36年工齡退休工資計算可根據(jù)如下公式來進行,例如：假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。
累計繳費年限為15年時，
個人平均繳費基數(shù)為0.6時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元
個人平均繳費基數(shù)為1.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元
個人平均繳費基數(shù)為3.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元
累計繳費年限為40年時，
個人平均繳費基數(shù)為0.6時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元
個人平均繳費基數(shù)為1.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元
個人平均繳費基數(shù)為3.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元
個人養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶儲存額÷139
二、2017年薪級工資與工齡對照表
見習(xí)階段的崗位工資：
博士見習(xí)845博士見習(xí)崗位工資
碩士見習(xí)770碩士位研究生崗位工資
雙學(xué)見習(xí)710雙學(xué)位、非碩士研究生班崗位工資
本科見習(xí)685大學(xué)本科見習(xí)崗位工資
大專見習(xí)655大學(xué)?？埔娏?xí)崗位工資
中專見習(xí)590中專畢業(yè)見習(xí)崗位工資
高中見習(xí)590高中畢業(yè)見習(xí)崗位工資
初中見習(xí)570初中畢業(yè)見習(xí)崗位工資
正式后的崗位級別工資：崗位類別崗位級別崗位工資級別工資標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)技術(shù)崗位正高一2800二1900三1630四1420副高五1180六1040七930中級八780九730十680初級十一620十二590員級十三550管理崗位正廳三1640副廳四1305正處五1045副處六850正科七720副科八640科員九590辦事員十550工勤崗位高級技師技術(shù)工一級830技師技術(shù)工二級690高級工技術(shù)工三級615中級工技術(shù)工四級575初級工技術(shù)工五級545普通工普通工540
事業(yè)單位工資套改表計算方法
1、崗位工資的套改
中學(xué)高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》套專業(yè)技術(shù)七級崗位，即930元。
中學(xué)一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位，即680元。
中學(xué)二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位，即590元。
不分獲得職稱先后。
2、薪級工資的套改
根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員(管理人員、工人)基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》，得到薪級工資。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
4、本次工改增加額
本次工改增加額=(崗位工資+薪級工資)+(崗位工資+薪級工資)*10%—(工改前職務(wù)工資+津貼)—工改前職務(wù)工資*10%。
以李**為例：1996年大學(xué)本科畢業(yè)參加工作，2001年獲得中學(xué)一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位(680元)，按任職年限和套改年限套17級薪級工資(341元)。因為是中小學(xué)教師，按規(guī)定享受提高10%。他的工改前職務(wù)工資為535元，津貼為229.3元，本次凈增額為(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2元。
管理人員、工人及其他人員的崗位工資
正處級干部根據(jù)《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》按五級即1045元標(biāo)準(zhǔn)，主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》正科級干部標(biāo)準(zhǔn)，即七級720元，副主任科員按八級640元;高級工按《事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》定技術(shù)三級即615元。
中小學(xué)教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10%待遇。
5、本次工改退休、退職界限
指2006年7月1日以前退休、退職的人員。
6、正常調(diào)整工資
從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現(xiàn)。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。
7、原單位發(fā)放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當(dāng).
