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兼職申請(qǐng)離職沒有具體規(guī)定，準(zhǔn)備離職提前三天提出即可。兼職屬于非全日制的工作，就是平時(shí)生活當(dāng)中所說的打短工，職工本人并沒有脫離本職工作，大多數(shù)都是利用業(yè)余的時(shí)間跟用人單位存在的也是一種單純的利益關(guān)系。

一、暑假工提前多久辭職

在現(xiàn)實(shí)生活中，臨時(shí)工辭職的問題分為三種，同時(shí)每一種情況的離職時(shí)間又是不同的：1、簽訂了勞動(dòng)合同，但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話，應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了。2、簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過的臨時(shí)工辭職。過了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。3、沒有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可以隨時(shí)辭職，并且當(dāng)場離職。

二、沒有提前一個(gè)月辭職就走會(huì)怎么樣

個(gè)人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前三天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前三十天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者即辭即走，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

三、兼職合同未到期辭職工資會(huì)不會(huì)被扣除一部分

兼職合同未到期突然辭職的，一般是不會(huì)扣工資的。

但是因?yàn)槟愕耐蝗浑x職，給用人單位造成損失的，你應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的損失。

我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

但是，你可以通過合法的程序向單位提出離職，正式工需提前三十日提出離職，試用期提前三日即可。