勞動合同和承攬合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在法律適用、合同主體地位和勞動爭議處理方式上。勞動合同主要適用于《勞動法》等相關(guān)法律，合同雙方主體地位相對固定，一方為用人單位，另一方為勞動者。在勞動爭議處理上，適用勞動仲裁前置制度。而承攬合同則主要適用于《民法典》，合同主體地位相對平等。
勞動合同和承攬合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在法律適用、合同主體地位和勞動爭議處理方式上。
勞動合同主要適用于《勞動法》等相關(guān)法律，合同雙方主體地位相對固定，一方為用人單位，另一方為勞動者。在勞動爭議處理上，適用勞動仲裁前置制度。
而承攬合同則主要適用于《民法典》，合同主體地位相對平等。在勞動爭議處理上，如果沒有約定仲裁協(xié)議，則無法申請仲裁。
法 律 適 用 維 度 的 區(qū) 別 ： 勞 動 合 同 與 承 攬 合 同 的 法 律 關(guān) 系 有 何 不 同 ？
三方協(xié)議與勞動合同是兩種不同的合同形式。它們之間存在很多區(qū)別，包括涉及的主體、簽訂的身份、有效的時間、簽訂內(nèi)容和簽訂目的等方面。
首先，三方協(xié)議涉及的主體是學校、用人單位和畢業(yè)生，而勞動合同涉及的主體是勞動者和用人單位。其次，簽訂的身份也不同，就業(yè)三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位之間的協(xié)議，而勞動合同是勞動者與用人單位之間的協(xié)議。
再者，三方協(xié)議的有效期為自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間，而勞動合同的有效期主要看勞動者與用人單位的約定，有一年、二年、三年不等的。
另外，三方協(xié)議書主要是畢業(yè)生和單位的工作約定，而勞動合同是學生和單位的從事具體工作和享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的約定，內(nèi)容更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。
最后，三方協(xié)議書是對學生基本情況的認定，是學校編制就業(yè)計劃和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，而勞動合同是勞動者和用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
綜上所述，三方協(xié)議與勞動合同在涉及的主體、簽訂的身份、有效的時間、簽訂內(nèi)容和簽訂目的等方面存在明顯的區(qū)別。畢業(yè)生在簽訂就業(yè)三方協(xié)議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應(yīng)當是勞動者身份。
勞動合同和承攬合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在法律適用、合同主體地位和勞動爭議處理方式上。勞動合同主要適用于《勞動法》等相關(guān)法律，合同雙方主體地位相對固定，一方為用人單位，另一方為勞動者。在勞動爭議處理上，適用勞動仲裁前置制度。而承攬合同則主要適用于《民法典》，合同主體地位相對平等。在勞動爭議處理上，如果沒有約定仲裁協(xié)議，則無法申請仲裁。三方協(xié)議與勞動合同是兩種不同的合同形式。它們之間存在很多區(qū)別，包括涉及的主體、簽訂的身份、有效的時間、簽訂內(nèi)容和簽訂目的等方面。首先，三方協(xié)議涉及的主體是學校、用人單位和畢業(yè)生，而勞動合同涉及的主體是勞動者和用人單位。其次，簽訂的身份也不同，簽訂三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位之間的協(xié)議，而勞動合同是勞動者與用人單位之間的協(xié)議。再者，三方協(xié)議的有效期為自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間，而勞動合同的有效期主要看勞動者與用人單位的約定，有一年、二年、三年不等的。另外，三方協(xié)議書主要是畢業(yè)生和單位的工作約定，而勞動合同是學生和單位的從事具體工作和享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的約定，內(nèi)容更為具體，權(quán)利義務(wù)更為明確。最后，三方協(xié)議書是對學生基本情況的認定，是學校編制就業(yè)計劃和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，而勞動合同是勞動者和用人單位的勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。綜上所述，三方協(xié)議與勞動合同在涉及的主體、簽訂的身份、有效的時間、簽訂內(nèi)容和簽訂目的等方面存在明顯的區(qū)別。畢業(yè)生在簽訂就業(yè)三方協(xié)議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應(yīng)當是勞動者身份。
