簽勞動(dòng)合同三天后可辭職嗎
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時(shí)間： 2023-02-04 19:17:29
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工作了三天沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，還處于試用期，辭職提前三天通知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其他。
一、員工勞動(dòng)合同簽了5年可以提前走嗎？
簽訂勞動(dòng)合同后，期限5年，勞動(dòng)者有權(quán)提前主動(dòng)辭職；
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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轉(zhuǎn)正后沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。同時(shí)勞動(dòng)者可以要求就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，并向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。一、用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)1.支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”2.無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來(lái)用人風(fēng)險(xiǎn)。3.難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可以說(shuō)走就走，無(wú)需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以說(shuō)走就走，還無(wú)需承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。4.難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動(dòng)合同，無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同增加條款，很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。2023-04-0671人看過(guò) -
簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、離職后能得到疫情補(bǔ)助嗎離職后如果是經(jīng)過(guò)疫情期間再辭職的，可以向當(dāng)?shù)卣儐?wèn)領(lǐng)取補(bǔ)助事宜。出現(xiàn)疫情可以強(qiáng)行離職。勞動(dòng)者想要辭職的，如果是處于試用期的員工，則提前3天書面通知用人單位即可；如果是正式員工的，則需要提前30天書面通知用人單位。 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。二、可以提前去辭職嗎？不行。員工與單位正式簽訂了勞動(dòng)合同的情況下，員工提前離職的方式有三種選擇：與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同這是首選的一種方式?；蛘咛崆叭鞎嫱ㄖ獑挝蝗旌笳浇獬p方的勞動(dòng)合同?；蛘呷绻萌藛挝挥羞`法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)2023-03-21270人看過(guò) -
一、勞動(dòng)者辭職的方式。1、行使辭職權(quán)：我國(guó)法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。這是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)，只要提前三十天書面通知即可單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位同意，三十天期滿勞動(dòng)合同正式解除。2、行使特別解除權(quán)：《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨2023-05-05418人看過(guò) -
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同未到期之前可以有三種情況提出解除勞動(dòng)合同：1、與用人單位協(xié)商一致可以離職；2、提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職；3、用人單位違反國(guó)家規(guī)定的情況，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者不需要賠錢。一、試用期期間可以隨時(shí)辭職嗎試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出離職分三種情況處理：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按照每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，提前30天提出書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況，直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你2023-03-2056人看過(guò)
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勞動(dòng)合同簽三年，中途辭職如果是按照正常流程辦理的，是不需要賠錢的。一、申請(qǐng)離職多久可以走人只需要提前30天(如果是試用期就是3天)以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿30天(如果是試用期就是3天)，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理。二、自動(dòng)離職加班費(fèi)怎么算自動(dòng)離職加班費(fèi)是正常加班1.5倍、雙休日加班2倍、節(jié)假日加班3倍。按照勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者進(jìn)入單位一個(gè)月后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的工資按2倍賠償，一年后沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的視為無(wú)固定期限，再賠償工資的2倍。離職時(shí)員工應(yīng)當(dāng)與公司一起辦理好辭職手續(xù)，商議辭職工資等事項(xiàng)。因員工辭職，違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果沒(méi)有侵害利益，則是不用賠償?shù)摹Ｈ?、試用期離職要賠償違約金嗎用期離職不需要賠償違約金。試用期期間只要提前三2023-03-2456人看過(guò) -
簽訂了勞動(dòng)合同，又不想干了，有兩種方式可以解除勞動(dòng)合同：1，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；2，勞動(dòng)者提前3天（試用期）或者30天（轉(zhuǎn)正后）遞交辭職報(bào)告的即可自動(dòng)離職。一、員工在試用期間能不能辭職可以。需要提前三天遞交辭職報(bào)告，做好交接手續(xù)。勞動(dòng)法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過(guò)試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金?！暗诙l到第二十五條培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金；規(guī)定在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。二、能簽協(xié)議辭職沒(méi)有簽合同要賠錢嗎我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者的在合同內(nèi)的辭職要求，做了極其寬松的規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)，如果要辭職，一般只需要提前30天、試用期提前3天向公司遞交書面辭職報(bào)告，在此要注意的是，即2023-06-21160人看過(guò) -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被無(wú)故辭退的也可要求補(bǔ)償。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。一、簽三年合同遭辭退賠償一、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要注意的是，這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。二、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一2023-02-26282人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽訂三個(gè)月勞動(dòng)合同辭職有賠償嗎簽訂三個(gè)月勞動(dòng)合同辭職一般沒(méi)有賠償。但是滿足一定條件，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最高人民法院《關(guān)于審理與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條明確規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提高勞動(dòng)條件的;(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)工資的;(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的報(bào)酬的;(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。”二、辭職手續(xù)沒(méi)辦完可以去新單位上班嗎辭職手續(xù)沒(méi)辦完可以去新單位上班。舊勞動(dòng)合同未解除，在不影響完成現(xiàn)任職單位的工作任務(wù)且現(xiàn)任職單位不反對(duì)的情況下，可以和別的單位簽訂勞動(dòng)合同，但如果給原單位造成損失的，新單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第九十一條2023-06-09380人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同簽了三年干了一年想辭職可以。勞動(dòng)者與用人單位簽訂合同后想辭職的應(yīng)在勞動(dòng)合同期限范圍內(nèi)提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，用人單位存在非法用工現(xiàn)象的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同、不需事先告知用人單位。勞動(dòng)合同簽了三年干了一年想辭職可以嗎的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！吨腥A2022-07-23462人看過(guò) -
