我是高級(jí)技師退休后能享受相關(guān)補(bǔ)貼嗎？
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時(shí)間： 2023-02-08 16:20:12
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退休年齡根據(jù)1978年6月國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國(guó)發(fā)［1978］104號(hào)）規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。
（4）因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（自2004年1月1日起施行）規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。退休養(yǎng)老金根據(jù)最新的退休后養(yǎng)老金怎么算，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金其中，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命－退休年齡）X12。50歲為
195、55歲為
170、60歲為
139，不再統(tǒng)一是120了）基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）2繳費(fèi)年限1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均繳費(fèi)指數(shù)）2繳費(fèi)年限1％。最新消息2015年12月2日，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所及社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社在北京發(fā)布《人口與勞動(dòng)綠皮書：中國(guó)人口與勞動(dòng)問(wèn)題報(bào)告No．16》，報(bào)告提出了“先養(yǎng)老并軌、后延遲退休”的改革路徑。方案指出，首先實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡。其次，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡改革方案分兩步走。第一步：2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時(shí)，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。第二步：從2018年開(kāi)始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。再次，居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡從2033年開(kāi)始每3年延遲1歲，直至2045年最終完成。
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高級(jí)技師的退休待遇與普通工人相同，唯一的區(qū)別在于退休計(jì)算后的歷年調(diào)整。高級(jí)技師在退休后遇到調(diào)整退休費(fèi)時(shí)，會(huì)享有特殊的傾斜政策，其調(diào)整部分退休費(fèi)會(huì)比普通工人更多，具體可參考各省市歷年企業(yè)退休調(diào)整養(yǎng)老金文件。高級(jí)技師的退休待遇與普通工人相同，唯一的區(qū)別在于退休計(jì)算后的歷年調(diào)整。高級(jí)技師在退休后遇到調(diào)整退休費(fèi)時(shí)，會(huì)享有特殊的傾斜政策，其調(diào)整部分退休費(fèi)會(huì)比普通工人更多，具體可參考各省市歷年企業(yè)退休調(diào)整養(yǎng)老金文件。 高 級(jí) 技 師 退 休 待 遇 與 普 通 工 人 相 同 嗎 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者退休時(shí)，其待遇應(yīng)根據(jù)其工作年限、基本養(yǎng)老金水平、職務(wù)、職級(jí)等因素進(jìn)行區(qū)分。而按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，技師屬于高級(jí)工人，享受的退休待遇應(yīng)與普通工人有所不同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，技師退休時(shí)的待遇應(yīng)比普通工人高。具體來(lái)說(shuō)，技師退休時(shí)，其退休金由用人單位按其在本單位工作的年限，發(fā)給2023-09-02177人看過(guò) -
高齡補(bǔ)貼政策退休干部是否享受可以的，這個(gè)高齡津貼是根據(jù)年齡發(fā)放的，不區(qū)分是否干部。高齡津貼政策一、高齡補(bǔ)貼數(shù)省份對(duì)100歲以上的老人都給予100元每月以上的高齡津貼，除天津市外，寧夏規(guī)定，90周歲以上城鄉(xiāng)高齡津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每月450元;其次是河北、山西、內(nèi)蒙古、吉林、上海、山東、海南、陜西，均規(guī)定給予100歲以上老人每月300元的津貼或營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。發(fā)放高齡津貼門檻最低的省份為青海和陜西，兩地均規(guī)定，70歲以上的老人均可享受高齡津貼。青海規(guī)定，凡具有青海省戶籍，年滿70周歲及以上的老年人均可領(lǐng)取高齡津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為70-79周歲，90元/月;陜西則規(guī)定對(duì)70-79周歲高齡老人，每人每月發(fā)放50元生活保健補(bǔ)貼。值得一提的是，隨著老年人的年齡增大，那發(fā)到他手上的補(bǔ)貼金額就越多。高齡補(bǔ)貼辦理流程：1、本人申請(qǐng)。符合條件的老年人由本人或委托他人向戶籍所在地的村、社區(qū)提出申請(qǐng)，填寫《縣高齡津貼申請(qǐng)審批表》一2023-05-31401人看過(guò) -
