一、工傷賠償按照哪個工資計算的
工傷賠償是按照平均工資。是按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資來進行確定的,也就是該地方的平均工資。工人如果受傷了的話,需要進行一定的鑒定。鑒定完畢之后需要賠付的,有醫(yī)療費用和一次性的傷殘補助金。造成暫時不能夠工作的,也會支付基本的工資。
二、工傷賠償需要什么材料
工傷賠償需要的資料包括:
1.用人單位與職工的身份證明;
2.勞動合同;
3.工傷認定決定書;
4.勞動能力鑒定結論;
5.有關工傷醫(yī)療的資料;
6.支出醫(yī)療費、康復費等費用的單據(jù)。
《工傷保險條例》第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料:
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
《中華人民共和國社會保險法》第三十六條
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認定的,享受工傷保險待遇;其中,經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。
三、工傷補償是否繳納個稅
工傷補償不需要繳納個稅。
《中華人民共和國個人所得稅法》第二條:下列各項個人所得,應當繳納個人所得稅:
(一)工資、薪金所得;
(二)勞務報酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特許權使用費所得;
(五)經(jīng)營所得;
(六)利息、股息、紅利所得;
(七)財產(chǎn)租賃所得;
(八)財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;
(九)偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得),按納稅年度合并計算個人所得稅;非居民個人取得前款第一項至第四項所得,按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得,依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。
《中華人民共和國個人所得稅法》(2018修正): 第二條 下列各項個人所得,應當繳納個人所得稅:\n(一)工資、薪金所得;\n(二)勞務報酬所得;\n (三)稿酬所得;\n(四)特許權使用費所得;\n(五)經(jīng)營所得;\n(六)利息、股息、紅利所得;\n(七)財產(chǎn)租賃所得;\n(八)財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;\n(九)偶然所得。\n居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得),按納稅年度合并計算個人所得稅;非居民個人取得前款第一項至第四項所得,按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得,依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。
-
按照規(guī)則計算賠付工資
429人看過
-
工傷是按照個人實際工資賠償?shù)膯?/a>
98人看過
-
按照實際工資如何計算誤工費賠償?
405人看過
-
工傷賠償是按照受傷的上年度計算嗎
65人看過
-
按照工時計算工資的公式
161人看過
-
五險一金按照哪個工資基準計算?
398人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
-
工傷賠償工資的計算方法是按照原工資還是基本工資山東在線咨詢 2024-11-19根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定,當勞動者因公負傷或患有職業(yè)病需要暫時停止工作接受工傷醫(yī)療時,在其停工留薪期間,原本的工資福利待遇將保持不變,并由所在的用人單位按月支付。通常情況下,我們傾向于以工傷員工受傷前十二個月的平均工資作為標準,來計算和發(fā)放工傷停工留薪期的工資(這其中不包括加班費等額外收入)。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停
-
工傷按照21個月工資的賠償標準怎么算浙江在線咨詢 2023-04-05工傷保險站給你支付的是按你的繳費工資標準1200賠償給你。當你的實際工資大于繳費工資時,你可以申請勞動仲裁,要求工廠補足這二者的差額部分,即每月1800元乘以該賠的月份數(shù)。這個損失是工廠造成的,你只能要求工廠賠償。
-
工傷賠償標準是按照多少計算工傷賠償山東在線咨詢 2022-03-30《工傷保險條例》規(guī)定: 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。 (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,
-
工傷計件工資怎么算按照什么進行賠償甘肅在線咨詢 2022-07-03工傷員工涉及本人工資的,按照《工傷保險條例》的規(guī)定來執(zhí)行 【第三十三條】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付 停工留薪期一般不超過12個月傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇工傷職工在停工留薪期滿
-
工傷賠償是按照戶口性質(zhì)計算嗎,工傷的賠山西在線咨詢 2022-04-22工傷賠償是按照受傷之前12個月的本人實際平均工資計算的,不是按照戶口性質(zhì)計算的。如構成傷殘的,勞動關系繼存期間可獲一次性傷殘補助金,勞動關系解除后可獲醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金。 《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金: (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定