《中華人民共和國勞動合同法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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處分權(quán)雇傭合同與承攬合同都為勞務(wù)合同，二者區(qū)別如下所示：（1）給付勞務(wù)側(cè)重不同。雇傭合同中，受雇人僅為一定的目的而勞動，即在一定時間內(nèi)服勞務(wù)而已，側(cè)重勞務(wù)給付的過程；承攬合同則以工作成果所有權(quán)的轉(zhuǎn)移為合同主要內(nèi)容。在承攬合同中，勞務(wù)給付與工作成果之間有不可分之關(guān)系，側(cè)重勞務(wù)給付的結(jié)果。（2）簽訂合同時雙方的出發(fā)點不同。雇傭合同中，雇主一般是以雇員的勞動技能是否適合于自己的要求為出發(fā)點，雇員則從勞動報酬是否達到自己的要求為出發(fā)點。承攬合同中，定作方選任承攬方是以承攬方的技能、生產(chǎn)設(shè)備或生產(chǎn)規(guī)模、信譽等能否勝任工作為條件，承攬方則是以自己的技能或現(xiàn)有的條件能否完成工作，能否獲得利益為出發(fā)點。（3）雇傭合同中，雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時干預(yù)雇員的工作；承攬人的勞務(wù)給付系“獨立勞動”，定作人與承攬人自始至終地位平等，承攬人對工作如何安排完全有自主決定權(quán)，定作方無權(quán)進行干預(yù)。（4）報2023-03-08442人看過 -
仲裁委員會1、招聘方式不同：合同工是通過人事部門發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與其簽訂勞動合同，建立的是勞動關(guān)系；編制工則是通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式獲得工作。2、工作權(quán)限不同：合同工只能是協(xié)助執(zhí)法；而編制工則具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。3、待遇不同：合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費發(fā)放，工資普遍較低，合同工需要自己繳納養(yǎng)老保險，退休后才能根據(jù)自己交的養(yǎng)老保險的數(shù)額獲得退休工資；而編制工的工資是由國家財政保障，相對穩(wěn)定工資較高，編制工也不需要交養(yǎng)老保險，退休后根據(jù)級別獲得退休工資。勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別有哪些1、主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。2、雙方當事人關(guān)系不同。勞動合同的雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系2023-07-19368人看過 -
侵權(quán)責任本文介紹了雇傭合同和承攬合同的設(shè)立目的、合同一方對合同另一方的意志控制程度以及在對第三人造成傷害時的法律責任。雇傭合同的目的是雇員向雇主提供勞務(wù)，合同的目的是提供勞務(wù)本身。承攬合同的目的是當事人約定一方為他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受該工作成果并給付一定報酬的協(xié)議。在履行合同中對第三人造成傷害時，承擔的法律責任也不同。首先，我們需要理解兩種合同的設(shè)立目的。雇傭合同的目的是雇員向雇主提供勞務(wù)，而合同的目的是提供勞務(wù)本身。換句話說，雇傭合同的目的是為了雇員獲得報酬，而合同的目的是為了提供勞務(wù)。承攬合同是當事人約定一方為他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受該工作成果并給付一定報酬的協(xié)議。該工作成果具有特定性，是按照定作人特定要求，只能由承攬人為滿足定作人特殊需求通過自己與眾不同的勞動技能而完成的。第二、合同一方對合同另一方的意志控制程度不同。雇傭合同由于是以供給勞務(wù)為目2023-11-21478人看過 -