是有的，2021年繼續(xù)實(shí)行與繳費(fèi)年限掛鉤普遍增加基本養(yǎng)老金的辦法。其中，繳費(fèi)年限滿10年及以上的退休人員，繳費(fèi)年限每滿1年，每月增加3元；對(duì)于不足整年的余月數(shù)，每月增加0．25元。繳費(fèi)年限不滿10年的（不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員），每人每月增加30元；繳費(fèi)年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加45元。退休金與養(yǎng)老金的區(qū)別退休金與養(yǎng)老金的區(qū)別如下：1．退休金是國(guó)家財(cái)政對(duì)未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員的退休待遇；養(yǎng)老金是由社會(huì)保險(xiǎn)資金列支的，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員的退休待遇；2．退休金由事業(yè)單位或企業(yè)提供，而養(yǎng)老保險(xiǎn)由參保人員的單位代扣代繳；3．養(yǎng)老金領(lǐng)取人群是企事業(yè)單位的職工，退休金的領(lǐng)取人員是機(jī)關(guān)單位?！蛾P(guān)于2021年調(diào)整本市退休人員基本養(yǎng)老金的通知》第一條定額調(diào)整基本養(yǎng)老金每名退休人員，每人每月增加50元。第二條掛鉤調(diào)整基本養(yǎng)老金（一）與繳費(fèi)年限掛鉤2021年繼續(xù)實(shí)行與繳費(fèi)年限掛2023-07-11470人看過(guò) -
探親假現(xiàn)在的探親假已不是法定權(quán)利，你不能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：第一、關(guān)于探親假：1981年3月6日國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定了勞動(dòng)者在一定條件下可以享有探親假，但由于現(xiàn)行法律勞動(dòng)方面中對(duì)勞動(dòng)者休假作出了較詳盡的規(guī)定，探親假的規(guī)定已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)在勞動(dòng)法等法律關(guān)于勞動(dòng)者休假制度的要求，并且在執(zhí)行起來(lái)存在的問(wèn)題。因此，很多地方只是將《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》作為一般文件處理，而不再?gòu)?qiáng)制要求企業(yè)遵照?qǐng)?zhí)行。第二、關(guān)于補(bǔ)償問(wèn)題：由于現(xiàn)在勞動(dòng)法等法律只規(guī)定了法定節(jié)假日、產(chǎn)假、病假等的待遇，并沒(méi)有探親假的規(guī)定。因此，即使有些單位還遵照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》執(zhí)行，探親假也不再是法定的權(quán)利，因此勞動(dòng)者在不能享有探親假的情況下，是不能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，這也是現(xiàn)在大部分企業(yè)的普遍采取的方式。探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工,每年享有的與父母或配偶團(tuán)聚的假期。規(guī)定探親假2023-05-04300人看過(guò)
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高溫補(bǔ)貼一、帶薪休假期間高溫補(bǔ)貼享受嗎帶薪休假期間是否享受高溫補(bǔ)貼。高溫津貼是用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的情形，發(fā)給勞動(dòng)者的津貼。二、高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動(dòng)保護(hù)措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動(dòng)的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實(shí)際出勤且提供的勞動(dòng)天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場(chǎng)所溫度達(dá)33℃以上的人群擴(kuò)大至所有勞動(dòng)者;發(fā)放的時(shí)間從過(guò)去的7—9月，擴(kuò)大至6—10月。也就是說(shuō)，每年6—10月，就算勞動(dòng)者沒(méi)有在室外高溫條件下工作且工作場(chǎng)所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場(chǎng)所溫2023-05-10330人看過(guò) -
根據(jù)國(guó)家四部門發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào))第十七條規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，高溫津貼僅限于高溫下戶外作業(yè)的勞動(dòng)者，并由用人單位進(jìn)行發(fā)放。而在退休人員養(yǎng)老金發(fā)放項(xiàng)目當(dāng)中其實(shí)并沒(méi)有高溫補(bǔ)貼一項(xiàng)，因此退休人員是沒(méi)有高溫補(bǔ)貼的。一、享有高溫補(bǔ)貼的人群有哪些？1、勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。2、用人單位安排高溫作業(yè)勞動(dòng)者當(dāng)月臨時(shí)從事非高溫作業(yè)的時(shí)間不超過(guò)4個(gè)工作日的，用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼；5個(gè)工作日以上的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)2023-03-15443人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)小時(shí)工一般多指在社會(huì)生活當(dāng)中的兼職人員，實(shí)際上國(guó)家在制定高溫補(bǔ)貼這一政策的時(shí)候，并沒(méi)有將生活當(dāng)中的工種進(jìn)行分類，也就是說(shuō)只要達(dá)到國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按理來(lái)說(shuō)用人單位都是應(yīng)該發(fā)放高溫補(bǔ)貼的。不過(guò)有部分勞動(dòng)者還是對(duì)于，在我國(guó)小時(shí)工享受高溫補(bǔ)貼嗎這一問(wèn)題存在較大的疑惑，一、在我國(guó)小時(shí)工享受高溫補(bǔ)貼嗎？高溫補(bǔ)貼是盛夏期間，在超過(guò)一定高溫時(shí)，對(duì)在崗工作的勞動(dòng)者的一種勞動(dòng)保護(hù)措施，不是福利費(fèi)。所以，只要在盛夏期間在崗工作，不論是否退休，是否臨時(shí)工作，都應(yīng)該得到高溫津貼。二、防暑降溫措施管理辦法第一條為了加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)2024-01-1279人看過(guò) -
