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一、員工投訴到勞動(dòng)局有用嗎員工投訴到勞動(dòng)局有用。任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)，向勞動(dòng)局投訴有用。勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開(kāi)、高效、便民的原則。實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合，接受社會(huì)監(jiān)督。法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。二、員工到勞動(dòng)局投訴流程員工到勞動(dòng)局投訴流程：1.從勞動(dòng)部門(mén)的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴；2.直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)的投訴電話，或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴；3.攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)部門(mén)窗口進(jìn)行投訴，交由相關(guān)人員受理，

勞動(dòng)局投訴是有用的。任何組織和個(gè)人有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵害其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)舉報(bào)人保密，對(duì)檢舉事實(shí)、為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)局行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動(dòng)者維權(quán)，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)局投訴怎么撤訴一、投訴不可以撤銷(xiāo)；二、但是你可以向勞動(dòng)部門(mén)出具書(shū)面材料說(shuō)明：1、你在投訴前沒(méi)有和用人單位進(jìn)行協(xié)調(diào)；2、現(xiàn)在你和用人單位已就所投訴事項(xiàng)協(xié)調(diào)處理完畢；3、對(duì)勞動(dòng)部門(mén)接受投訴表示感謝。三、一般情況勞動(dòng)部門(mén)不會(huì)就此事再進(jìn)行追究，故不用有所顧慮?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有

勞動(dòng)保障局有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：（一）進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查。（二）就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員。（三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問(wèn)書(shū)。（四）采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料。（五）委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)。（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門(mén)采取的其他調(diào)查、檢查措施?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行。（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

收集有關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務(wù)記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的憑據(jù)。收集到相應(yīng)的證據(jù)以后，然后就去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以要求用人單位支付自工作之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資差額。到勞動(dòng)局投訴要什么程序嗎勞動(dòng)局投訴流程步驟：準(zhǔn)備證明材料、協(xié)商調(diào)解、投訴舉報(bào)仲裁；材料：個(gè)人身份證件、證明勞動(dòng)關(guān)系的資料。（一）需準(zhǔn)備與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系可以是勞動(dòng)合同，如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以收集以下證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；4、考勤記錄或其他勞動(dòng)者的證言等。（二）在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)

一、勞動(dòng)糾紛投訴給勞動(dòng)局多久有結(jié)果？一般立案之日起60個(gè)工作日會(huì)有處理結(jié)果。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。二、哪些勞動(dòng)糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。三、勞動(dòng)糾紛的仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)載明哪些內(nèi)容？（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證

勞動(dòng)局電話投訴只要真的存在糾紛就是有用的，勞動(dòng)局是負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)糾紛的，人民群眾只要有勞動(dòng)糾紛就可以去勞動(dòng)局調(diào)解。勞動(dòng)者想辭職，只需要提前30天以書(shū)面形式向用人單位勞動(dòng)人事部門(mén)遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在勞動(dòng)者的“勞動(dòng)者送達(dá)、移交(文書(shū)、材料)簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。勞動(dòng)者繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理(《勞動(dòng)法》第31條、《勞動(dòng)合同法》第37條)，同時(shí)一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給勞動(dòng)者出具辭職證明(《勞動(dòng)合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。勞動(dòng)局綜合管理轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)、流動(dòng)就業(yè)、涉外就業(yè);綜合管理轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定;實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備制度和實(shí)施職業(yè)資格證書(shū)制度。綜合管理轄區(qū)內(nèi)各類(lèi)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)合同鑒證、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)

一、勞動(dòng)局信訪中心投訴有用嗎1．勞動(dòng)局信訪中心投訴是有用的。任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。2．勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益時(shí)，可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。3．勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)受理這些投訴，并為舉報(bào)人保密。4．如果舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違法行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，還會(huì)得到獎(jiǎng)勵(lì)。因此，當(dāng)勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害時(shí)，向勞動(dòng)局投訴是一種有效的途徑。二、如何向勞動(dòng)局投訴向勞動(dòng)局投訴的方法有多種：1．可以通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴，這是一個(gè)方便快捷的方式。2．直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)的投訴電話，或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴，可以迅速得到響應(yīng)。3．還可以攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)部門(mén)窗口進(jìn)行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。4．在投訴過(guò)程中，勞動(dòng)局會(huì)依法處理勞動(dòng)者的投訴，并保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞

到勞動(dòng)局投訴的，勞動(dòng)局經(jīng)審查，符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)受理。受理后先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的時(shí)間為十五日。調(diào)解不成的，勞動(dòng)者要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第八條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大問(wèn)題。

