勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別如下：
1、勞務(wù)派遣工，是指由勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費用，勞動者的勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者之間；
2、正式工是指勞動者與用工企業(yè)簽訂勞動合同，與用工企業(yè)存在勞動關(guān)系的員工；
3、二者簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務(wù)派遣公司雙方處理；
4、二者建立勞動關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關(guān)系。派遣工，勞動者與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系，與用工單位沒有勞動關(guān)系，只有勞務(wù)關(guān)系。
5、二者的待遇不同。勞務(wù)派遣工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費發(fā)放，工資普遍較低，扣除社保之后，會更低；正式工的工資是由國家財政保障，相對穩(wěn)定，而且工資較高，還不繳納五險，退休后的待遇也不錯的。
一、勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷的處理方式如下：
1、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)，送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救；
2、單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過；
3、用人單位向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。
二、用工單位在運用勞務(wù)派遣用工方式過程中，應(yīng)注意以下事項：
1、法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實行同工同酬的原則；
2、被派遣勞動者可以參加用工單位的工會，也可自行組織工會。因此，用工單位對此規(guī)定應(yīng)通過派遣協(xié)議與派遣單位具體約定，加以落實，在操作過程中還應(yīng)注意將本單位的勞動者與被派遣勞動者有所區(qū)別，以免因誤解給用工單位帶來麻煩；
3、用工單位不能自行成立派遣機構(gòu)，給本系統(tǒng)派遣勞動者。
總之，派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負責(zé)承擔(dān)。此時勞務(wù)派遣工可以根據(jù)實際的傷殘情況，要求派遣單位進行賠償。用工單位在運用勞務(wù)派遣用工時應(yīng)遵守相關(guān)法律規(guī)定。
勞務(wù)派遣工和合同工的不同
1、勞務(wù)派遣員工：主要是你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。對于勞務(wù)派遣公司你是輸出人員，對于輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務(wù)報酬。報酬的多少由雙方公司協(xié)商。你和輸入單位之間是勞務(wù)關(guān)系，會簽訂一份勞務(wù)協(xié)議。這和你簽訂的勞動合同在內(nèi)容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。
合同工、有編制的員工：現(xiàn)在沒有這個概念了，因為現(xiàn)在都應(yīng)該是簽訂勞動合同的，都是合同工。只是合同期限不一樣而已。而且簽訂勞動合同就算是正式員工，也就是你說的有編制的員工。按照你的思路，你在勞務(wù)派遣公司就是合同工，算是他的編制。
2、我覺得現(xiàn)在銀行還是挺穩(wěn)定的，而且收入也多。國企或是銀行就看你的出發(fā)點了?，F(xiàn)在專業(yè)與職業(yè)是否對口在很多時候也不是那么重要了。如果你不想荒廢之前的專業(yè)，銀行倒是個不錯的選擇。
3、這和參加不參加校園招聘會沒關(guān)系。校園招聘會只是給大家一個提供就業(yè)的機會。
4、你是勞務(wù)派遣公司的正式員工。但是如果你與輸出單位合同期滿后，并不在續(xù)訂，而原輸入單位覺得你不錯，與你簽訂勞動合同的話，按照你的理解，就算是轉(zhuǎn)為正式員工了。
《勞動合同法》第五十八條：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第五十九條：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
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勞務(wù)派遣工和正式工辭職針對的對象不同，勞務(wù)派遣工是向勞務(wù)派遣單位辭職，而正式工是向用人單位直接辭職。如果是勞動者自動辭職的，只要提前一個月書面通知相關(guān)的單位就可以，如果是處于試用期，提前三天就行。但是員工自動辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。遇到單位不提供勞動保護或者逼迫勞動者冒險作業(yè)的，勞動者可以立即辭職。正式工可以急辭職嗎不可以，員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（二）未及時足額支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！秳趧雍贤ā返诹鍡l被派遣勞動者可以依照本法第三2023-06-30388人看過 -
