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2005年7月11日，上海通商投資研究所朱某某先生、陳某先生，以流通股股東身份向上海XX股份有限公司發(fā)送了一份《股東專函》。二人憑借經(jīng)濟(jì)學(xué)常識(shí)和經(jīng)驗(yàn)研究發(fā)現(xiàn)，XX公司的經(jīng)營、管理上存在瑕疵，治理結(jié)構(gòu)亦有一定缺陷。管理層極有可能在實(shí)施經(jīng)營、重大決策、關(guān)聯(lián)交易等行為過程中，影響或損害到股東凈資產(chǎn)權(quán)益和二級(jí)市場市值權(quán)益，且其中部分決策行為(如委托理財(cái)行為、資產(chǎn)出售行為等)已經(jīng)損害了股東利益。7月20日，朱、陳二人與XX公司董秘許鳴放先生進(jìn)行了交流，并提出了公司治理的科學(xué)性建議及對(duì)潛在威脅公眾股東利益的行為進(jìn)行糾正的有效方法，希望能夠得到公司重視并盡快得到答復(fù)。兩日后許先生回復(fù)，其以正在接受證監(jiān)會(huì)調(diào)查、不便答復(fù)為由而拒絕。無奈之余，建議和質(zhì)詢均被漠視的朱、陳二人，想到了拿起法律武器維護(hù)權(quán)益，遂找到專業(yè)人士。專業(yè)人士接受該案并分析后認(rèn)為，此類案例雖少、但法律對(duì)此仍有明確規(guī)定。股東行使建議權(quán)、質(zhì)詢權(quán)明

公司減資，是指公司資本過?；蛱潛p嚴(yán)重，根據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)的實(shí)際情況，依法減少注冊資本金的行為。為了切實(shí)貫徹資本確定原則，確保交易安全，保護(hù)股東和債權(quán)人利益，減資要從法律上嚴(yán)加控制。法律咨詢：公司減資必備條件問題的咨詢律師回答：(1)原有公司資本過多，形式資本過剩，再保持資本不變，會(huì)導(dǎo)致資本在公司中的閑置和浪費(fèi)，不利于發(fā)揮資本效能，另外也增加了分紅的負(fù)擔(dān)。(2)公司嚴(yán)重虧損，資本總額與其實(shí)有資產(chǎn)懸殊過大，公司資本已失去應(yīng)有的證明公司資信狀況的法律意義，股東也因公司連年虧損得不到應(yīng)有的回報(bào)。公司減資應(yīng)遵守法定的程序：(1)股東會(huì)決議。該決議內(nèi)容包括：①減資后的公司注冊資本;②減資后的股東利益、債權(quán)人利益安排;③有關(guān)修改章程的事項(xiàng);④股東出資及其比例的變化等。公司作出減資決議時(shí)，應(yīng)注意公司減少資本后的注冊資本不得低于法定的最低限額;(2)編制資本負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單;(3)通知或公告?zhèn)鶛?quán)人。公司應(yīng)當(dāng)自作出

問題一：傳銷一般會(huì)判刑多久？法律依據(jù)：我國《刑法》規(guī)定：組織、領(lǐng)導(dǎo)以推銷商品、提供服務(wù)等經(jīng)營活動(dòng)為名，要求參加者以繳納費(fèi)用或者購買商品、服務(wù)等方式獲得加入資格，并按照一定順序組成層級(jí)，直接或者間接以發(fā)展人員的數(shù)量作為計(jì)酬或者返利依據(jù)，引誘、脅迫參加者繼續(xù)發(fā)展他人參加，騙取財(cái)物，擾亂經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序的傳銷活動(dòng)的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金。問題二：傳銷能保釋嗎？法律回復(fù)：涉嫌傳銷犯罪被刑事拘留后符合取保候?qū)彈l件，可以申請取保候?qū)?。法律依?jù)：刑事訴訟法第六十五條明確規(guī)定，人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛?、可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的；2、可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；3、依法應(yīng)當(dāng)逮捕，但因患有嚴(yán)重疾病，或是正在懷孕、哺乳自己嬰兒的婦女，不宜逮捕的；4、對(duì)已

