久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

開發(fā)商不能辦理產(chǎn)權(quán)證的原因有很多，可能是前期土地出讓金或各項(xiàng)費(fèi)用沒有足額繳納，或者后期沒有完成綜合驗(yàn)收，未經(jīng)產(chǎn)權(quán)登記部門備案，不得辦理產(chǎn)權(quán)登記。許多購房者急于在房子交付后使用，但他們沒有深入研究。進(jìn)入房屋后，當(dāng)他們想將房屋作為抵押或出租、出售房屋時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)開發(fā)商因手續(xù)缺失無法辦理房屋所有權(quán)證。大量的產(chǎn)權(quán)糾紛是由于開發(fā)商無法提供文件造成的。最高人民法院新出臺(tái)的司法解釋對(duì)房屋買賣合同的期限和違約責(zé)任作了具體規(guī)定；（二）合同標(biāo)的為房屋的，應(yīng)當(dāng)自房屋交付使用之日起90日內(nèi)；三、合同標(biāo)的為現(xiàn)房的，應(yīng)當(dāng)在合同簽訂之日起90日內(nèi)明確上述期限后，司法解釋進(jìn)一步規(guī)定：1、合同中沒有約定違約金或者損失金額難以確定的，可按支付的購房款總額，參照中國人民銀行規(guī)定的金融機(jī)構(gòu)逾期貸款利息計(jì)收標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；2、合同或有關(guān)規(guī)定規(guī)定的登記期限屆滿一年以上，因出賣人原因買受人不能辦理房屋產(chǎn)權(quán)登記的，買受人有權(quán)解除合同并賠償損失本

實(shí)踐中，絕大部分的勞動(dòng)爭議都是“秋后算賬”，也就是員工在勞動(dòng)關(guān)系解除后才申請勞動(dòng)仲裁。畢竟一邊在公司上班一邊申請仲裁告公司，會(huì)是一件比較尷尬的事情，實(shí)際中很少會(huì)有員工這樣去做。勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁、審理、法院上訴期間是否需要正常到崗上班，分為兩種情況，如果員工的勞動(dòng)仲裁請求包含解除勞動(dòng)關(guān)系、違法解除賠償?shù)?，就不需要繼續(xù)上班，否則就還是應(yīng)當(dāng)正常出勤。公司不交社保是否可以申請仲裁？公司不交社?？梢陨暾堉俨??！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議?！?/div>

1、如果雇員拒絕接受雇主的處罰，是否可以進(jìn)行仲裁？勞動(dòng)者對(duì)用人單位的處罰不服的，屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的爭議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第二十七條申請勞動(dòng)爭議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一

事件：經(jīng)過面試，朱進(jìn)了一家公司。試用期過后，當(dāng)公司想與朱某簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，朱某多次找借口推諉拖延。由于朱某經(jīng)常請假上班，3個(gè)半月后，用人單位以朱某不稱職為由解除勞動(dòng)關(guān)系。朱某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決，被申請人公司以未簽訂書面勞動(dòng)合同為由向申請人支付雙倍工資8000余元。用人單位不服的，應(yīng)當(dāng)提起訴訟庭審前，法院審理認(rèn)為，朱某曾多次向法院提出書面勞動(dòng)合同。他經(jīng)常故意不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，工作幾個(gè)月后又要求雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班費(fèi)等。p>解決辦法：法院認(rèn)為，公司雖未與朱某簽訂勞動(dòng)合同，但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。朱某多次起訴未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，他知道不簽訂書面勞動(dòng)合同的后果。公司在與其他員工簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，找借口拖延簽訂勞動(dòng)合同是自己的過錯(cuò)，因此不支持朱某要求公司在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下支付雙倍工資的要求