一、勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)正嗎現(xiàn)行法律對此沒有對勞務(wù)派遣工作出相關(guān)規(guī)定，能否轉(zhuǎn)正只得依據(jù)用工單位的公司制度而決定。因為勞務(wù)派遣工是與原用人單位的簽訂的勞動合同，與現(xiàn)用工單位之間不存在勞動關(guān)系，而如果要轉(zhuǎn)正就必須要與用工單位簽訂勞動合同后才可能轉(zhuǎn)正。二、勞務(wù)派遣工對崗位有什么區(qū)別勞務(wù)派遣不是正式的,和你簽合同的是勞務(wù)派遣公司,崗位機動性大,隨時有被換的可能。三、勞務(wù)派遣制度引入改革開放初期，由于存在外國法人駐華機構(gòu)不得在我國境內(nèi)駐華機構(gòu)不得在我國境內(nèi)直接招工的政策限制，為解決這一問題便催生了我國的勞務(wù)派遣行業(yè)。1979年11月成立的北京外企人力資源有限公司開啟了我國勞務(wù)派遣行業(yè)的先河，為外國駐華使領(lǐng)館以及外國企業(yè)常駐北京代表機構(gòu)提供中方雇員派遣服務(wù)。隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，勞務(wù)派遣的用工方式在我國迅速普及。截止到2013年5月份，我國勞務(wù)用工總數(shù)已經(jīng)高達6000余萬，占我國國內(nèi)職工總?cè)藬?shù)的202023-04-25413人看過 -
第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。從以上法律規(guī)定看，勞務(wù)派遣單位與你之間的勞動合同約定報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，同時與用工單位實行同工同酬。一、簽勞務(wù)派遣合同的注意事項《勞動合同法》的規(guī)定對勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險，用：工企業(yè)2023-03-17464人看過 -
合同期限簽合同的甲方和合同期限不同。派遣員工的與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。派遣員工簽合同的甲方就是勞務(wù)派遣公司，不能享受用工單位的各項職工福利和退休保障。勞務(wù)派遣合同必須要簽訂兩年以上的固定期限合同，這是為了避免由于勞務(wù)派遣期限的不確定性造成就業(yè)者的不穩(wěn)定。正式員工是與用工企業(yè)簽訂正式勞動合同。正式員工簽合同的甲方就是用工單位，可以享受用工單位的各項職工福利和退休保障。普通的勞動合同期限最短期限是簽訂三個月及以上。解除勞動合同的方式不同。派遣員工離職則要向勞務(wù)派遣公司申請，用工單位不能隨意地以退回為由變相降低勞務(wù)派遣工地工資待遇。勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止時，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。正式員工主動離職，直接在用工單位申請離職。用工單位也可以根據(jù)紀(jì)律處罰、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、提前退休等原因2023-07-06400人看過
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一、勞務(wù)派遣是勞務(wù)關(guān)系嗎勞務(wù)派遣不是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位是用人單位，要履行用人單位對勞動者的責(zé)任，所以勞務(wù)派遣建立的是勞動關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第六十六條【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。二、勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包的區(qū)別1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動2024-01-09251人看過 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣工和正式工的工傷待遇一樣，不同的是勞務(wù)派遣工的工傷由用人單位提供工傷保險待遇，而不是其工作的用工單位。但二者的工傷待遇在內(nèi)容上都是一致的，用人單位支付工傷勞動者的治療期工資與一次性傷殘補助金等，工傷保險基金則支付其醫(yī)療費用與康復(fù)費用等。勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別第一，勞務(wù)派遣工和正式工最大的區(qū)別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業(yè)簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業(yè)沒有勞動關(guān)系的。第二，除了兩者簽訂勞動合同單位不同之外，勞務(wù)派遣和正式職工的待遇也是有差別的，在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實行勞務(wù)派遣同工同酬之后，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點差別?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌2023-07-03159人看過 -
一、勞務(wù)派遣與正式員工區(qū)別的具體內(nèi)容是什么關(guān)于勞務(wù)派遣工與正式工之間的差異，主要包括以下幾個方面：首先，正式員工通常是指其與所就職的公司直接簽署了勞動合同的員工；相比之下，勞務(wù)派遣工則是與勞務(wù)派遣機構(gòu)進行簽約合作。其次，正式員工與其供職的企業(yè)之間將形成直接的勞動雇傭關(guān)系，但勞務(wù)派遣工方面，他們的勞動雇傭關(guān)系則是由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。在薪酬待遇上，勞務(wù)派遣工通常受益于勞務(wù)派遣公司的直接發(fā)放支持，而正式員工則往往由其任職企業(yè)來承擔(dān)支付責(zé)任。除此之外，也存在著其他一些細節(jié)性的差異?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；2024-07-22369人看過 -