法律咨詢：股外資并購上市公司的產(chǎn)業(yè)政策問題的咨詢律師回答：規(guī)定向外商轉(zhuǎn)讓上市公司國有股和法人股,應(yīng)當(dāng)符合《外商投資產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄》(簡稱《指導(dǎo)目錄》)的要求。凡禁止外商投資的,其國有股和法人股不得向外商轉(zhuǎn)讓;必須由中方控股或相對(duì)控股的,轉(zhuǎn)讓后應(yīng)保持中方控股或相對(duì)控股地位。相關(guān)法律知識(shí)：《中華人民共和國公司法》中有關(guān)內(nèi)容的規(guī)定第九十四條股份有限公司成立后，發(fā)起人未按照公司章程的規(guī)定繳足出資的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳;其他發(fā)起人承擔(dān)連帶責(zé)任。股份有限公司成立后，發(fā)現(xiàn)作為設(shè)立公司出資的非貨幣財(cái)產(chǎn)的實(shí)際價(jià)額顯著低于公司章程所定價(jià)額的，應(yīng)當(dāng)由交付該出資的發(fā)起人補(bǔ)足其差額;其他發(fā)起人承擔(dān)連帶責(zé)任。第九十五條股份有限公司的發(fā)起人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列責(zé)任：(一)公司不能成立時(shí)，對(duì)設(shè)立行為所產(chǎn)生的債務(wù)和費(fèi)用負(fù)連帶責(zé)任;(二)公司不能成立時(shí)，對(duì)認(rèn)股人已繳納的股款，負(fù)返還股款并加算銀行同期存款利息的連帶責(zé)任;(三)在公司設(shè)立過程中，由

問題一：打人刑事責(zé)任要坐多久法律回復(fù)：根據(jù)我國法律的規(guī)定，打人承擔(dān)刑事責(zé)任的，要依據(jù)犯罪情節(jié)確定判刑多少年，如果造成被害人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。問題二：累犯到別人家打人如何處理法律回復(fù)：要依據(jù)打人者是否構(gòu)成犯罪而定，如果構(gòu)成犯罪的，依據(jù)刑法處理。打人構(gòu)成故意傷害罪屬于一般累犯，對(duì)累犯從重處罰，但具體的量刑要依據(jù)打人情節(jié)而定。人身侵權(quán)損害賠償解釋1、遭受人身損害的賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)賠償因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，具體包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)等

在尋求法律咨詢時(shí)，您可就以下諸項(xiàng)問題向資深律師進(jìn)行咨詢：首先是有關(guān)法律條文及其相關(guān)規(guī)范的詳盡解析，從而獲取業(yè)界一流的法律解讀以及全面合理的策略建議；其次是由代理人代表您參加訴訟活動(dòng)，以切實(shí)捍衛(wèi)您的法律權(quán)益；再次是依據(jù)您的實(shí)際案例，為您精心制訂協(xié)議方案，以期全方位確保您的權(quán)益不受侵害；最后是在雙方協(xié)商解決問題的過程中，為您提供專業(yè)的調(diào)解服務(wù)，以推動(dòng)雙方達(dá)成共識(shí)。在您決定尋求法律咨詢前，請務(wù)必了解以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：首先，明確自身的需求是至關(guān)重要的。這將有助于您尋找到最能滿足您需求的律師；其次，尋找合適的律師可以通過多種途徑實(shí)現(xiàn)，如網(wǎng)絡(luò)搜索、親友推薦等。在選擇律師時(shí)，您應(yīng)當(dāng)關(guān)注其專業(yè)背景、豐富經(jīng)驗(yàn)以及良好聲譽(yù)等因素；第三，在選定律師后，務(wù)必要核實(shí)其資質(zhì)和執(zhí)業(yè)證書。確保所選律師具有合法的執(zhí)業(yè)資格，且其專業(yè)領(lǐng)域與您的需求相匹配；最后，在確認(rèn)了律師的資質(zhì)和適宜性后，便可開始咨詢環(huán)節(jié)。在此過程中，您需詳細(xì)

