò)
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勞務(wù)派遣合法的，勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式，因?yàn)樵趯?shí)踐中輔警成本低而且能解決人手不足問(wèn)題，同時(shí)可以降低單位用人的法律風(fēng)險(xiǎn)，所以經(jīng)常雇傭輔警進(jìn)行勞務(wù)派遣。吉林市輔警什么時(shí)候上班吉林市輔警上班時(shí)間應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)規(guī)定的上班時(shí)間來(lái)確定。人民警察必須依靠人民的支持，保持同人民的密切聯(lián)系，傾聽(tīng)人民的意見(jiàn)和建議，接受人民的監(jiān)督，維護(hù)人民的利益，全心全意為人民服務(wù)。人民警察必須以憲法和法律為活動(dòng)準(zhǔn)則，忠于職守，清正廉潔，紀(jì)律嚴(yán)明，服從命令，嚴(yán)格執(zhí)法?！秳趧?dòng)合同法》第五十九條，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。2023-07-04209人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞務(wù)派遣用工工傷應(yīng)該由派遣單位承擔(dān)，派遣單位可以和實(shí)際用工單位協(xié)商工傷賠償事宜。勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。2024-05-22166人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)案情2011年5月26日朱＊貴為出國(guó)至安哥拉勞務(wù)向＊＊對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作公司（具有對(duì)外派遣勞務(wù)的資質(zhì)）支付15000元，其中5000元為機(jī)票款、簽證費(fèi)等；另外10000元為出國(guó)墊付款，約定出國(guó)勞務(wù)兩年期滿予以返還。2011年6月2日朱＊貴與五湖建設(shè)工程有限公司（不具有對(duì)外派遣勞務(wù)的資質(zhì)）簽訂了至安哥拉工作2年的勞務(wù)派遣和雇傭合同，約定每月的傭金結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)及方式等。2013年6月5日朱＊貴返回中國(guó)境內(nèi)，＊＊對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作公司與朱＊貴因工資、獎(jiǎng)薪等發(fā)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，后因雙方均對(duì)仲裁裁決不服訴至法院。分歧第一種意見(jiàn)：＊＊對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作公司將朱＊貴勞務(wù)中介給五湖建設(shè)工程有限公司，促使五湖建設(shè)工程有限公司與朱＊貴簽訂勞務(wù)派遣和雇傭合同，雙方成立勞動(dòng)關(guān)系。朱＊貴因工資等發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議與＊＊對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作公司無(wú)關(guān)，應(yīng)當(dāng)由用人單位五湖建設(shè)工程有限公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二種意見(jiàn)：＊＊對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作公司是勞務(wù)派遣單位2024-04-01146人看過(guò) -
勞務(wù)派遣員工工資由勞務(wù)派遣單位按月支付，在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付工資。勞務(wù)派遣單位是稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。一、勞務(wù)派遣合同到期，能否終止？勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽意味著終止。到期意味著雙方的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、如何理解勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是指勞動(dòng)派遣單位派遣勞動(dòng)者到用工單位進(jìn)行勞動(dòng)。存在勞動(dòng)派遣單位、用工單位以及勞動(dòng)者的三方關(guān)系。被派遣勞動(dòng)者是享有與用工單位的其他勞動(dòng)者同工同酬的報(bào)酬權(quán)利的。同時(shí)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，如果在被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間里，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低2023-06-25322人看過(guò)
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企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。所以，勞務(wù)派遣人員的工資由用人單位發(fā)放，在派遣單位領(lǐng)取。派遣單位負(fù)責(zé)給派遣人員發(fā)放工資，購(gòu)買社保等。勞務(wù)派遣員工工資如何發(fā)放由勞務(wù)派遣單位支付被派遣員工的工資。企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：（一）如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；（二）建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)；（三）按照國(guó)家規(guī)定2023-07-02407人看過(guò) -
勞務(wù)派遣這段內(nèi)容描述了人才交流中心與用工單位簽訂委托代理用工協(xié)議的情況。人才交流中心負(fù)責(zé)招聘并派遣員工到用工單位工作,并在合同中注明工資和獎(jiǎng)金數(shù)額以及代發(fā)方式。用工單位需支付一定比例的管理費(fèi),以避免勞務(wù)合同糾紛。這種方式有利于促進(jìn)勞動(dòng)力的流動(dòng),并為員工提供更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。人才交流中心與用工單位簽訂委托代理用工協(xié)議，由人才交流中心招聘用工單位需要的員工，并與其簽訂勞動(dòng)合同，然后將其派遣到用工單位工作。工資和獎(jiǎng)金在合同中都有注明，并由人才交流中心代發(fā)，用工單位需交納一定比例的管理費(fèi)，這種方式有利于避免用工單位與務(wù)工人員的勞務(wù)合同糾紛。 勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)是什么？勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到用人單位從事勞動(dòng)的一種用工形式。勞務(wù)派遣作為一種用工形式，具有以下優(yōu)勢(shì)：1. 勞務(wù)派遣單位具有專業(yè)化的管理和組織能力，能夠提高用人單位的運(yùn)營(yíng)效率，降低用人單位的人力成本。2. 勞務(wù)派遣單2023-08-25322人看過(guò) -
