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一、解除無固定期限勞動合同賠償金上限是多少

解除無固定期限勞動合同的賠償金的上限為月工資的2倍。因用人單位單方非法解除無固定期限勞動合同的賠償金最高，因此賠償金的上限會以該情況來計算，而賠償標準與固定期限勞動合同賠償標準是一樣的。

用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同需符合以下條件：

1.用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

2.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

4.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

二、無固定期限勞動合同解除賠償標準

1.協(xié)商解除補償標準：

參照《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2.用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同補償標準：

參照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

三、無固定期限合同怎么解除

1.協(xié)商解除。

勞動者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除無固定期限的。

2.法定解除

如果在過程中出現(xiàn)了法定解除合同的情形，當事人有權(quán)解除合同。勞動者和用人單位各自都有其合法解除合同的權(quán)利：

(1)用人單位：用人單位若想合法解除無固定期限的勞動合同，可以參照關(guān)于解除的情形，譬如因職工嚴重失職、營私舞弊而造成重大損失的;勞動者犯有刑事責(zé)任的;用人單位營業(yè)困難、面臨破產(chǎn)重整等等。

(2)勞動者：勞動者只要提前30日以書面形式通知用人單位，即有權(quán)解除合同。另外，《實施條例》第18條也具體列舉了勞動者可以依法解除無固定期限勞動合同的13種情形。

3.約定解除

無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。