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普通工人25年工齡退休多少錢：目前政策，退休以后的養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金個人帳戶老金組成（養(yǎng)老保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養(yǎng)老金）。計算方法如下一、基礎(chǔ)養(yǎng)老金（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費工資）2繳費年限1％。二、個人賬戶養(yǎng)老金個人賬戶儲存額計發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139）。因為，目前不知道退休時當(dāng)?shù)厣弦荒甓热≡趰徛毠ぴ缕骄べY額和你的平均繳費指數(shù)以及養(yǎng)老金個人帳戶上的儲存額，所以無法準(zhǔn)緝貳光荷叱沽癸泰含駿確計算退休時能拿多少養(yǎng)老金。普通工人30年工齡可以退休嗎一、普通工人30年工齡可以退休嗎1、普通工人30年工齡可以退休。但是要滿足下列任一條件：（1）公務(wù)員工作滿30年，離法定退休年齡不到5年，單位同意就可以提前退休；（2）事業(yè)單位工作人員工作滿20年后距離不到5年退休，提出內(nèi)退靜養(yǎng)；（3）養(yǎng)老保險累計繳納滿15年，因病2023-07-05103人看過 -
內(nèi)蒙古公務(wù)員按工齡漲工資,公務(wù)員工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，以下是內(nèi)蒙古公務(wù)員按工齡漲工資,公務(wù)員工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，希望以下的資訊可以為你們的生活帶來幫助。內(nèi)蒙古公務(wù)員按工齡漲工資：公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。國家建立公務(wù)員工資的正常增長機制。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。2023-05-08209人看過 -
該文介紹了工人工資制度的基本情況,包括基礎(chǔ)工資、工齡工資、工作工資和績效工資等?；A(chǔ)工資按照工人資格劃分,每年定期調(diào)整。工齡工資和績效工資則是鼓勵工人多干活、出成效,并激發(fā)員工的工作熱情和積極性?；竟べY按照工人資格劃分,15年以下的工人定為基礎(chǔ)工資2000元,15年工齡的工人定為基礎(chǔ)工資2300元,20年工齡的工人定為基礎(chǔ)工資2500元,25年工齡及以上的工人定為基礎(chǔ)工資2800元。2、工齡工資（含工齡）每年30元，隨著工齡增長。3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則。4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資。這部分獎金，只能占工資的10％左右。二、工齡工資（含工齡）每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。三、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，2023-10-14439人看過 -
工資一、科員與職稱工資多少錢薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。事業(yè)單位薪級工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合并計算。例如研究機構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計算。套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間，其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。二、工資與職稱是掛鉤的1.在目前的政策下，職稱工資是工資的組成部分之一，一般來說職稱高的這部分要多一些。2.看你的是什么職稱，有的是全國通用的，有的是各省的，全國通2023-05-28163人看過
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法律綜合知識鑒于此，我們需要明確指出，這兩者并無直接的比較尺度。在實際操作中，養(yǎng)老金的計算除了往往依賴于參與者的繳費時長以及視同繳費年限外，更要考慮其以往每年的繳費基準(zhǔn)、法定退休年齡等因素，同時還要考慮其退休時個人賬戶的余額情況。因此，單憑繳納社保的時間長短是無法武斷地計算出這兩者之間的具體差距的?！渡鐣ｋU法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。2024-05-15112人看過 -
法律綜合知識工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。機關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用工作年限，實際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。計算工齡的方法1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯2022-05-16395人看過 -