鑒定結(jié)論勞務(wù)承攬合同并不是勞動合同。勞務(wù)承攬合同的主體是承攬人和定作人，承攬人需提供勞務(wù)，完成一定的工作成果；而勞動合同中的主體是用人單位與勞動者，勞動者需要按單位的管理來提供勞動。一、雇用關(guān)系與承攬關(guān)系有什么區(qū)別1、人身依附關(guān)系不同。雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在一定的人身依附關(guān)系，雇主可以隨時干預(yù)雇員的工作；承攬關(guān)系的定作人與承攬人之間是合同關(guān)系，雙方地位平等，不存在人身依附關(guān)系，定作人無權(quán)干預(yù)定作人的工作。2、工作的性質(zhì)不同。雇傭關(guān)系中，雇員工作的目的只是單純提供勞務(wù)；承攬關(guān)系中，承攬方提供勞務(wù)僅僅是完成工作的手段，工作的目的是提供工作成果。3、是否須獨立完成工作不同。雇傭關(guān)系中，雇員不能將應(yīng)負的勞動義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔，必須親自履行；承攬關(guān)系中，承攬人可以將部分工作交付給第三人完成，但是不得隨意交付他人進行。4、風險能否轉(zhuǎn)移不同。雇傭關(guān)系中，雇主可利用提高商品價格、采用保險或利用勞動力價格優(yōu)勢2023-06-2471人看過
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終止勞動合同[案情]1999年李某大專畢業(yè)后應(yīng)聘進某中外合資電子技術(shù)公司(以下簡稱電子公司)，擔任制造部技術(shù)員，簽訂了3年期的勞動合同。2002年3月1日電子公司向李某發(fā)出通知，告知其當月31日雙方的勞動合同到期，屆時公司將不再與李某續(xù)簽勞動合同。2002年3月31日電子公司作出終止與李某勞動合同的決定。決定書中載明：由于李某在公司工作期間不求進取，紀律渙散，技術(shù)不精，不能勝任工作，故公司決定從即日起終止與李某的勞動合同。李某收到電子公司的決定書后表示不服，認為自己工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，從未有過不能勝任工作和違反勞動紀律的記錄，電子公司以紀律渙散、技術(shù)不精、不能勝任工作等作為終止其勞動合同的理由嚴重違背事實。2002年4月2日李某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會(以下簡稱仲委會)申訴，請求撤銷電子公司的終止勞動合同的決定并與電子公司續(xù)簽勞動合同。[審理]仲委會對本案依法受理并組成仲裁庭進行審理。審理中，電子2023-04-2263人看過 -
合同內(nèi)容一、用人單位預(yù)告辭退權(quán)用人單位預(yù)告辭退權(quán)，又稱用人單位非過失性解除權(quán)，是指勞動者無過錯但基于客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致勞動合同無法履行或用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等需要經(jīng)濟性裁員時，用人單位所享有的提前三十日告知而解除勞動合同的權(quán)利。1、根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2、根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以2023-05-03258人看過 -
一、買賣合同與承攬合同的關(guān)系買賣合同與承攬合同的關(guān)系當中主要有以下方面的不同：1.合同目的不同。在買賣合同中，買受人要取得的是出賣物的所有權(quán)。而在承攬合同中，定作人要取得的主要是承攬人的工作。2.合同對標的物的特定性要求不同。買賣合同的標的物是雙方當事人約定的特定的標的物；而承攬合同的標的物的特定性是承攬人只能以自己的設(shè)備、技術(shù)。3.買賣合同的標的物必須交付；而承攬合同中則并不一定必須要求承攬人將工作成果交付給定作人。4.承攬合同的定作人有權(quán)監(jiān)督和檢查承攬人的工作，而買賣合同的買受人則無此權(quán)利。5.對標的物的風險和責任負擔不同。在承攬合同中，承攬人在將工作成果交付給定作人之前，對于工作過程中標的物的意外毀損滅失的風險要由自己負擔。二、加工承攬合同的特征加工承攬合同的法律特征為：1.加工承攬合同是雙務(wù)合同、有償合同、諾成合同、不要式合同，即加工承攬合同中承攬人負有完成并交付工作成果的義務(wù)，定2023-05-03149人看過 -
一、定制合同與承攬合同區(qū)別定制合同與承攬合同區(qū)別在于承攬合同的范圍要廣于定制合同。承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。定作合同只是承攬合同的一個種類，定作合同是由承攬人根據(jù)定作人要求的品種、數(shù)量、質(zhì)量及規(guī)格，使用自己的原材料、設(shè)備、勞動為定作人加工特定的產(chǎn)品，定作人給付相應(yīng)報酬的合同。二、承攬合同的法律特征承攬合同有如下法律特征：1.承攬合同以完成一定的工作并交付工作成果為標的。2.承攬合同的標的物具有特定性。3.承攬人工作具有獨立性。承攬人以自己的設(shè)備、技術(shù)、勞力等完成工作任務(wù)，不受定作人的指揮管理，獨立承擔完成合同約定的質(zhì)量、數(shù)量、期限等責任。4.承攬合同具有一定人身性質(zhì)。承攬人一般必須以自己的設(shè)備、技術(shù)、勞力等完成工作并對工作成果的完成承擔風險。如果經(jīng)過定做人的同意，承攬人可以將承攬的主要工作交由第三人，但是工程成果承攬人還是要負責的人。5.2023-06-21452人看過
