被辭退的雙倍賠償條件是什么？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-25 15:46:14
341 人看過(guò)
被辭退的雙倍賠償條件是：公司提前強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
另外，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)范圍
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資。
勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：
(1)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；
(2)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資?！?/p>
以上就是我國(guó)法律上對(duì)于辭退賠償?shù)木唧w認(rèn)定條件，在司法實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格基于上述法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行合法的處理，員工存在上述條件下，可以合法的向法院起訴來(lái)要求獲得雙倍賠償，如果對(duì)相關(guān)情況的處理不清楚的，可以聘請(qǐng)律師來(lái)進(jìn)行合法的界定。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
被辭退哪些條件可雙倍補(bǔ)償
478人看過(guò)
-
辭退賠償金怎么計(jì)算，辭退要對(duì)員工雙倍賠償金的條件？
358人看過(guò)
-
被辭退該怎么補(bǔ)償（被辭退哪些情況能拿雙倍賠償）
120人看過(guò)
-
辭退15年員工雙倍賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么
286人看過(guò)
-
什么樣的辭退補(bǔ)償雙倍工資
360人看過(guò)
-
病假期間辭退是否雙倍賠償
69人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭退相關(guān)文章
-
2020新勞動(dòng)法辭退賠償雙倍規(guī)定是違法辭退，應(yīng)當(dāng)是按照法律規(guī)定進(jìn)行賠償金，用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或2023-03-17140人看過(guò) -
用人單位辭退員工需要賠償雙倍工資的情形主要有員工被用人單位解雇的，或者是員工已經(jīng)患有職業(yè)病、受到工傷嚴(yán)重影響到員工的勞動(dòng)能力的，用人單位還要解雇員工的，還要一種是對(duì)于女員工在懷孕、生產(chǎn)、哺乳期間，用人單位解雇女員工的。最后，還要一種是員工生病或受傷，雖不是因?yàn)楣ぷ鲗?dǎo)致的，但也在治療期間，用人單位單方解雇員工的。辭退員工什么情況下雙倍補(bǔ)償金用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)任何理由，也未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你不存在《勞?dòng)合同法》39條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形，可認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你每工作一年2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2N?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者2023-06-30455人看過(guò) -
哺乳假辭退員工賠償規(guī)定就是雙倍的工資，而且這個(gè)工資必須要由用人單位來(lái)進(jìn)行支付；對(duì)于賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就要按勞動(dòng)者工作的年限還有工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算；哺乳期不僅不能辭退員工，還需要照常發(fā)放工資。按照相關(guān)規(guī)定，公司不能在妊娠期、哺乳期解除勞動(dòng)合同。在三期解除勞動(dòng)合同的是違法解除，需支付兩倍補(bǔ)償金作為賠償。相關(guān)法律規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、哺乳期辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定用人單位不得在哺乳期與你解除勞動(dòng)合同，2023-02-21141人看過(guò) -
一、56歲被辭退補(bǔ)償是雙倍工資嘛56歲被辭退補(bǔ)償是雙倍工資需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。在員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，都是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非員工達(dá)到退休年齡。公司不依法給員工交納社保，建議先收集雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，然后向勞動(dòng)局或者社保局投訴舉報(bào)，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保并支付補(bǔ)償金。未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十七條 用人單位2023-03-31464人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、一般辭退賠償雙倍工資嗎？辭退不是都需要賠償雙倍工資的，一般需要結(jié)合實(shí)際情況來(lái)確定《勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。二、哪些情形下辭退職工沒(méi)有補(bǔ)償金？1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的。3、勞動(dòng)者嚴(yán)重2024-01-20109人看過(guò) -
勞動(dòng)者用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的需要支付雙倍補(bǔ)償。具體為：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（一）、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。需要支付勞動(dòng)合同解除賠償金的情形是什么《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法2023-08-02151人看過(guò) -
員工辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法第一條《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個(gè)月的按半年算;工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資個(gè)月的平均工資)(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資);2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;因病或非因公負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+因病或非因公負(fù)傷解除勞動(dòng)合同2023-05-01398人看過(guò) -
