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1、賠償范圍：因違約所造成的損失，包括實(shí)際損失和可得利益損失。實(shí)際損失：指違約導(dǎo)致現(xiàn)有利益的減少，是現(xiàn)實(shí)利益的損失，包括信賴?yán)娴膿p失和固有利益的損失?？傻美妫褐敢?yàn)檫`約而無法獲得的利益，是守約方在履行合同后本可以獲得的損失，是未來的、期待的利益。

2、可預(yù)見規(guī)則：違約賠償?shù)臄?shù)額不得超過違反合同一方訂立合同是預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。

3、減損規(guī)則：債務(wù)人違約，債權(quán)人應(yīng)當(dāng)積極采取適當(dāng)?shù)拇胧┓乐箵p失的擴(kuò)大，如果債權(quán)人違反減損以為的，不得就因違反減損義務(wù)而擴(kuò)大的損失請求債務(wù)人賠償。

4、過錯(cuò)相抵規(guī)則：受損害的一方對于損害結(jié)果的發(fā)生存在過錯(cuò)的，在計(jì)算損失賠償額時(shí)應(yīng)當(dāng)相應(yīng)減少。

5、損益相抵規(guī)則：如果守約方因?qū)е聯(lián)p失發(fā)生的同一違法行為而獲得利益的，應(yīng)當(dāng)從損失賠償額中扣除該部分利益。

6、免除規(guī)則：如果違約方是因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/xingshi/fanzui_bkkl/">不可抗力而不能履行合同，可以部分或者全部免除賠償責(zé)任。

一、用人單位與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同的理由

（一）用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位首先提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的，需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、無固定期限勞動(dòng)合同解除的情形

1、員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的。

2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章與制度。

3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。

4、員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。

5、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

6、員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任本職工作的。

7、企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難，需要裁員的；當(dāng)然可能還有其他情形，不一一列舉。