簽勞動合同員工那份單位必須要給員工嗎
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時間： 2023-03-16 00:20:07
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簽勞動合同員工那份單位是要給員工的。
一、合同到期了公司辭退要賠償嗎
合同到期了，公司辭退不需要賠償。合同到期以后，員工與用人單位之間的勞動關(guān)系就解除了，公司不需要辭退，只要不續(xù)簽勞動合同，員工就不再屬于公司的員工。若員工繼續(xù)履行相關(guān)工作職務(wù)，公司未表示否認(rèn)過拒絕的，員工與用人單位成立事實勞動關(guān)系。公司采用辭退的方式，徹底結(jié)束勞動關(guān)系的，只能說明用人單位拒絕與勞動者成立事實上的勞動關(guān)系。但是由于勞動合同已到期，公司不再需要對員工進(jìn)行賠償。
二、員工主動辭職公司算賠償嗎？
員工主動離職且公司一般不需要給予補償?shù)模菃T工以用人單位侵害勞動者合法權(quán)益為原因單方面解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
三、勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽是否可以請求經(jīng)濟補償
勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽的時候可以訴請經(jīng)濟補償金，由勞務(wù)派遣單位支付?，F(xiàn)今，不少公司會因為自己的業(yè)務(wù)范圍有限，將一部分的業(yè)務(wù)外包給其他公司來做，這就是勞務(wù)派遣合同。公司不與員工續(xù)簽勞動合同的情形很常見，但是員工不與公司續(xù)簽勞動合同的情形也不少見。
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簽訂勞動合同一、單位不簽訂勞動合同的處罰根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。這一規(guī)定明確了，新法實施前已經(jīng)存在事實勞動關(guān)系的雙方應(yīng)在新法實施后及時補簽書面勞動合同，最遲應(yīng)在新法實施之日起1個月內(nèi)補簽書面的勞動合同。也就是說，從2008年1月1日開始到2月1日之前，所有未與勞動者簽訂勞動合同的用人單位，必須抓緊時間簽訂勞動合同，否則將受到相應(yīng)的處罰，即向勞動者每月支付兩倍的工資。二、沒簽合同可以得到賠償嗎?可以的，沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。(二)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第2023-06-11283人看過 -
需要給員工上社保。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會保險。法律依據(jù)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！渡鐣ｋU法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇2023-05-04452人看過 -
合同條款最近朝陽區(qū)勞動監(jiān)察組在對一家企業(yè)的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，該單位提供的勞動合同文本是雙重的，很明顯，勞動合同文本沒有送達(dá)勞動者。該單位法定代表人委托代理人李某表示：“我們單位非常正規(guī)，沒有做任何違反勞動法律法規(guī)的事情。我們也知道《勞動合同法》于2008年1月1日實施，因此我單位于2008年1月與員工簽訂了勞動合同。如果我們簽了勞動合同，我們單位就不違法了?！秳趧雍贤ā返?6條第2款明確規(guī)定：“勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有“單位不向自己交付有效勞動合同是違法行為。根據(jù)《勞動合同法》第八十一條的規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本不符合本法規(guī)定的必要勞動合同條款的，或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正；如果對工人造成損害，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任”，命令單位立即將勞動合同的有效文本交付給工人本人案例評估“勞動合同文本應(yīng)由雇主和工人分別持有“，雇主和工人都應(yīng)該清楚。勞動者2023-05-07428人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同必須給職工一份么勞動合同必須給職工一份，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同是空白合同怎么辦在簽訂“空白合同”時，員工應(yīng)該慎重考慮，是否要入職這樣的單位。同時，也可以直接向公司提出疑問，并要求公司協(xié)商、補全合同中的空白條款，再簽名捺印，盡量避免簽署空白合同。如果已經(jīng)簽訂了“空白勞動合同”，應(yīng)當(dāng)要求公司將填寫好的完整勞動合同發(fā)給自己檢查，并且核對公司填寫的內(nèi)容，是否自己的待遇一致，如果不一致，應(yīng)要求公司立刻補正、更改。公司違反法律規(guī)定與員工簽訂“空白勞動合同”，事后公司自行填補內(nèi)容，這種行為嚴(yán)重的損害了員工的合法權(quán)益。根據(jù)《勞2024-01-29384人看過
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合同內(nèi)容勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。除了單位在勞動合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約的情況不用補償，其他情況不續(xù)簽都需要補償。一、如何進(jìn)行經(jīng)濟補償員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進(jìn)行經(jīng)濟補償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進(jìn)行裁判的。從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然2023-03-14119人看過 -
仲裁委員會可以和單位協(xié)商，要求單位簽定合同，同時向社保投訴要求單位繳納各種保險。勞動者也可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同的作用1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。2、勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用2023-05-04167人看過 -