合同內(nèi)容一、雙倍賠償金要滿足什么條件根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)法辭退賠償金計(jì)算(一)需支付辭退員工賠償金的情形用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。(二)需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾斡邢铝星樾沃坏?，用人單位提前三十日以?shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者2023-04-30297人看過(guò)
-
被用人單位辭退屬于違法辭退，能拿雙倍賠償金但不能拿雙倍工資。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。被辭退有補(bǔ)償嗎需要根據(jù)實(shí)際的情況分析?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其2023-07-2760人看過(guò) -
只要單位是非法解除勞動(dòng)合同，無(wú)論員工是否在試用期內(nèi)，都需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，也就是在公司工作不超過(guò)六個(gè)月（試用期最長(zhǎng)期限六個(gè)月），因此解除勞動(dòng)合同賠償按半個(gè)月計(jì)算，雙倍的話就是一個(gè)月。一、疫情期間公司辭退員工怎么賠償？一般而言，疫情期間也應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》關(guān)于辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，即在非違法解除合同的情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在違法解除合同的情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。對(duì)于在疫情期間因隔離措施等導(dǎo)致無(wú)法正常工作的員工，公司因此予以辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。二、勞動(dòng)補(bǔ)償n+1是什么意思勞動(dòng)補(bǔ)償n+2023-03-23299人看過(guò) -
違法辭退員工，被判雙倍賠償張先生部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)后進(jìn)入上海某醫(yī)院任主任醫(yī)師，雙方訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，最后一份合同到2009年8月到期。2008年12月15日，醫(yī)院人事突然將一張離崗?fù)ㄖ獣?shū)交給張先生，通知書(shū)上離崗理由一欄內(nèi)容為因?yàn)闃I(yè)務(wù)萎縮，將與您結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商同意后給予一定補(bǔ)償后不再發(fā)生任何勞動(dòng)爭(zhēng)議，張先生對(duì)醫(yī)院的做法表示不能理解，對(duì)醫(yī)院給予的補(bǔ)償方案也不能接受，但醫(yī)院拒絕增加補(bǔ)償，并要求張先生第二日起不得到醫(yī)院上班。次日，張先生委托律師至醫(yī)院所在區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的兩倍賠償金。醫(yī)院收到張先生的勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書(shū)等材料后，發(fā)送書(shū)面通知給張先生稱因張先生對(duì)離崗?fù)ㄖ獣?shū)有異議而此事未果，現(xiàn)張先生仍是醫(yī)院的員工，請(qǐng)張先生收到通知后速回醫(yī)院上班。張先生則在律師建議書(shū)面通知醫(yī)院稱雙方勞動(dòng)關(guān)系已于2008年12月15日被醫(yī)院?jiǎn)畏浇獬筢t(yī)院與張先生辦理工作交接并支付相2023-04-24357人看過(guò) -
1．用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。2．用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依規(guī)定支付賠償金。3．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭退補(bǔ)償金要交個(gè)稅嗎1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算2023-07-21242人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、被迫辭職是否必須賠償雙倍工資被迫辭職單位必須賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并非雙倍工資，雙倍工資是不簽訂勞動(dòng)合同的賠償方式?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2023-09-02421人看過(guò) -
一、沒(méi)有年假又被辭退怎么補(bǔ)償？沒(méi)有年假又被辭退的，如果是用人單位強(qiáng)行辭退的，可以支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于勞動(dòng)者違法的不需要支付補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的23種情形，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在23種情形下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位未依法為勞動(dòng)2023-02-26423人看過(guò)
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關(guān)咨詢
-
被辭退為什么要賠償雙倍工資山東在線咨詢 2022-01-29你是因?yàn)槟銈児镜墓ぷ鞣值竞屯?，為達(dá)到公司成本降低，旺季加班時(shí)間很多，淡季加班很少，一部分職工會(huì)在工作完旺季即被辭退，那樣的話把旺季的加班費(fèi)分?jǐn)偟揭荒陼r(shí)，因?yàn)榧影嘤媚隇橹芷诹?，不論工作了多長(zhǎng)時(shí)間，都應(yīng)將加班時(shí)間平攤到12個(gè)月之中，加班的小時(shí)數(shù)就顯得很少了。這樣說(shuō)，大家應(yīng)該懂得。 合同如此簽訂，你可以拒絕，公司不能以此為由解除合同。 -
辭退所支付的雙倍賠償云南在線咨詢 2021-10-21《勞動(dòng)合同法》第48、87條，用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位無(wú)故退休工人，應(yīng)向工人支付賠償金，每年支付兩個(gè)月的工資作為賠償。 -
哺乳期被辭退能不能雙倍賠償江蘇在線咨詢 2022-10-29無(wú)原因辭退，需要公司按年資賠償，一年一個(gè)月，半年半個(gè)月，不滿半年按半年，滿半年不滿一年按一年，工資標(biāo)準(zhǔn)按上一年度個(gè)人平均收入 -
56歲被辭退補(bǔ)償是雙倍工資嗎重慶在線咨詢 2024-04-1656歲被辭退補(bǔ)償是雙倍工資需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定，具體如下：1、在員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，都是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模菃T工達(dá)到退休年齡；2、公司不依法給員工交納社保，建議先收集雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，然后向勞動(dòng)局或者社保局投訴舉報(bào)，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保并支付補(bǔ)償金。 -
辭退補(bǔ)償金雙倍是什么意思啊河北在線咨詢 2021-10-23退休賠償?shù)膬杀兑馕吨褂谜哌`反解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