失業(yè)保險(xiǎn)職工在取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書后一年內(nèi)，可申請(qǐng)技能提升補(bǔ)貼。失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)人的資格進(jìn)行網(wǎng)上查詢和社保信息比對(duì)，審批通過(guò)后直接將補(bǔ)貼資金支付至個(gè)人銀行賬戶或社?？?。具體的審核程序和操作方法由省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、財(cái)政部門公開(kāi)。（一）職工應(yīng)當(dāng)自職業(yè)資格證書或者職業(yè)技能等級(jí)證書頒發(fā)之日起一年內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)參保地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)技能提升補(bǔ)貼。（二）失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過(guò)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書網(wǎng)上查詢，并與失業(yè)保險(xiǎn)參保信息進(jìn)行比較。（三）失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定程序?qū)徟暾?qǐng)后，應(yīng)當(dāng)直接向申請(qǐng)人的個(gè)人銀行賬戶或者社?？ㄖЦ堆a(bǔ)貼資金。申請(qǐng)技能提升補(bǔ)貼，審核的具體程序和操作方法，由省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、財(cái)政部門根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際，本著方便、快捷、安全、審慎的原則，主動(dòng)向社會(huì)公開(kāi)。申請(qǐng)高級(jí)技師補(bǔ)貼的步驟和方法申請(qǐng)高級(jí)技師補(bǔ)貼的步驟和方法需要按照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定進(jìn)行。通常，申請(qǐng)2023-11-2182人看過(guò)
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國(guó)家公務(wù)員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫(yī)療等其它福利待遇。國(guó)家公務(wù)員退休后，其退休金的計(jì)發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級(jí)別工資按一定比例計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)工資、工具工資均按原工資計(jì)發(fā)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國(guó)家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時(shí)調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是：在國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價(jià)格時(shí)，退休公務(wù)員可按在職國(guó)家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補(bǔ)貼數(shù)額增加退休金；在職國(guó)家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價(jià)變動(dòng)指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。地區(qū)津貼國(guó)家公務(wù)員退休后，可享受原單位所在地同職級(jí)在職人員的地區(qū)津貼。物價(jià)、生活補(bǔ)貼和各項(xiàng)福利待遇。這也是國(guó)家公務(wù)員退休生活待遇中一個(gè)重要的組成部分。醫(yī)療和傷殘保險(xiǎn)待遇國(guó)家公務(wù)員退休后，可繼續(xù)享受同職級(jí)在職國(guó)家公務(wù)員的醫(yī)療待遇，保證退休公務(wù)員有病能得到及時(shí)有效的治療。對(duì)因公(工)致殘的退休公務(wù)員，除發(fā)給2023-05-04472人看過(guò) -
高級(jí)技術(shù)職稱的退休職工是怎么補(bǔ)貼的，具體如下:退休年齡問(wèn)題是一個(gè)涉及公民勞動(dòng)權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的重要制度，許多現(xiàn)行法的制度實(shí)施都依賴于退休年齡的確定，因此應(yīng)提高退休年齡立法的層級(jí)，可以由全國(guó)人大常委會(huì)就此作出專門規(guī)定或制定專門法律。今年實(shí)施延遲退休年齡對(duì)養(yǎng)老金有哪些影響?延遲退休2017新規(guī)定現(xiàn)在養(yǎng)老金能拿多少?對(duì)于延遲退休提出的方案是：第一，從2015年開(kāi)始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。第二，從2020年開(kāi)始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。新退休規(guī)定1.基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨2023-05-31271人看過(guò) -
