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終身合同解雇，公司應(yīng)支付賠償金嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-27 08:11:27 185 人看過

終身合同在勞動(dòng)法上被稱為無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法中規(guī)定用人單位可以辭退員工的情形有13種。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，如用人單位在合同期內(nèi)無理由辭退員工的，需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月的工資計(jì)算。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所說的月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)。但是，如果員工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度達(dá)到有關(guān)辭退的規(guī)定，即使是終身合同，也是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

一、公司解除合同要寫離職報(bào)告嗎

公司解除合同不需要寫離職報(bào)告，公司辭退員工，協(xié)議離職，員工不需要寫辭職報(bào)告。

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，公司要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是員工主動(dòng)辭職的，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、員工離職協(xié)議書中的賠償金有何內(nèi)涵

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?/p>

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    合同期沒到被公司解除勞動(dòng)合同的賠償如下：1、違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金；2、與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。公司給員工解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>
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    313人看過
  • 公司解除勞動(dòng)合同，是否應(yīng)該支付年終獎(jiǎng)？
    已經(jīng)被公司解除勞動(dòng)合同，是沒有年終獎(jiǎng)的，但是可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定請(qǐng)求用人單位支付年終獎(jiǎng)，具體是否會(huì)發(fā)放，需要看單位的相關(guān)的規(guī)定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。醉駕被判拘役公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？醉駕被判拘役公司可以解除勞動(dòng)合同，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與
    2023-07-03
    274人看過
  • 公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同賠償金應(yīng)當(dāng)怎樣支付
    公司違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц督?jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同賠償金怎么支付強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同賠償金需要一次性支付，具體的支付規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條違反解除或者終
    2023-08-01
    227人看過
  • 公司解雇哺乳期女工是否需支付雙倍賠償金
    本報(bào)訊（記者徐林武通訊員成功）員工韓女士在內(nèi)被免職，雖然公司單方面提出證據(jù)說她違反公司規(guī)章制度。不過，日前經(jīng)法院審理后，公司被判雙倍支付賠償金及補(bǔ)償金共計(jì)4萬(wàn)余元。韓女士和公司簽的于2008年6月30日到期。2007年11月18日，韓女士生了一個(gè)孩子。8個(gè)月后，公司發(fā)出公告通知說，韓女士自2008年7月1日起，不服從公司要求到行政樓工作的正當(dāng)安排，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，決定免去韓女士的職務(wù)。2008年年底，雙方經(jīng)仲裁無效后上了法院。法院審理后認(rèn)為，公司主張韓女士嚴(yán)重違反規(guī)章制度的事實(shí)證據(jù)不足。雖然韓女士的勞動(dòng)合同到期，但履行期限內(nèi)韓女士尚處于哺乳期內(nèi)，根據(jù)規(guī)定《勞動(dòng)合同》的履行期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至2008年11月17日止。根據(jù)雙方約定及法律規(guī)定，對(duì)于在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，不得。所以，公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。公司員工違反規(guī)章制度可開除公司說，韓女士是公司
    2023-06-10
    294人看過
  • 何時(shí)支付解雇補(bǔ)償金
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    用人單位支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金或補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止時(shí)一次性支付給勞動(dòng)者，并結(jié)清全部工資如不及時(shí)支付，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。如果未簽訂勞動(dòng)合同，您也可以在沒有勞動(dòng)合同的情況下要求雙倍工資。如果因拖欠工資而提出解除勞動(dòng)關(guān)系，您也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《廣東省工資支付條例》第13條，用人單位依法終止或者解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的，第三十三條企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在終止或者終止之日解決勞動(dòng)關(guān)系，一次性支付勞動(dòng)者工資。山東省企業(yè)工資支付規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資辭退補(bǔ)償金會(huì)計(jì)
    2023-05-07
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 解雇終身合同賠償標(biāo)準(zhǔn)？
      福建在線咨詢 2021-07-13
      如果用人單位是無理由辭退的，那么應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 公司解散終止合同。但賠償金卻要在半年后支付
      香港在線咨詢 2022-07-14
      1、《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果沒簽訂勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)雙倍工資賠償，未交社保，還要補(bǔ)繳員工入職以來的所有社保。 3、《新勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍
    • 解除勞動(dòng)合同賠償金和支付公司
      山東在線咨詢 2022-04-05
      第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
    • 公司不支付賠償金能解除勞動(dòng)合同嗎
      遼寧在線咨詢 2023-10-09
      如果有下列情形的，公司可以不支付補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
    • 公司解雇員工什么時(shí)候支付經(jīng)濟(jì)賠償金
      四川在線咨詢 2021-10-23
      根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)賠償應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付給勞動(dòng)者。 《工資發(fā)放暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。