合同內(nèi)容(一)期限方面的區(qū)別：勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。(二)解除勞動合同方面的區(qū)別：關(guān)于用人單位合法解除勞動合同的情形，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下：(1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動者解除勞動合同;(2)用工單位不得依據(jù)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的規(guī)定來解除勞動合同。(3)而勞務(wù)派遣的用工單位不能解除勞動合同，只能退回勞動者，由勞務(wù)派遣單位處理。(三)勞務(wù)派遣合同的關(guān)系涉及到勞動者、派出公司、服務(wù)單位三方，而一般的正式合同只涉及到用人單位以及勞動者。勞務(wù)派遣合同指勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同2023-04-13310人看過
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣不是正式工。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。一、勞務(wù)派遣簽合同需要注意哪些事項勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，載明雙方身份信息、被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。二、勞務(wù)公司的人工是否可以外包勞務(wù)公司人工是可以外包的，外包勞務(wù)人員時，勞務(wù)公司要與用工單位簽訂勞務(wù)外包協(xié)議。《勞動合同2023-06-24323人看過 -
事業(yè)單位勞務(wù)派遣有機會轉(zhuǎn)正，但是一般情況下機會渺茫，想要進入事業(yè)單位一般都是通過事業(yè)單位編制考試。事業(yè)單位勞務(wù)派遣和正式職工區(qū)別在于同工不同酬，事業(yè)單位勞務(wù)派遣工不能能夠享受與正式職工一樣的待遇。一、事業(yè)單位勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎？事業(yè)單位勞務(wù)派遣一般是沒有機會轉(zhuǎn)正的。勞務(wù)派遣通常是和派遣勞工公司訂勞動合同，勞工公司將勞動者派向其他用工單位，勞務(wù)派遣的法律定位是輔助性、臨時性、替代性，通常都是由各地根據(jù)自己的實際情況吸收的，系合同制員工，不屬于行政編制，所以也就談不上有無機會轉(zhuǎn)事業(yè)編。勞務(wù)派遣人員也是可以通過事業(yè)單位編制考試進入事業(yè)單位的。因此，就算是沒有機會轉(zhuǎn)正的政府部門的派遣工，也是能夠通過考試進入事業(yè)編單位中，如果確實想進入事業(yè)單位，那么可以提前做準(zhǔn)備。二、事業(yè)單位勞務(wù)派遣和正式職工有什么區(qū)別事業(yè)單位勞務(wù)派遣和正式職工的區(qū)別：同工不同酬，即工作一樣，但待遇比不上正式工。事業(yè)單位勞務(wù)派遣的2022-07-2778人看過 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣員工的工傷待遇與一般勞動者的待遇一樣。做完勞動能力鑒定，享受停工留薪期待遇，定殘的，由社?；鹬Ц兑淮涡詡麣堁a助金，如果解除終止勞動合同由社?；鹬Ц兑淮涡怨t(yī)療補助金，由用人單位支付一次性工傷就業(yè)補助金。勞務(wù)派遣工工傷待遇和正式工有什么區(qū)別？勞務(wù)派遣工和正式工的工傷待遇一樣，不同的是勞務(wù)派遣工的工傷由用人單位提供工傷保險待遇，而不是其工作的用工單位。但二者的工傷待遇在內(nèi)容上都是一致的，用人單位支付工傷勞動者的治療期工資與一次性傷殘補助金等，工傷保險基金則支付其醫(yī)療費用與康復(fù)費用等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以2023-07-0889人看過 -
勞務(wù)派遣用工關(guān)于勞務(wù)派遣用工(勞務(wù)派遣職位)是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)(實際用工單位)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。(勞務(wù)派遣職位)和你的利益沒有沖突，只是簽合同是和勞務(wù)公司簽的。說白了(意思是你是勞務(wù)派遣的)，不是編制內(nèi)的。勞務(wù)派遣的優(yōu)勢：一、對于用工單位：1、降低用人成本支出用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。2、人事管理便捷專業(yè)專家認(rèn)為用人單位用人不受戶口學(xué)歷及編制限制，平時對員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負責(zé)完成。用人2023-06-09461人看過