所謂童工，是指與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系，從事經(jīng)濟(jì)收入勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)的青年和不滿16周歲的兒童。因此，16歲不被視為童工。根據(jù)中國《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定，用人單位不得招收16歲以下的未成年人。我國《勞動(dòng)法》第九十四條規(guī)定：“用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！薄督故褂猛さ囊?guī)定》中規(guī)定：“使用童工的單位或者個(gè)人，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其立即將童工送回原居住地，第十一條規(guī)定：“違反規(guī)定使用童工的單位和個(gè)人，在返回原居住地前，患病或殘疾的童工應(yīng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的所有治療和生活費(fèi)用。勞動(dòng)法只禁止單位招收16歲以下未成年人，法律上稱為童工。年滿16周歲的人可以參加勞動(dòng)，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的勞動(dòng)為生活來源的，可以視為成年人。

永嘉男子李某被用人單位以長期曠工為由開除，李某則認(rèn)為，他因上訪和一領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，遭到單位冷暴力。被開除后他表示不服，提出要求恢復(fù)上班等仲裁申請。日前，永嘉縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出裁決：用人單位作出終止勞動(dòng)關(guān)系的決定并無不妥，駁回李某仲裁請求。李某對(duì)裁決仍不服，他向永嘉縣法院起訴用人單位。仲裁委：在終止勞動(dòng)關(guān)系之前單位做了一些人事工作經(jīng)永嘉縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委審理調(diào)查，1993年4月，李某被永嘉縣電業(yè)局安置在永嘉縣電力勞務(wù)公司工作。1997年3月，永嘉縣電力實(shí)業(yè)總公司與李某簽訂勞動(dòng)合同，期限5年，合同期滿后，雙方一直沒有續(xù)簽。其間，李某于1997年10月被指派到烏牛供電所上班，2001年3月被指派到七都供電所上班。2010年10月14日，李某在永嘉縣電業(yè)局被該局一副局長毆打致傷，經(jīng)法醫(yī)鑒定，李某傷勢未達(dá)輕傷程度。被毆打后，李某住院治療。治療期間，永嘉縣電業(yè)局局長曾口頭同意李某請假，但沒有

（1）勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，解除勞動(dòng)合同屬于違法行為，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。但用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。如果確實(shí)造成了損失，可以從工資中扣除。（2）用人單位隨意扣減工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴；也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。如果您未簽訂勞動(dòng)合同就辭職，是否需要支付違約金？如果您不需要支付違約金，即使勞動(dòng)合同中規(guī)定了違約金，也是無效的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！?，用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。如果雇員違反服務(wù)期協(xié)議，他應(yīng)按照協(xié)議向雇主支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如果用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)

法律咨詢：2010年8月，我在一家服務(wù)企業(yè)擔(dān)任客服專員，試用期3個(gè)月，簽訂了3年勞動(dòng)合同。自2011年11月以來，我因健康原因請了三個(gè)月的病假。與單位協(xié)商后，我解除了勞動(dòng)合同。2012年3月，我被原單位重新錄用，仍然擔(dān)任客服專員一職。不過，我單位又和我簽訂了三年勞動(dòng)合同，約定試用期為六個(gè)月。2012年9月11日，我的試用期滿，我應(yīng)該成為一名全職員工。不過，由于人員配備問題，公司建議我離職，并要求我簽署辭職通知書。通知的內(nèi)容主要是我對(duì)自己的工作態(tài)度不認(rèn)真，不能勝任本職工作，最后一次績效考核等，但單位以不簽字不辦理辭職手續(xù)為由強(qiáng)迫我簽字。在這種情況下，我想請教律師。如果我申請勞動(dòng)仲裁，我能得到什么補(bǔ)償？另外，是否可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同律師回答：1.試用期6個(gè)月不合法，屬于二次試用；（二）辭退應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.建議以賠償代替繼續(xù)履行相關(guān)法律知識(shí)：勞動(dòng)仲裁案件受理范圍根據(jù)《中華人民共和國

曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為，一般情形下，請假未批準(zhǔn)缺勤屬于曠工。但勞動(dòng)者缺勤是因?yàn)椴豢煽沽?、見義勇為、依法參加社會(huì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)除外。勞動(dòng)者請事假，是因?yàn)閭€(gè)人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權(quán)不予批準(zhǔn)。勞動(dòng)者有遵守勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù)，請事假為準(zhǔn)，不出勤的，應(yīng)按曠工處理?！秳趧?dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

如果工作不是由領(lǐng)導(dǎo)安排的，那就不是曠工如果工作不是由領(lǐng)導(dǎo)安排的，那就不是曠工。曠工的標(biāo)準(zhǔn)是員工在正常工作日未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)，因此，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不屬于曠工。勞動(dòng)法沒有規(guī)定，如果你不聽領(lǐng)導(dǎo)的安排，你將被視為曠工。如果你不聽領(lǐng)導(dǎo)的安排，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)法對(duì)曠工的處罰沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)在依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定處罰辦法。用人單位因曠工造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按最低工資支付曠工數(shù)日可以解除勞動(dòng)合同曠工數(shù)日可以解除勞動(dòng)合同。法律沒有規(guī)定，但規(guī)定如果嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度，雇主可以終止勞動(dòng)合同。對(duì)于曠工數(shù)日的，單位可以

一、勞動(dòng)仲裁不簽合同申請書怎么寫勞動(dòng)仲裁申請書的內(nèi)容有如下幾點(diǎn)1．標(biāo)題：寫明《勞動(dòng)仲裁申請書》作為標(biāo)題。2．申請人的信息；包括申請人的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系地址，這些是必要信息。其他還可以寫上申請人的性別、年齡、民族等。3．被申請人的信息，參照申請人的信息。4．申請人提起勞動(dòng)仲裁的具體請求。5．事實(shí)和理由；包括雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的基本事實(shí)，以及雙方存在糾紛的事實(shí)，并寫明仲裁請求所依據(jù)的法律法規(guī)。6．申請人簽名、日期。二、勞動(dòng)仲裁明顯不公怎么辦勞動(dòng)仲裁明顯不公的，可以向人民法院起訴，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請

1、工作一周不簽合同有工資嗎P>只要?jiǎng)趧?dòng)者為用人單位提供勞務(wù)，無論勞動(dòng)合同是否簽訂，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位不支付工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)管理部門投訴所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者后未按規(guī)定簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方存在的勞動(dòng)關(guān)系，或者用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿前簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作但不續(xù)簽的。在此期間，雙方實(shí)際履行勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，只是缺少書面合同的形式要件。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也是勞動(dòng)關(guān)系的形式之一。如何認(rèn)定實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系？實(shí)踐中，很多用人單位為了逃避法律義務(wù)和可能承擔(dān)的責(zé)任，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，或者自己的招聘管理不規(guī)范，盡管《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系是在用人之日建立的，在沒有書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議案件中，難以確定用工日期，難以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。為了使勞動(dòng)者能夠通過司法程序順利維護(hù)自己的合法權(quán)益，勞動(dòng)和社會(huì)保障

符合條件可以。申請仲裁的條件：1、當(dāng)事人必須提出書面申請。2、申訴人與本案有直接利害關(guān)系;3、申請仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議;4、申請仲裁的勞動(dòng)爭議屬于仲裁委員會(huì)受理范圍;5、屬于本仲裁委員會(huì)管轄;6、當(dāng)事人申請仲裁必須提供相關(guān)證據(jù);7、符合仲裁時(shí)效規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第八十二條規(guī)定：當(dāng)事人提出仲裁，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁;規(guī)定“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日，是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”。勞動(dòng)法規(guī)定員工曠工3天怎么處理企業(yè)有自身的規(guī)章制度,只要沒有與法律相沖突就是有效的。勞動(dòng)法對(duì)于曠工幾天就可以辭退并沒有強(qiáng)制性的規(guī)定，一般是月累計(jì)曠工三天就可以辭退?！咀钚聞趧?dòng)法全文中有規(guī)定員工曠工幾天會(huì)被辭退嗎?】勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。相關(guān)勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單