勞動合同用工時間
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-11 17:42:52
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1.用人單位采用的工時制度為標準工時工作制標準工時工作制,是由法律明確規(guī)定每天工作時間,并要求各用人單位和一般勞動者普遍施行的基本工時制度。（2）用人單位采用的工時制度為綜合工時工作制綜合工時工作制是以標準工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度，分別以周、月、季、年為周期計算工作時間，但是其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。（3）用人單位采用的工時制度為不定時工時工作制不定時工時工作制，是指因工作性質(zhì)、特點或工作職責(zé)的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。
一、什么是不定時工時制,不定時工時制有什么特點
不定時工時制是因工作性質(zhì)、特點或工作職責(zé)的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制。不定時工時制的特點是：1.經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制；2.實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當?shù)男菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。
二、目前勞動法一周工作幾小時
勞動法一周工作時間多少小時：我國《勞動法》規(guī)定平均每周工作時間不超過四十四小時。但除了此標準工時外，還存在綜合工時制以及不定時工時制。綜合工時制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。綜合工時制需經(jīng)勞動保障行政部門審批才可實行。如交通、鐵路等行業(yè)中需連續(xù)作業(yè)的職工，可以實行綜合工時制。不定時工時制。不定時工時制需經(jīng)勞動保障行政部門審批，參照標準工時制核定工作量。實踐中，如企業(yè)中的高級管理人員、銷售人員可以實行不定時工作制。另外，加班時間一般每日不得超過一小時，特殊原因每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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舉證責(zé)任沒有簽訂勞動合同，沒有及時發(fā)工資，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立2023-06-01265人看過 -
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工作時間合同工是指企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等。正式員工：即一些處于試用期的員工，一般企業(yè)招聘員工后，為了考察員工的實際工作能力、工作態(tài)度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應(yīng)這份工作以及將來的發(fā)展?jié)摿?。而被公司錄用后，公司會與之簽訂正式的勞動合同。聘用合同和正式工勞動合同有區(qū)別嗎聘用合同和正式工勞動合同顯然是有區(qū)別的，勞動合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。有正規(guī)的樣板的，是勞動保障部門做的，用人單位要簽合同是要去領(lǐng)取了才簽訂的。聘用合同，是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)2023-07-03297人看過 -
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試用期應(yīng)該包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。一、只簽訂試用期協(xié)議具有法律效力嗎試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、試用期為多長時間？根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期時間：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該2023-06-25209人看過 -
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