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,承攬關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在控制標準的不同。雇傭買的是勞務(wù)本身,雇用人對受雇人勞務(wù)的實施就有相應(yīng)的要求;承攬買的是結(jié)果,定作人只可以約定交付工作成果的時間、地點等,不能提出要求或者直接指揮工作過程。此外,在人身標準、條件標準和報酬標準方面,承攬關(guān)系和雇傭關(guān)系也存在不同。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，承攬關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在控制標準的不同。雇傭買的是勞務(wù)本身，雇用人對受雇人勞務(wù)的實施就有相應(yīng)的要求；承攬買的是結(jié)果，定作人只可以約定交付工作成果的時間、地點等，不能提出要求或者直接指揮工作過程。2、人身標準的不同。雇傭買的是勞務(wù)本身，那么雇傭人對受雇人會有相應(yīng)的要求，具有人身信任的關(guān)系；承攬定作人購買的是工作成果，因此只能對工作成果的質(zhì)量提出要求。3、條件標準的不同。雇傭買的是勞務(wù)本身，雇用人應(yīng)當提供工作的場所和條件，雇用人不提供的，受雇人有權(quán)要求雇用人給予提供；而2023-09-1369人看過 -
一、承攬合同與委托合同有何不同承攬合同與委托合同不同如下：1.承攬合同中，僅存在承攬人與定作人之間的關(guān)系，一般不會涉及到第三人。而在委托合同中，受托人一般要以委托人名義行事。2.承攬合同中承攬人要自己承擔風險和責任，獨立完成工作，定作人一般不會對此承擔風險和責任。而委任合同則不同，因為受托人所處理的事務(wù)并非自己的事務(wù)，而是為委托人處理事務(wù)。3.承攬合同為有償合同，這是承攬合同的必然特點，不具有有償性的不是承攬合同。而委托合同雖然在過去的立法。4.在承攬合同中，承攬人的工作一般必須有工作成果。而在委托合同中，委托人一般只是要求受托人處理一定事務(wù)，這種事務(wù)雖然處理會有結(jié)果。二、承攬合同是實踐合同嗎承攬合同不是實踐合同，當事人意思表示一致合同即成立。根據(jù)《民法典》第七百七十條規(guī)定，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、2023-02-26452人看過 -
產(chǎn)品承攬合同與雇傭合同區(qū)別：標的物不同，承攬合同中，承攬人不僅要以自己的技能、設(shè)備為一定工作，而且要求這種工作要有成果，并將這種成果交付給定作人，即承攬合同的標的物包含了承攬人特定技能的工作成果。而雇傭合同的標的只是受雇人提供勞務(wù)本身，并不要求受雇人的勞動本身要有成果。雙方當事人的地位不同。承攬合同中雙方當事人地位平等，承攬人在完成工作中具有獨立性。雇傭合同的受雇人要服從雇傭人的安排、指揮，在一定程度上受雇傭人支配，雙方存在管理與被管理的關(guān)系。風險負擔和責任承擔不同。承攬合同履行中所產(chǎn)生的風險由完成工作成果的承攬人承擔，雇傭合同履行中所生風險由雇主承擔。承攬合同中，若定作人對定作、指示或者選任有過失的，承擔相應(yīng)責任。受雇人在從事雇傭活動中致人損害的，由雇主承擔責任。承攬合同技術(shù)合同有什么區(qū)別1、簽訂合同的目的不同技術(shù)開發(fā)合同是就研究開發(fā)新項目所簽訂的合同，它突出的是一個“新”字；加工承攬合同是2023-07-07447人看過 -
工作性質(zhì)的區(qū)別，取得勞動報酬的方式區(qū)別，傭金構(gòu)成區(qū)別，管理方式不同勞動合同：單位盡管每個勞動者的職責可能不同但其工作時間、規(guī)章制度、勞動紀律等都是相同的并且大多屬于集體勞動需要互相配合、協(xié)作其管理是按章有序的。試用期合同和勞動合同有什么區(qū)別第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條在試用期中，除勞動者有本2023-07-04210人看過