一、到勞動(dòng)局投訴有時(shí)效期限嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)該在被解雇一年內(nèi)申請(qǐng)。因?yàn)閯趧?dòng)仲裁的時(shí)效為一年?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、到勞動(dòng)局投訴幾日有效果到勞動(dòng)局投訴的，勞動(dòng)局經(jīng)審查，符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)受理。受理后先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的時(shí)間為十五日。調(diào)解不成的

老板不發(fā)工資勞動(dòng)局投訴需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)和申請(qǐng)人人數(shù)，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是追索勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑。東海區(qū)勞動(dòng)局投訴電話是多少？勞動(dòng)局投訴電話為12333。勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。勞動(dòng)分局主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實(shí)施市制定的勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。綜合管理轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)、流動(dòng)就業(yè)、涉外就業(yè)；綜合管理轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定；實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備制度和實(shí)施職業(yè)資格證書(shū)制度?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)

勞動(dòng)爭(zhēng)議去勞動(dòng)局投訴有用，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式如下：一、協(xié)商解決。二、企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，可以制作調(diào)解書(shū)。三、勞動(dòng)仲裁。四、法院判決。導(dǎo)游勞動(dòng)爭(zhēng)議原告與被告旅行社勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告的委托代理人XX被告的代理人XX出庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告訴稱：我于200X年X月X日到被告公司擔(dān)任導(dǎo)游工作，雙方于200X年X月X日簽訂合作協(xié)議書(shū)，但從內(nèi)容上看，應(yīng)視為勞動(dòng)合同。在我擔(dān)任導(dǎo)游期間，被告要求我交納合作風(fēng)險(xiǎn)金X元，并墊付團(tuán)費(fèi)x元。我每月只能依靠帶團(tuán)提成維持生活，淡季時(shí)沒(méi)有收入，被告從未向我支付過(guò)工資?，F(xiàn)我訴至法院，要求：1、確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系于2007年8月底解除，2、被告向我支付拖欠200X年X月至200X年X月的工資，每月按730元計(jì)算及25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金X元。3、被告

勞動(dòng)爭(zhēng)議去勞動(dòng)局投訴有用，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式如下：一、協(xié)商解決。二、企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書(shū)。三、勞動(dòng)仲裁。四、法院判決。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議該如何處理發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁流程具體內(nèi)容如下：1、立案，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書(shū)及副本；2、庭審，符合受理?xiàng)l件的，仲裁委會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)開(kāi)庭審理，雙方當(dāng)事人應(yīng)出庭參加庭審；3、仲裁委依法作出裁決。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議

一般情況下，公司是怕被人向勞動(dòng)局投訴的，后果可能包括會(huì)對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度產(chǎn)生不利的影響；一般都會(huì)產(chǎn)生法律成本或不利法律后果；會(huì)影響企業(yè)的凝聚力和向心力，對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。員工告到勞動(dòng)局或勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)有不利法律后果或相應(yīng)的法律責(zé)任，比如罰款之類(lèi)的。具體還要看是因?yàn)槭裁词虑楸煌对V到勞動(dòng)局；勞動(dòng)局現(xiàn)已改名為人力資源和社會(huì)保障局，會(huì)根據(jù)你的情節(jié)和嚴(yán)重程度來(lái)進(jìn)行處理，如果違法行為較輕，可能會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，如果違法行為過(guò)于嚴(yán)重，逾期不支付的，人社部門(mén)可能會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，可能會(huì)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。勞動(dòng)局投訴要錢(qián)嗎？勞動(dòng)者到勞動(dòng)局投訴用人單位或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是不需要交錢(qián)的。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商解決，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織

一、勞動(dòng)局投訴和仲裁有什么區(qū)別1．程序不同：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁走的是勞動(dòng)仲裁程序，是準(zhǔn)司法程序；而投訴走的是勞動(dòng)監(jiān)察程序，是行政程序。2．針對(duì)的目的不同：投訴是針對(duì)用人單位的違法進(jìn)行向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，要求行政機(jī)關(guān)督促用人單位糾正違法行為，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到用人單位的侵犯，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)，要求用人單位按照法律規(guī)定保證勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。二、勞動(dòng)局投訴需要帶什么材料1．所在用人單位與本人相關(guān)的考勤記錄；2．單位負(fù)責(zé)人有效簽名的拖欠工資花名冊(cè)；3．本人身份證復(fù)印件；4．與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同；5．與案件相關(guān)的材料；6．本人簽字的投訴文書(shū)。投訴文書(shū)應(yīng)載明投訴人和被投訴人相關(guān)身份信息以及工作單位住所職務(wù)等信息。三、勞動(dòng)局投訴多久出結(jié)果一般在立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)出效果；若案件情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。符合立案條