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l、女職工包括那些內(nèi)容?

女職工勞動保護具有兩層含義：

(1)保護女職工的勞動權(quán)利;

(2)保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全與健康。其基本任務是，防止職業(yè)有害因素對女職工的健康及生殖機能的不良影響，保護女職工健康并能繁育健康的下一代。

女職工勞動保護的主要內(nèi)容包括四個方面：(1)保護女職工的勞動權(quán)利。(2)研究職業(yè)因素對女性生理機能的影響。

(3)安排女職工從事無害女性生理機能的工作。

(4)做好女性生理機能變化過程中的勞動保護，即四期保護(經(jīng)期保護、孕期保護、產(chǎn)期保護、哺乳期保護)。

2、女職工禁忌從事的勞動范圍有哪些?

女職工禁忌從事的勞動范圍包括：(1)礦山井下作業(yè);(2)森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè);(3)《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè);(4)建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);

(5)連續(xù)負重(指每小時負重次數(shù)在六次以上)每次負重超過二十公斤，間斷負重每次負重超過二十五公斤的作業(yè)。

3、產(chǎn)假能否提前或推后使用?女職工流產(chǎn)應休假多長時間?

國家規(guī)定產(chǎn)假90天，目的是保障產(chǎn)婦恢復身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)院診斷證明，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

4.用人單位違反國家關(guān)于女職工勞動保護方面的規(guī)定，應承擔哪些責任?

對違反《女職工勞動保護規(guī)定》、侵犯女職工勞動保護權(quán)益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵犯女職工合理的經(jīng)濟補償;構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

5.未成年工禁忌從事的勞動范圍有哪些?

未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。國家規(guī)定用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：

(1)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標準中第一級以上的接上作業(yè);

(2)《有毒作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的有毒作業(yè);

(3)《高處作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的高處作業(yè);

(4)《冷水作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的冷水作業(yè);

(5)《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫作業(yè);

(6)《低溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的低溫作業(yè);

(7)《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業(yè);

(8)礦山井下及礦山地面采石作業(yè);

(9)森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè);

(10)工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè);

(11)有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè);

(l2)地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè);

(13)潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)(不包括世居高原者);

(14)連續(xù)負重每小時在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業(yè);

(15)使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業(yè);

(16)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè);

(17)鍋爐司爐。