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被辭退沒簽解除勞動(dòng)合同怎么賠償?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-05-03 07:13:13 114 人看過

律師解答:

可以主張雙倍工資賠償。

未簽勞動(dòng)合同被辭退,最長(zhǎng)能主張11個(gè)月的二倍工資。

法律規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

但是,因員工個(gè)人原因未簽訂勞動(dòng)合同,不能主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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