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合同條款谷卿（山西省晉城市勞動和社會保障局）勞動合同鑒證，是勞動和社會保障行政部門對用人單位與勞動者之間訂立的勞動合同，就其合法性、真實性、可行性進行審查與鑒定并給予證明的一種法律服務(wù)手段和行政監(jiān)督措施。勞動合同鑒證制度實行以來，對糾正無效和違法合同，加強勞動合同管理，維護勞動合同當事人雙方的合法權(quán)益，發(fā)揮了重要作用。一、勞動合同鑒證的必要性勞動合同制度全面實施初期，勞動合同雙方勞動合同意識淡薄，相當一部分用人單位和勞動者對勞動合同的重要性認識不足，不懂得運用法律形式和借助國家賦予勞動合同的法律效力來保護自身的合法權(quán)益，對勞動合同的訂立、變更、履行、解除、終止等各個環(huán)節(jié)的操作也缺乏必要的法律知識，勞動合同不規(guī)范，致使出現(xiàn)了不少勞動糾紛。二、現(xiàn)行勞動合同鑒證的職能探討勞動合同鑒證作為一種法律服務(wù)手段和監(jiān)督措施，可以有效預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。勞動合同鑒證必須堅持下列程序：1、鑒證申請、審查證明、登記備案2023-06-05470人看過 -
合同終止購銷合同約定的內(nèi)容一般較全面完整，比如除產(chǎn)品需求外還有違約等的約定，且具有法律效力，通常訂購單的內(nèi)容只是簡單的注明產(chǎn)品的品名、數(shù)量、規(guī)格及交貨日期等，不過現(xiàn)在很多購貨方為了簡便操作，在采購的商品比較單一的情況下，只下訂購單，也會注明約定的條款，加蓋相關(guān)印章，也是具有法律效力的。倉儲合同與保管合同的聯(lián)系與區(qū)別有哪些由于保管合同與倉儲合同都是由保管人保管物品的合同，兩者的標的都是保管人的保管行為。保管人的主要義務(wù)都是妥為保管存貨人交付其保管的物品，因此，兩者有時較難區(qū)分。但也有下列幾點區(qū)別：1、合同成立的條件不一樣。一般來說，保管合同的成立，不僅須有當事人雙方的意思表示一致，而且須有寄托人將保管物交付于保管人、保管人接受寄托人交付的保管物的行為。2、合同是否有償不一樣。保管合同以無償為原則，以有償為補充。倉儲是有償?shù)摹?、保管人的資格要求不一樣。保管合同對保管人的資格無特別的要求，一般自然人和2023-07-03486人看過
勞動爭議是指用人單位與勞動者因勞動報酬、工傷醫(yī)療費，或因勞動合同的履行、變更等產(chǎn)生的爭議。 處理勞動爭議的方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解... 更多>
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淺析勞動合同期限問題山西在線咨詢 2023-06-27關(guān)于淺析勞動合同期限問題勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。是勞動合同的一項重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。 -
淺析沒有勞動合同怎么算工傷黑龍江在線咨詢 2022-11-051、只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。不簽訂勞動合同是嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的?？梢酝ㄟ^仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。 2、勞動爭議案須經(jīng)過勞動爭議仲裁前置程序。申請勞動爭議仲裁的時效為一年，即當事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出申請。 3、當事人提出申請后，仲裁委員會將在60日內(nèi)作出仲裁裁決。當事人 -
淺析合同詐騙罪的構(gòu)成與處罰廣東在線咨詢 2023-06-241、自然人犯本罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。 2、單位犯本罪的，對單位判處罰金，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依本條之規(guī)定追究刑事責任。 -
承攬與勞務(wù)合同關(guān)系湖北在線咨詢 2023-09-07勞動合同與承攬合同的區(qū)別：勞動合同主要適用《勞動法》等相關(guān)法律，承攬合同主要適用《民法典》；勞動合同主體勞動者與用人單位存在一定的隸屬關(guān)系，承攬合同雙方當事人地位平等；勞動爭議適用勞動仲裁前置，承包爭議沒約定仲裁協(xié)議的，不得申請仲裁。 -
勞務(wù)承攬合同是勞動合同還是勞務(wù)工作合同？湖北在線咨詢 2022-12-091、勞務(wù)承攬合同不是勞動合同，承攬合同與勞動合同的區(qū)別在于勞動合同中的勞動者一般在對方組織管理下工作，而承攬合同中的承攬方一般獨立自主的進行工作。 2、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 3、承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，
