久久国产午夜精品理论片,精品成在人线av无码免费看,黄网站色成年片大免费

2023最新規(guī)定無固定期限勞動合同解除賠償標準

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-30 14:31:15 438 人看過

一、2022最新規(guī)定無固定期限勞動合同解除賠償標準

1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

2、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、附贈勞動合同范本

勞動合同

甲方(用人單位)名稱：______________________

乙方(勞動者)姓名：______________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

第一條本合同期限類型為(固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限)，自______年______月______日起至止。其中，試用期(有/無)，自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二條甲方安排乙方從事的工作為，工作地點為。乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行_______崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制(標準工時/綜合計算工時/不定時)。

第四條甲方于每______月______日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式及時足額支付乙方工資，工資(計時/計件)標準為。其中，試用期期間的工資標準為。

第五條甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，具體項目為。乙方負擔(dān)的部分由甲方負責(zé)代扣代繳。

第六條甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，

應(yīng)當(dāng)定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

乙方發(fā)生工傷時，甲方應(yīng)當(dāng)及時采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的工傷待遇。簡易勞動合同書范本第七條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。

第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

第九條雙方約定的其它事項：

第十條勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)_________________________乙方(簽字)_________________________

法定代表人(主要負責(zé)人)或者委托代理人簽字_________________________

簽字日期：_____年______月______日

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

無固定期限勞動合同解聘賠償標準，無固定期限勞動合同的簽訂條件
421人看過
無固定期限合同解除賠償標準為什么叫無固定期限合同
277人看過
規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同，怎樣解除無固定期限勞動合同？
144人看過
簽訂無固定期限勞動合同的條件（無固定期限合同賠償標準）
83人看過
無限期勞動合同辭退的賠償標準最新規(guī)定
135人看過
最新勞動法規(guī)定無固定期限
189人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多固定期限勞動合同相關(guān)文章

固定期限勞動合同
勞動者解除無固定期限勞動合同有補償嗎，無固定期限勞動合同解除條件是什么

勞動者解除無固定期限勞動合同是因為自身原因?qū)е碌氖菦]有補償?shù)模驗橛萌藛挝徊话磿r足額支付報酬等原因?qū)е碌?，用人單位?yīng)當(dāng)支付補償，無固定期限勞動合同解除條件包括雙方協(xié)商一致解除等。一、勞動者解除無固定期限勞動合同有補償嗎勞動者解除無固定期限勞動合同是否有補償要結(jié)合實際情況確定，如果勞動者因為自身原因解除無固定期限勞動合同的是沒有補償?shù)模且驗橛萌藛挝淮嬖谖醇皶r足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形的，勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補償。二、無固定期限勞動合同解除條件是什么無固定期限勞動合同的解除條件包括：1.用人單位和勞動者協(xié)商一致；2.勞動者或者用人單位存在勞動合同法規(guī)定可以解除合同的過錯；3.用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等情形。三、多長時間簽訂無固定期限勞動合同工作滿十年可以簽訂無固定期限勞動合同。一般在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者便可要求用人單位簽訂無固

2023-06-04

308人看過
法律綜合知識
勞動合同無固定期限解除要怎么樣賠償

一、勞動合同無固定期限解除要怎么樣賠償無固定期限勞動合同被辭退賠償有兩種情形：1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。2、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付

2024-02-08

147人看過
固定期限勞動合同
 一、協(xié)商解除補償標準：參照《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同補償標準：參照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。舉例：老王在a公司工作了11年，月工資10000元，簽訂了無固定期限勞動合同，由于公司經(jīng)營不善，老王也體量公司，協(xié)商解除無固定期限勞動合

2023-04-06

237人看過

解除勞動合同
《解除勞動合同無期限勞動合同賠償標準》

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，可以分為三種情況：1。用人單位提出并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工作年限支付經(jīng)濟補償；2、用人單位單方面解除勞動合同的，用人單位違法，按照經(jīng)濟補償標準支付雙倍賠償。3、勞動者有勞動合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的違法行為的，沒有賠償金?！秳趧臃ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。孕期違法解除勞動合同賠償標準如果用人單位違法與孕期女工解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)該按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者本人。勞動合同法實施條例解讀（第十八條—第三十二條）第二十五條

2023-08-08

323人看過

勞動者
勞動合同無固定期限時的賠償規(guī)定

如果用人單位與勞動者協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果是用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍經(jīng)濟賠償金。無期限勞動合同解除如何賠償？無限期勞動合同解除的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付三倍的數(shù)額支付?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者

2023-07-04

405人看過
解除勞動合同
如何解除勞動合同無固定期限期限內(nèi)公司賠償

單位解除無固定期限勞動合同的賠償方式：按照工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果是依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同的，則不需要支付補償金。其他理由支付補償金，屬于違法解除勞動合同的，則需要支付賠償金，即雙倍的經(jīng)濟補償金。工傷如何解除勞動合同？1、工傷鑒定報告出來后，勞動者提出解除勞動合同，按照用人單位的辭職流程辦理即可；2、勞動合同解除后，八級傷殘的職工有一次性傷殘補助金為11個月本人工資；一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，分別由工傷保險基金和用人單位支付；3、法律依據(jù)《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會

2023-08-13

269人看過
約定解除
無固定期限合同解除賠償規(guī)定是什么

1、無固定期限合同解除賠償規(guī)定是，在存在著違法辭退解除勞動合同的情況之下，才需要進行經(jīng)濟賠償，若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付雙倍賠償金。2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。一、無固定期限勞動合同解除的方法有哪些？1

2023-02-11

430人看過
固定期限勞動合同
解除無固定期限勞動合同賠償金上限是多少

一、解除無固定期限勞動合同賠償金上限是多少解除無固定期限勞動合同的賠償金的上限為月工資的2倍。因用人單位單方非法解除無固定期限勞動合同的賠償金最高，因此賠償金的上限會以該情況來計算，而賠償標準與固定期限勞動合同賠償標準是一樣的。用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同需符合以下條件：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致的;2.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;4.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。二、無固定期限勞動合同解除賠償標準1.協(xié)商解除補償標準：參照《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)

2023-04-30

172人看過

解除勞動合同
無固定期限勞動合同被解除勞動合同嗎？

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。一、解除方式1、協(xié)商解除協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”可見，無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。2、法定解除法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。《勞動法》第25條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職

2023-03-01

81人看過
法律綜合知識
沒簽無固定期限勞動合同賠償嗎，2024最新規(guī)定是什么？

一、沒簽無固定期限勞動合同賠償嗎，最新規(guī)定是什么？沒簽無固定期限勞動合同需要賠償，有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的除外?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項

2024-01-27

414人看過
固定期限勞動合同
怎么解除無固定期限勞動合同？

一、無固定期限勞動合同解除方法：（一）協(xié)商解除《勞動法》第24條規(guī)定：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。（二）法定解除1、用人單位可以解除勞動合同情形：勞動者有下列情形之一的，用人單位不須提前通知就可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。2、勞動者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，才可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。二、解除無固定期限勞動合同

2023-04-14

272人看過