勞務(wù)派遣是一種新型的勞動(dòng)關(guān)系，所以，勞務(wù)派遣是會(huì)計(jì)算工齡的，因?yàn)閯趧?dòng)者與派遣單位需要簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工依然享受得到養(yǎng)老保險(xiǎn)、退休金等福利。一、政府部門勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，然后把勞動(dòng)者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)用，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間。正式工指勞動(dòng)者與用工企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，與用工企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的員工。二、勞務(wù)派遣有績(jī)效工資么勞務(wù)派遣人員有績(jī)效工資。勞務(wù)派遣者在用工單位工作，績(jī)效工資金額應(yīng)該享受與普通員工相同的待遇。但是勞務(wù)派遣公司會(huì)抽取部分金額作為傭金，如果用人單位違規(guī)操作，不給勞務(wù)派遣人員和普通員工相同的待遇，勞務(wù)派遣人員可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞務(wù)派遣，即勞動(dòng)力租賃，由派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用。而勞務(wù)派遣2023-03-04260人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合動(dòng)屬于勞務(wù)派遣嗎勞務(wù)派遣這份菲薄關(guān)系自然可以算作是一份正式的勞動(dòng)關(guān)系。這就意味著，派遣公司在嚴(yán)謹(jǐn)法律規(guī)定下同被派遣的勞動(dòng)者簽署了勞動(dòng)合同，所以在這樣的特殊環(huán)境之下，他們之間確實(shí)存在一種堅(jiān)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。然而需要明確的是，至此為止，勞動(dòng)合同雇傭是我們國(guó)家企業(yè)基本的用工方式，而勞務(wù)派遣雇傭則是一種補(bǔ)充型的用工方式。而且這類雇傭僅限于臨時(shí)性、替代性或輔助性的工作崗位進(jìn)行實(shí)行派遣?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超2024-07-13306人看過(guò)
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招用退休人員后的超齡派遣一般不屬于勞務(wù)派遣。已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員不具備勞動(dòng)者的主體資格，其與派遣公司之間的法律關(guān)系不是勞務(wù)派遣關(guān)系，而且一個(gè)民法上的勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。一、勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣合同有什么區(qū)別？1、簽訂合同的時(shí)間長(zhǎng)短不同。勞動(dòng)合同對(duì)于簽訂時(shí)間沒(méi)有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同;2、用工形式不一樣。勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動(dòng)者在用工單位上班;3、涉及主體不一樣。勞動(dòng)合同只涉及用工單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方;4、是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動(dòng)合同可以簽訂非全日制勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者;5、崗位不同。任何崗2023-06-2780人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣工工資是用工方直接發(fā)嗎？雇傭雇主有權(quán)直接向外聘員工發(fā)放相應(yīng)薪酬。在勞務(wù)派遣行業(yè)中，承接乙方派遣工作的企業(yè)亦需同接受以勞務(wù)派遣方式從事工作的甲方雙方簽署相關(guān)的勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)。在此份協(xié)議中，應(yīng)詳盡規(guī)定派遣職位、派遣人數(shù)、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保障費(fèi)用的具體金額及其支付方式，同時(shí)還要明確約定如若出現(xiàn)違約情況時(shí)所對(duì)應(yīng)的責(zé)任承擔(dān)方式。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，甲方可透過(guò)同乙方簽署勞務(wù)派遣協(xié)議的途徑，在協(xié)議文本中明確規(guī)定如何發(fā)放被派遣人員的薪資。即，乙方既能選擇將薪資先發(fā)放至乙方手中，再由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放給被派遣勞動(dòng)者；也可以授權(quán)甲方直接將薪資發(fā)放至被派遣勞動(dòng)者手中。甲方還必須結(jié)合被派遣崗位的實(shí)際需求與乙方商定派遣期限，禁止采用將連續(xù)用工期限分為多個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的違規(guī)做法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單2024-04-03491人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者是否屬于臨時(shí)工？貴州在線咨詢 2024-11-27勞務(wù)派遣并不僅僅指臨時(shí)工作人員。勞動(dòng)派遣只是雇傭形式的一種代表,并不能等同于臨時(shí)工的概念。有些從業(yè)者也可以選擇與派遣公司簽署長(zhǎng)期或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條,勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式,以及違反協(xié)議的責(zé)任。 -
屬于勞務(wù)派遣工資如何賠償天津在線咨詢 2023-02-11如果派遣單位違法與勞務(wù)派遣工解約的，派遣工在單位每工作滿一年，單位要向其支付二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按二個(gè)月的工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，單位要向其付一個(gè)月的工資。 -
勞務(wù)派遣是否屬于短期雇傭？浙江在線咨詢 2025-01-21根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞務(wù)派遣單位必須遵守嚴(yán)格的法律要求。該法的第五十七條規(guī)定,經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)必須向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政許可,并依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可,任何單位和個(gè)人都不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。如果用人單位的主體資格不合格,這種派遣合同就是無(wú)效的。作為派遣主體的“皮包公司”是不被允許的。此外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條的規(guī)定,企業(yè)大量使用派遣工也有違法律規(guī)定。勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性 -
勞務(wù)派遣員工是否屬于用工單位員工？四川在線咨詢 2024-12-14勞務(wù)派遣作為一種新型的企業(yè)用人方式，具有獨(dú)特的特性，使其更接近于人才租賃模式——不追求對(duì)個(gè)體勞動(dòng)者的完全擁有權(quán)，而只注重勞動(dòng)力的實(shí)際使用效果。在雇傭關(guān)系中，員工將簽署勞動(dòng)合同，并由勞務(wù)派遣公司全權(quán)負(fù)責(zé)繳納社會(huì)保障金、發(fā)放薪酬以及管理勞動(dòng)合同的訂立與變更事宜。 然而，在實(shí)踐操作過(guò)程中，普遍存在勞務(wù)派遣人員雖然名義上是與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，但并未真正代表勞務(wù)派遣公司為實(shí)際用工單位提供服務(wù)的現(xiàn) -
勞務(wù)派遣屬于加班加點(diǎn)派遣工資怎么計(jì)算吉林省在線咨詢 2021-10-24按照勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法和關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按勞動(dòng)法第44條，第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法第44條，第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。另外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的時(shí)間數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。