高溫補(bǔ)貼這段內(nèi)容講述了高溫補(bǔ)貼的相關(guān)規(guī)定。在試用期內(nèi),員工享有高溫補(bǔ)貼。高溫天氣是指日最高氣溫達(dá)到35以上的天氣。如果用人單位安排員工在高溫天氣下露天工作或者無(wú)法采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33以下,用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定向員工支付津貼。高溫補(bǔ)貼適用于所有與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系、在高溫天氣下工作的員工,無(wú)論其身份如何。不，在試用期內(nèi)，您將享有高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼是用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33以下的，按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付津貼。只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，高溫天氣被安排工作的，無(wú)論是什么身份的職工，用人單位均應(yīng)當(dāng)發(fā)給高溫補(bǔ)貼。 高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有哪些？高溫補(bǔ)貼是指在高溫天氣下，單位或者雇主對(duì)職工給予的補(bǔ)貼，以保障職工在高溫天氣下的身體健康。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合2023-08-27226人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)2017江西省高溫補(bǔ)貼發(fā)行標(biāo)準(zhǔn)江西發(fā)放時(shí)間：6月、7月、8月、9月；發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，每人每月高溫津貼由原來(lái)的120元調(diào)整到240元；室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，每人每月高溫津貼由原來(lái)的80元調(diào)整到160元。一、高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無(wú)空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。2024-01-22401人看過(guò)
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養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)累計(jì)滿15年的最低年限，退休后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是累計(jì)計(jì)算的，中間允許有空檔。只要交滿15年且達(dá)到退休年齡就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，如果未交滿15年退休時(shí)可一次性補(bǔ)齊15年費(fèi)用也可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的。目前的國(guó)家政策是需要交滿15年的，若是掛靠單位投保，則只要您出一小部分(單位幫你出大部分)若您是以靈活就業(yè)的方式就要自己交費(fèi)了。但現(xiàn)在沒(méi)有規(guī)定必須連續(xù)繳滿15年，只要有記錄您可以續(xù)上之前交的，不過(guò)若您要領(lǐng)取養(yǎng)老退休金，就必須繳滿15年(或15年所需交的總額)才能享受養(yǎng)老待遇。另外現(xiàn)在還有一種是方便經(jīng)濟(jì)困難戶的，可一次性繳滿(大概是4萬(wàn)元)不過(guò)每月領(lǐng)取的相對(duì)少很多(約400元)具體您可以到社保局去咨詢。養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定。在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨2023-05-01294人看過(guò) -
一、確定轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退休軍人工資待遇的原則黨和政府對(duì)轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退休軍人的工資生活待遇問(wèn)題，根據(jù)各個(gè)不同時(shí)期的具體情況，采取了不同的措施和辦法，體現(xiàn)了黨和政策妥善處理轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退休軍人工資待遇問(wèn)題的指導(dǎo)思想和原則。歸納起來(lái)，主要是：(一)合理安排，適當(dāng)照顧對(duì)轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員到地方工作的軍隊(duì)干部，要根據(jù)他們的德才條件合理安排他們的工作，在工資待遇上予以適當(dāng)照顧。對(duì)復(fù)員退休軍人參加地方工作后的工資待遇問(wèn)題。在不同時(shí)期采取一些不同的照顧措施。這些照顧措施大體上有以下幾點(diǎn)：1.合理安排他們的工作，使他們?nèi)吮M其才，并使他們的工資按照同工同酬的原則得到合理確定。2.采取適當(dāng)保留原待遇的辦法。例如，我國(guó)對(duì)1949年1月到1955年8月底轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作的轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，曾采取不降低軍隊(duì)原待遇的原則，軍隊(duì)級(jí)別高于地方同級(jí)別的工資部分予以保留。對(duì)基建工程兵集體轉(zhuǎn)業(yè)人員的工資待遇，也曾采取了不降低收入和保留現(xiàn)有2023-05-31169人看過(guò)
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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