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接上文，如果正常被辭退，員工能夠拿到公司給的N個月經(jīng)濟補償金(N=工作年限)，而如果公司是在違反勞動法的情況下，作出的辭退操作，員工是能夠得到2N個月的賠償金的。比如你在這家公司工作10年，協(xié)商一致的辭退是可以拿到10個月的補償金的，而如果公司違規(guī)操作了，你可以拿到20個月的賠償金的。所以，我們有必要了解，哪些情況下公司的操作是合法辭退員工的，如果沒有達到要求，就是違法。

解除和終止勞動合同的條文是在《勞動合同法》里面的第36-45條，一共八條。其中第36條、39條、40條、41條規(guī)定的是公司哪些情況可以解除勞動合同的規(guī)定，第44條是“終止勞動合同的情形”。通俗講就是“這些情況可以解除終止合同”;第42條、45條規(guī)定的是解除或者終止勞動合同時的禁止性規(guī)定，通俗講就是“這些情況不可以解除合同”;第43條是解除勞動合同前應(yīng)當通知工會，通俗講就是“解除勞動合同的程序”;所謂的“用人單位違反本法規(guī)定”，違反的就是以上這八條。用人單位解除或者終止勞動合同時，只要遵守和不違反這八條，就算合法。(具體條文比較長，我就不截圖了，感興趣的童鞋可以搜索下查看)

一、這些情況公司可以解除終止合同

(1)協(xié)商一致，員工也同意的情況

(2)員工違法違紀等情況

如被追究刑事責任、嚴重違反公司條例，試用期被證明不符合條件、失職造成公司重大損失、在外兼職嚴重影響到本職工作的完成等等。

(3)員工自身客觀原因的情況

一種是員工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不愿服從另行安排的;

另一種是員工不能勝任工作，且經(jīng)培訓或調(diào)崗后，仍不能勝任工作的;

最后一種是客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，并未能變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(注意公司內(nèi)部機構(gòu)調(diào)整撤銷崗位不算重大變化哈)

(4)終止合同的情形

合同期滿、員工退休或提前退休、員工死亡或被宣告死亡(失蹤)、公司破產(chǎn)(吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責令關(guān)閉、撤銷)以及其他法律規(guī)定情形。這里需要特別注意的是，合同期滿，如果員工符合不可解除勞動合同的情形時(查看第二點)，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。這時是不能隨意作出終止合同的決定的。

二、這些情況公司不可以解除合同

(1)可能得職業(yè)病的勞動者在未離崗前進行檢查或者在看病期間

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(7)有上述六種情況的，即使勞動合同期滿，也不得終止勞動合同，應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。

(具體可以查看我之前發(fā)的文章，在此不展開講)

三、解除勞動合同的程序

要辭退員工，公司可不是隨隨便便給份辭退通知書就可以了，必須按照法定程序來進行操作，如果沒有，則屬于違法行為。

(1)用人單位無過失性解除勞動合同時，需要提前30天通知勞動者本人或者額外支付一個月工資(第40條);

(2)用人單位經(jīng)濟性裁員時，需要提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，將裁減人員方案向勞動行政部門報告(第41條);

(3)用人單位單方解除合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會(第43條)。

所以我們搞明白了哪些情況下，公司的操作是合法辭退員工的，如果沒有達到上述要求，就是違法。這時候被辭退的員工就可以向公司主張“2N”的賠償了。