勞動者勞動合同必須給員工一份。用人單位沒有將一份勞動合同給勞動者，只要雙方簽字蓋章，勞動合同是生效的，勞動者可以向勞動部門投訴，要求用人單位給自己一份勞動合同。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、和公司簽訂勞務(wù)合同但是不給我單位的做法違反了國家相關(guān)的勞動法律法規(guī)。沒有勞動合同也不要緊，你如果有證據(jù)證明與用人單位存在勞動關(guān)系，即使沒有簽訂勞動合同，也可向勞動行政部門申請勞動仲裁，要求用人單位依法支付相應(yīng)的工資。如果對勞動仲裁不服，請立即去法院起訴。不然超過時間，勞動仲裁就會產(chǎn)生法律效力。根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返诎耸粭l，用人單位提2023-03-07323人看過 -
法律綜合知識一、員工和單位怎么網(wǎng)簽勞動合同？勞動合同應(yīng)當(dāng)簽訂書面的，不存在網(wǎng)簽。勞動合同由用人單位和勞動者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。在簽訂勞動合同時，用人單位和勞動者都可以提出自己的主張和要求，雙方共同協(xié)商，都同意合同條款的，簽字蓋章后，勞動合同即具有法律效力。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護。在勞動合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進(jìn)行脅迫或強制命令，嚴(yán)禁用人單位對勞動者2024-01-17397人看過
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對于員工請假（包括事假、病假等），根據(jù)用人單位的請假管理制度，首先看員工是否按照規(guī)定履行了請假手續(xù)，譬如請病假是否需要有資質(zhì)的醫(yī)療單位的病假證明等，如果員工請假手續(xù)和材料符合單位制度的要求，單位就應(yīng)該批準(zhǔn)，否則可以不予批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動法》第三條規(guī)定了勞動者享有休息休假的權(quán)利，也就是說在勞動者有正當(dāng)理由時，享有休息休假的權(quán)利；員工患病時，為了保護其的身體健康，有權(quán)獲得休息的權(quán)利。一、員工請病假怎么辦?員工請病假，用人單位可以要求勞動者出具符合條件的醫(yī)療機構(gòu)的證明，符合條件的，由上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息；若是需要停止工作醫(yī)療的，要根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。二、在工傷鑒定期間沒有上班，為什么算不上工資？員工在工傷休息期間，是否有工資是需要看員工是否處于工傷停工留薪期內(nèi)，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內(nèi)，那么單位是需要支付員工工資，工資按照員工本2023-06-24346人看過 -
勞動合同糾紛用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一2023-04-10320人看過 -
勞動者正規(guī)的勞動合同是一式兩份。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條明確規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。一般一式兩份，當(dāng)?shù)貏趧硬块T需要備案的就一式三份。一、簽訂勞動合同的程序有什么？1、簽訂勞動合同書。勞動合同書要在雙方介紹各自的實際情況的基礎(chǔ)上簽訂。用人單位應(yīng)如實介紹本單位生產(chǎn)、工作環(huán)境和條件以及具體生產(chǎn)任務(wù)。勞動者應(yīng)如實介紹自己的專長和身體健康狀況。雙方經(jīng)協(xié)商，就勞動合同的內(nèi)容取得一致意見后，簽名、蓋章。用人單位要蓋法人章。勞動者須本人簽名或蓋本人名章。2、鑒證勞動合同。根據(jù)勞動部頒發(fā)的《勞動合同鑒證實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，簽訂勞動合同時，應(yīng)由勞動行2023-06-19157人看過 -
法律綜合知識簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。以下人員可以不買保險：1、退休返聘人員；2、社保關(guān)系在別處，未轉(zhuǎn)入現(xiàn)用人單位的人員。《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第三2024-05-10195人看過
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繼續(xù)履行簽了勞動合同不給員工一份犯法。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、企業(yè)勞動合同丟失怎么辦企業(yè)勞動合同丟失，可以進(jìn)行補簽。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、簽了空白勞動合同后公司一直沒給我一份勞動合同是一式兩份，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴，要求用人單位給一份勞動合同。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、公司簽完合同不給個人怎么辦？公司簽完合同不給個人可2023-03-11397人看過 -
簽訂勞動合同1、勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立，具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定，勞動合同是建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和其他用人單位，成為本單位成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或者職責(zé)，遵守本單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，保障勞動者享有勞動保護、社會保險和福利待遇。第二，公司是否必須與員工簽訂勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂合同的2023-05-3172人看過
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繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時，雙方應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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單位不給員工簽勞動合同，又沒有跟員工簽勞動合同，員工該怎么維權(quán)遼寧在線咨詢 2022-04-28公司的行為已違法，你可依法維權(quán)： 1、單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金，前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。法律依據(jù)衣參見《中華人民共和國勞動合同法》第82條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條。
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