一、工人收入構(gòu)成工人收入由基本工資、工齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等部分構(gòu)成。（一）基本工資工人按照工人資格來確定：15年以下工齡2000元每月，15年工齡2300元每月，20年工齡2500元每月，25年工齡2800元每月，30年工齡3000元每月，40年工齡3500每月。當(dāng)然這個標(biāo)準(zhǔn)是會隨著國民經(jīng)濟發(fā)展持續(xù)變動的，并非一個一成不變的規(guī)定。（二）工作工資補貼是按照實際按勞分配的原則，主要是鼓勵工人多勞多得，特別是青年工作者，他們有能力進行更多生產(chǎn)，因此他們也有資格獲取應(yīng)得的報酬，這不僅是對他們心理的安慰，也是對他們積極工作的鼓勵。（三）績效工資月份和年獎金這是新規(guī)定中取代原來的職稱工資的措施，這部分獎金，一般來說只會占總工資的10%左右。鼓勵勞動者之間競比實績，僅僅每年評年獎金，而不施行終身制。只要大家積極努力工作，年年有希望獲得獎勵工資。（四）工齡工資以每年30元為基礎(chǔ)，隨著工齡增長而增長2023-06-28342人看過 -
工齡工人收入由基本工資、工齡工資、績效工資、特殊津貼等部分組成。一、基本工資。工人根據(jù)工人資格確定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500元。當(dāng)然，這個標(biāo)準(zhǔn)會隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展而不斷變化，不是一成不變的規(guī)定。2、工作工資：補貼按照實際按勞分配的原則，主要是鼓勵工人多勞多得，尤其是年輕工人，他們有能力進行更多的生產(chǎn)，所以他們也有資格獲得應(yīng)得的報酬，這不僅是對他們心理的安慰，也是對他們積極工作的鼓勵。三、績效工資：月、年獎金這是新規(guī)定中取代原職稱工資的措施，這部分獎金，一般只占總工資的10％左右。鼓勵勞動者競爭成績，僅每年獎金，不實行終身制。每個人只要積極努力，每年都有希望得到獎勵。四、工齡工資：以每年30元為基礎(chǔ)，隨工齡增長而增加。工齡工資的實施不僅是對老工人養(yǎng)老的支持，也是鼓勵人們終身從事工人工作，從2023-08-0893人看過
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工齡如何計算這個問題的時候，我們需要綜合考慮繳費年限、繳費基數(shù)、退休年齡、何時參保等因素。另外，對于工人退休金標(biāo)準(zhǔn)來說，一般是年份不同標(biāo)準(zhǔn)也是不同的，每一年是有一定的調(diào)整的，我們要結(jié)合當(dāng)年的政策來進行計算。勞動法規(guī)定工齡工資多少錢一年連續(xù)工作滿一年50元／月連續(xù)工作滿二年100元／月連續(xù)工作滿三年150元／月連續(xù)工作滿四年180元／月工作每增加一年工齡工資增加30元／月十年封頂（二）管理人員工齡工資標(biāo)準(zhǔn)工齡工齡工資連續(xù)工作滿一年的辦公室人員100元／月連續(xù)工作滿一年b級以上管理人員100元／月連續(xù)工作滿一年a級以上管理人員150元／月連續(xù)工作滿一年的助理人員200元／月連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理級人員250元／月連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理級以上管理人員300元／月《中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事2023-08-04298人看過 -
一、社會保險的繳費費用如何確定？繳費基數(shù)有上下限的規(guī)定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%（個體工商戶雇工繳費基數(shù)選擇為60%或者100%）；最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。二、社會保險的繳費比例是多少？1、基本養(yǎng)老保險費計算繳納：繳費比例：目前湖北省和河南省勞動和社會保障部門規(guī)定的基本養(yǎng)老保險總繳費比例為28%，其中個人繳費比例8%，單位負(fù)擔(dān)20%。2、醫(yī)療保險費計算繳納：繳費比例：基本醫(yī)療保險總繳費比例鄭州地區(qū)9.5%，武漢地區(qū)為10%。其中鄭州地區(qū)單位負(fù)擔(dān)7.5%，武漢地區(qū)單位負(fù)擔(dān)8%，兩地區(qū)個人負(fù)擔(dān)都為2%。3、失業(yè)保險費計算繳納：繳費比例：總繳費比例3%。其中個人負(fù)擔(dān)1%，單位負(fù)擔(dān)2%。4、補充養(yǎng)老保險：補充養(yǎng)老保險參保遵循自愿原則，繳費由企業(yè)和員工個人共同負(fù)擔(dān)，根據(jù)員工參加工作年限分為10年及以下、11年至20年、21年至30年、31年以上四個類別分別按2023-04-28156人看過 -
法律綜合知識一、員工社保繳納年齡是多少歲依據(jù)我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，從事職業(yè)勞動需滿足相應(yīng)的年齡條件。關(guān)于這點，我們需要明確以下幾點：首先，作為未滿十六周歲的童工，其本身便不具備參與社會保險的資格；其次，已滿十六周歲但不滿十八周歲的青少年，如果他們所從事的工作崗位完全符合《未成年工特殊保護規(guī)定》中所列舉的各項標(biāo)準(zhǔn)，那么這類未成年工同樣有被允許參加社會保障制度的權(quán)利；最后，對所有勞動者而言，隨著年齡增長至法定退休年齡（男性為六十歲、女性干部則為五十五歲，而女工人則為五十歲）后，都將不再具有加入社會保障體系的資格。除了上述針對勞動者本人情況的規(guī)定以外，我們還需要注意城鄉(xiāng)居民社會保障制度中的主干內(nèi)容——養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。對于養(yǎng)老保險來說，以年滿十六周歲作為正式參保起始年齡，且必須是在未成年或成年之后才能夠參加。但就醫(yī)療保險而言，無論你的年齡多大，只要是從嬰兒時期開始，你就有權(quán)利進行投保，而且這種權(quán)利不受任2024-07-2379人看過 -