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郭某2002年加入國內(nèi)一家先進的手機生產(chǎn)企業(yè)，擔(dān)任地區(qū)銷售代表。2005年，該企業(yè)決定將市場銷售部門80%的員工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，以降低企業(yè)人工成本。為了平息正式員工被轉(zhuǎn)換身份的不滿，公司決定按照高于法定標(biāo)準(zhǔn)，即員工每工作1年支付1.5個月工資的補償標(biāo)準(zhǔn)向愿意繼續(xù)留任的員工支付身份轉(zhuǎn)換費。同時，公司承諾，如果工作業(yè)績能夠連續(xù)3年取得優(yōu)秀，還將讓他們重新成為企業(yè)的正式員工并取得股份。郭某選擇獲得補償并繼續(xù)留任，從此勞動關(guān)系被轉(zhuǎn)移到一家大型勞務(wù)派遣公司。經(jīng)過長時間的摸索和人脈積累，自2006年至2008年，郭某連續(xù)3年被評選為優(yōu)秀員工。2008年底年終考核結(jié)束后，手機生產(chǎn)公司正式與郭某簽訂了5年期勞動合同，并給予員工股份。2011年，由于公司銷售部門重組，公司決定與郭某協(xié)商解除勞動合同。郭某同意了，但雙方在如何計算經(jīng)濟補償年限上產(chǎn)生了分歧。郭某認(rèn)為自己在2002年的時候就已經(jīng)加入該公司，經(jīng)濟補償2023-06-09224人看過 -
勞務(wù)派遣制勞務(wù)派遣制員工指的就是被派遣的勞動者。派遣工和正式員工區(qū)別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。2、建立勞動關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關(guān)系。派遣工，勞動者與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系，與用工單位沒有勞動關(guān)系。一、勞務(wù)派遣制員工有哪些注意事項1、制定績效考核制度時，要注重程序合乎法律法規(guī)。根據(jù)勞動法律法規(guī)，企業(yè)在使用或解雇員工時，必須要提供足夠的證據(jù)證明企業(yè)的行為符合程序。因此，在進行績效評價時，一定要注重程序的合法。2、在績效評價過程中，要注重保留績效檔案及相關(guān)材料。在績效評價過程中，企業(yè)要十分注重保留員工的績效檔案及相關(guān)材料，完善管理體制。3、在職2023-02-26166人看過
勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。... 更多>
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怎么區(qū)分正式工和勞務(wù)派遣寧夏在線咨詢 2023-09-061.勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費用，勞動者的勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者之間。 2.正式工指勞動者與用工企業(yè)簽訂勞動合同，與用工企業(yè)存在勞動關(guān)系的員工。 3.派遣工和正式員工區(qū)別是： 1、簽署勞動合同的單位不同。 正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發(fā)生勞動爭議，由 -
2022年勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別安徽在線咨詢 2022-11-29第一，用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。是與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，由勞務(wù)公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動關(guān)系屬于勞務(wù)公司，員工的管理教育、工資發(fā)放、社保關(guān)系等均屬于勞務(wù)公司。合同工。是與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位直接使用、管理，其工作關(guān)系、勞動關(guān)系、工資關(guān)系、社保關(guān)系均屬于用人單位。 第二，工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊業(yè)務(wù) -
勞務(wù)派遣工和正式勞務(wù)派遣員工有什么區(qū)別, 勞務(wù)派遣工的待遇是什么廣西在線咨詢 2022-02-051、以前的勞務(wù)派遣主要用于招工人，干比較累的體力活或者服務(wù)性質(zhì)的工作。有些單位的勞務(wù)派遣工由臨時工轉(zhuǎn)變而來，臨時工可能沒有簽合同，而勞務(wù)派遣相對比較正規(guī)，一般會簽訂合同并辦理相關(guān)保險等。 2、在政府機關(guān)及企事業(yè)單位里，勞務(wù)派遣員工的待遇往往和正式員工差距很大，勞務(wù)派遣工是不列入編制的，也不存在晉升等。 3、現(xiàn)在有些知名企業(yè)招聘大學(xué)生也采用這種方式，這樣做可以給企業(yè)留出很大的余地，因為員工人事關(guān)系在 -
怎么區(qū)別勞動派遣臨時工和正式員工？海南在線咨詢 2022-09-01以前的主要用于招工人，干比較累的體力活或者服務(wù)性質(zhì)的工作。有些單位的勞務(wù)派遣工由轉(zhuǎn)變而來，臨時工可能沒有簽合同，而勞務(wù)派遣相對比較正規(guī)，一般會簽訂合同并辦理相關(guān)保險等。在政府機關(guān)及企事業(yè)單位里，勞務(wù)派遣員工的待遇往往和正式員工差距很大，勞務(wù)派遣工是不列入編制的，也不存在晉升等?，F(xiàn)在有些知名企業(yè)招聘大學(xué)生也采用這種方式，這樣做可以給企業(yè)留出很大的余地，因為員工人事關(guān)系在派遣單位而不在招聘單位，即使到 -
勞務(wù)派遣工與正式工之間有哪些差異？上海在線咨詢 2024-11-14勞務(wù)派遣工與正式員工在多個方面存在顯著差異。首先，在用工關(guān)系方面，勞務(wù)派遣工需與勞務(wù)服務(wù)商簽署勞動協(xié)議，接受勞務(wù)服務(wù)商的管理后被派遣至用人單位進行工作，因此他們的勞動關(guān)系歸屬于勞務(wù)服務(wù)商；而正式員工則直接與用人單位簽署勞動協(xié)議，由用人單位進行使用和管理，他們的工作關(guān)系、勞動關(guān)系、工資關(guān)系及社會保險關(guān)系均歸屬于用人單位。 其次，在工作性質(zhì)方面，勞務(wù)派遣工主要負責(zé)從事臨時性、輔助性或者替代性的工作任
