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在合同后面私自添加內容一般只是該條款不具備合同約束力，嚴重的話有可能構成詐騙。

一、公司做了詐騙案，現在不知情員工怎么才能判

公司涉嫌刑事詐騙，如果員工確實不知情，則不需要承擔刑事責任。如果該員工系管理人員的話，且與該詐騙行為有關聯(lián)的話，涉嫌詐騙罪的可能性較大;如果該員工只是一般小職員，未參與管理預謀詐騙行為，僅僅執(zhí)行上級命令，該員工是不構成詐騙罪的。

二、拒簽勞動合同的正確理由

如下情況，勞動者可以拒簽勞動合同：

1.口頭用工合同不能簽。

這種口頭合同明顯違反《勞動合同法》相關規(guī)定，一旦發(fā)生勞動糾紛，由于沒有書面證據證明雙方的勞動關系，因此會造成維權難。

2.有抵押或擔保條款的合同不能簽。

個別用人單位在簽訂合同時，將勞動者的一些證件、財物等作為抵押條款寫入合同文本當中。這樣一來，如果日后發(fā)生勞動糾紛，勞動者極易惹上官司。

3.生死合同不能簽。

一些危險行業(yè)用人單位為逃避應該承擔的責任，擅自在自行起草的合同文本中加上傷亡由勞動者自理等條款，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔任何責任。如果簽訂了這種合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單位就會為自己找到開脫的理由。

4.附加不合理條款的合同不能簽。

有些企業(yè)向勞動者提交的合同正文看似很合理，但卻在后面附加了許多不合理的條款。因此，遇到此類合同時，勞動者一定要仔細弄清附加條款的內容，否則一旦簽字認可，日后發(fā)生勞動爭議糾紛容易處于被動地位。

正規(guī)合法的勞動合同應具備《勞動合同法》規(guī)定的合同期限、工作內容和地點、休息休假、勞動報酬、社會保險，以及勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等內容。

三、合同邀約,合同要約的區(qū)別是什么

二者區(qū)別如下：

1.要約對要約人具有約束力；要約邀請對要約人沒有在撤回上的限制，當事人可以任意撤回，要約邀請不存在撤銷的問題。

2.要約以訂立合同為直接目的，受要約人承諾送達，合同即告成立。要約邀請，則不是以訂立合同為直接目的，它只是喚起別人向自己作出要約表示或使自己能向別人發(fā)出要約。

3.要約必須包含能使合同得以成立的必要條款，要約邀請不要求包含使合同得以成立的必要條款。