簽了三年勞動(dòng)合同辭職不需要交違約金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)2023-04-02202人看過(guò) -
勞動(dòng)合同可以簽三個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條【勞動(dòng)合同的種類】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條【固定期限勞動(dòng)合同】固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)2023-03-0394人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者辭職后補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同有效嗎?無(wú)效的，員工沒(méi)有離職之前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定即可。但是超過(guò)一個(gè)月才補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的，用人單位仍應(yīng)支付勞動(dòng)者兩倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中要注意什么?1、用人單位應(yīng)承擔(dān)訂立勞動(dòng)合同的義務(wù);用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。2、用人單位訂立勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式;用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，必須符合法律關(guān)于勞動(dòng)合同的法定形式要件的要求。勞動(dòng)合同的書面化是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法對(duì)于當(dāng)事人雙方，尤其是用人單位一方的義務(wù)性規(guī)定。3、用人單位依法有向勞動(dòng)者告知和建立員工名冊(cè)備查的義2023-01-31238人看過(guò)
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一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職后可以索賠嗎首先，你可以申請(qǐng)賠償，但賠償額度不高。估計(jì)額：入職未簽訂勞動(dòng)合同可以提出雙倍工資的賠償要求，另外可以讓原公司給予補(bǔ)交欠繳的一個(gè)月社保。其次，索賠流程及證據(jù)：你可以先到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)與社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁，相關(guān)證據(jù)仲裁庭會(huì)調(diào)取公司的賬務(wù)記錄，不用你自己征集。對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的可以提交當(dāng)?shù)胤ㄔ簩徖?。我覺(jué)得，一旦提交仲裁，只要司法部門一介入，原公司就會(huì)膽兒怯，一般仲裁庭會(huì)讓你們雙方協(xié)商解決。你可以提出雙倍工資要求，及社保補(bǔ)繳。數(shù)額不算太大一般公司都會(huì)接受。如果協(xié)商失敗，根據(jù)你的情況估計(jì)也提供不出什么證據(jù)來(lái)，當(dāng)然最起碼的人證我相信你會(huì)有的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資單，工資發(fā)放表，考勤表是需要單位提供的，不需要你提供，當(dāng)然如上證據(jù)都要有你個(gè)人的簽字，如果你本人沒(méi)有簽字，你可以不承認(rèn)以上證據(jù)，仲裁庭就會(huì)考慮你的語(yǔ)言表述，還是建議你到勞動(dòng)局咨詢，這是免費(fèi)的，并且比一般的律師要專業(yè)2023-04-26235人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，要看情況，不超過(guò)訴訟時(shí)效就可以，超過(guò)不行。勞動(dòng)者離職1年內(nèi)，都是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求原用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。但是超過(guò)就不行?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2024-05-19315人看過(guò)
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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是否可以在簽署勞動(dòng)合同后三天內(nèi)辭職？廣東在線咨詢 2024-12-16根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。在用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后,雙方需要確定勞動(dòng)期限,并依法簽訂勞動(dòng)合同。 然而,在實(shí)踐中,有些勞動(dòng)者可能會(huì)認(rèn)為,只要簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同,就一定要在期滿后才能離職。然而,這種想法是不正確的。即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,只要在期滿前提前三日通知用人單位,勞動(dòng)者仍然可以依法離職。 勞動(dòng)者可以提起 -
勞動(dòng)合同簽了3年可以提前三十天辭職嗎福建在線咨詢 2022-07-11勞動(dòng)合同簽了3年提前辭職一般是不需要賠償?shù)?。但是，如果與用人單位約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 -
剛簽了合同剛簽了勞動(dòng)合同，兩天后想辭職可以嗎黑龍江在線咨詢 2022-06-10試用期內(nèi)勞動(dòng)者要想辭職可以提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。員工離職一般具有如下相關(guān)流程： 1、勞動(dòng)者與用人單位就解除勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)商，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位審批通過(guò)員工離職申請(qǐng)； 3、辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資。 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同可以不辭職嗎，辭職后可以不安徽在線咨詢 2022-08-03勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要確定勞動(dòng)期限，依法簽訂勞動(dòng)合同。但是，實(shí)踐中有些勞動(dòng)者以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，沒(méi)做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然，即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，也沒(méi)做到期滿，還是可以走人。提起時(shí)間申請(qǐng)離職即可。 按規(guī)定公司有下面情況的勞動(dòng)者可以如此解除勞動(dòng)合同： (1)公司沒(méi)按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 (2)公司沒(méi)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 (3)公司沒(méi)依法為勞 -
入職一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同可以嗎山西在線咨詢 2022-04-24在員工入職一個(gè)月內(nèi)未及時(shí)跟員工簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在進(jìn)行補(bǔ)簽的話是可以的，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候請(qǐng)注意試用期的設(shè)定，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期長(zhǎng)短限定為：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。用人單位