工齡企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)?。一、提前一個月辭退員工需要補償嗎1、單位辭退員工，提前一個月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年2023-06-29213人看過
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根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟補償，最高支付經(jīng)濟補償年限不得超過十二年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的金額支付兩倍的補償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司解除勞動合同符合法律規(guī)定的，必須滿足一定條件，公司向勞動者支付經(jīng)濟補償金。最高賠付工齡工資是十年嗎？最高賠付工齡工資不是十年，支付經(jīng)濟補償?shù)?/div>2023-08-18249人看過
工人收入由基本工資、工齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等部分構(gòu)成。1、基本工資。工人按照工人資格來確定：15年以下工齡2000元每月，15年工齡2300元每月，20年工齡2500元每月，25年工齡2800元每月，30年工齡3000元每月，40年工齡3500每月。當(dāng)然這個標(biāo)準(zhǔn)是會隨著國民經(jīng)濟發(fā)展持續(xù)變動的，并非一個一成不變的規(guī)定。2、工作工資：補貼是按照實際按勞分配的原則，主要是鼓勵工人多勞多得，特別是青年工作者，他們有能力進行更多生產(chǎn)，因此他們也有資格獲取應(yīng)得的報酬，這不僅是對他們心理的安慰，也是對他們積極工作的鼓勵。3、績效工資：月份和年獎金這是新規(guī)定中取代原來的職稱工資的措施，這部分獎金，一般來說只會占總工資的10%左右。鼓勵勞動者之間競比實績，僅僅每年評年獎金，而不施行終身制。只要大家積極努力工作，年年有希望獲得獎勵工資。4、工齡工資：以每年30元為基礎(chǔ)，隨著工齡增長而增長。工齡工資的實行2023-04-21428人看過
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反... 更多>
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殘疾人普通員工多少歲退休年齡河北在線咨詢 2024-08-231、殘疾人的退休政策與正常人一樣，在退休年齡方面為男60周歲，女工人50周歲，女干部55周歲。如果殘疾人想辦理提前退休，必須經(jīng)市級勞動鑒定機構(gòu)鑒定為完全喪失勞動能力，并且繳費年限滿15年，由本人申請，經(jīng)同級勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以辦理因病提前退休。 2、如果殘疾人從事過特殊工種，可以在辦理因病提前退休手續(xù)時，對底以前實際從事特殊（如高空、井下、高溫及有害身體健康）工種工作的年限進行折算，可以視同 -
XX普通員工工資多少錢？寧夏在線咨詢 2022-10-25工資由用人單位與勞動者協(xié)商確定，法律規(guī)定只需不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可。用人單位一般根據(jù)勞動者的能力、經(jīng)歷、崗位級別等確定相應(yīng)的薪酬，在招用時應(yīng)當(dāng)告知勞動者具體的勞動報酬。 -
普通人一般的工齡是多少?遼寧在線咨詢 2022-05-08一般工齡，又稱總工齡，指工人或職員的總的工作年限，在中國，一般工齡曾是確定職工退休待遇的一個條件?，F(xiàn)在從事普通工作的工人，男的六十，女的五十五歲即可退休，不過現(xiàn)在實行養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌以后，退休金的多少，與工齡直接的關(guān)系，與你養(yǎng)老保險個人帳戶的金額（繳費的多少）以及你退休時社會平均工資的多少有關(guān)。所以很多人都不愿意提前退休 本企業(yè)工齡，中國又稱連續(xù)工齡。 特定工作的工齡，工人、職員從事某種特定工作、 -
工齡30年, 31年工齡, 拿多少工資山西在線咨詢 2022-03-10未提前一個月通知，應(yīng)提供一個月工資作為代通知金，也就是4500元；其次，解除勞動合同，應(yīng)每滿一年，給一個月的補償，滿6個月不滿一年的，按一年算，也就是說，你的解除勞動合同的補償應(yīng)按兩年工齡算，也就是兩個月的工資，但是，如果你沒有什么過錯的話，單位違法解除勞動合同，應(yīng)給雙倍補償。1、如果單位解除勞動合同有合法的依據(jù)，則它應(yīng)該給你：*2=13500元；2、如果單位違法解除與你的勞動合同，則它應(yīng)給你：* -
普通員工退休年齡的規(guī)定是什么?臺灣在線咨詢 2022-11-111、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的； 2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作； 3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。
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