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沒簽勞動合同辭退怎么賠償，干了一個月

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-13 16:18:22 131 人看過

一、沒簽勞動合同辭退怎么賠償，干了一個月

沒簽勞動合同干了一個月被辭退的賠償：公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按年限計算標準向勞動者支付補償金；公司違反規(guī)定單方面辭退員工的，公司應當按經(jīng)濟補償金的標準支付雙倍賠償金；因勞動者違反規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，一般沒有賠償金，另外在試用期期間，被單位以不符合錄入條件辭退，是沒有經(jīng)濟補償的；按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、沒簽勞動合同怎么辦

不簽勞動合同的，勞動者可以在自入職之日起超過一個月不滿一年的時候，要求用人單位每月支付二倍的工資。用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

三、沒簽勞動合同老板欠工資不給怎么辦

沒簽勞動合同但老板拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，但必須依法舉證證明存在著事實勞動關系；或者也可以依法申請調(diào)解、申請勞動仲裁。如果單位逾期不簽合同的，勞動者還可以要求單位向其支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

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