法律咨詢：我與前妻于2004年7月登記結(jié)婚，2005年2月婚生一女，因感情不和，她拋棄幾個(gè)月大的嬰兒回娘家，孩子一直由我已近70歲年邁的父親和生病的母親照顧，（當(dāng)時(shí)我因一起經(jīng)濟(jì)糾紛被公安機(jī)關(guān)扣押）于2006年4月協(xié)議離婚，離婚協(xié)議中注明做生意的所有債務(wù)由我獨(dú)自承擔(dān)，與她無關(guān)。按法律規(guī)定，由她撫養(yǎng)孩子，她提出工作忙，孩子給她，她就送人，沒有辦法我就撫養(yǎng)了，經(jīng)過民政部門調(diào)解她才出撫養(yǎng)費(fèi)壹佰伍拾圓，入托的費(fèi)用，醫(yī)療的費(fèi)用，教育費(fèi)各負(fù)擔(dān)一半，至孩子18周歲。她提出每月看望孩子2次，每月支付費(fèi)用，我都表示同意?？墒亲噪x婚以來，她一次也沒有來看望孩子，我找過她，她不想看孩子，也不愿意支付協(xié)議中應(yīng)付孩子的費(fèi)用，直到2007年12月，我和重病的媽媽抱孩子去她工作的醫(yī)院找她，說明媽媽病重需要住院，請她幫著照看孩子，，她說工作忙忙完再給答復(fù)，并提出以后別上醫(yī)院找她，有事聯(lián)系她媽媽家。就一直沒有消息。媽媽因此焦

離婚后財(cái)產(chǎn)糾紛公司股權(quán)的處理：1、首先需要調(diào)查公司的股權(quán)，進(jìn)而確定配偶所占公司股權(quán)的份額。2、調(diào)查清除配偶所占份額后，確定該部分財(cái)產(chǎn)時(shí)夫妻共同財(cái)產(chǎn)還是夫妻個(gè)人財(cái)產(chǎn)；3、申請法院對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割。離婚后財(cái)產(chǎn)糾紛哪些能起訴，離婚后財(cái)產(chǎn)糾紛離婚后以下財(cái)產(chǎn)糾紛可以起訴：1、一方不履行離婚協(xié)議對(duì)財(cái)產(chǎn)的分割約定；2、在簽訂離婚協(xié)議時(shí)，一方有脅迫、欺詐等行為的；3、離婚協(xié)議中漏分夫妻共同財(cái)產(chǎn)的；4、離婚后，一方發(fā)現(xiàn)另一方有隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財(cái)產(chǎn)或者制造債務(wù)侵吞夫妻共同財(cái)產(chǎn)的?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零六十二條夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，為夫妻的共同財(cái)產(chǎn)，歸夫妻共同所有：（一）工資、獎(jiǎng)金、勞務(wù)報(bào)酬；（二）生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益；（三）知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益；（四）繼承或者受贈(zèng)的財(cái)產(chǎn)，但是本法第一千零六十三條第三項(xiàng)規(guī)定的除外；（五）其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財(cái)產(chǎn)。夫妻對(duì)共同財(cái)產(chǎn)，有平等的

法律咨詢：2007年以個(gè)人名義和一個(gè)企業(yè)簽訂20萬元技術(shù)合作合同,并在去年年底合同結(jié)束,但該企業(yè)至今不愿繼續(xù)履行支付責(zé)任.請問:1.若要進(jìn)行民事訴訟,需要一次性付給LS多少錢.可否分階段支付.2.可否要求企業(yè)支付合理的違約金(合同中并未提及).3.可否要求企業(yè)支付合理的誤工費(fèi).4.現(xiàn)在僅有一份合同文件,自己能提供的證據(jù)并不多,不知這個(gè)官司有無勝算.5.最后,自己沒有多少時(shí)間消耗與此,若委托LS代理的話,自己需要天天跟著LS跑么,可否有自己的時(shí)間處理個(gè)人事情.1、律師代理費(fèi)各省規(guī)定不一，山東大概在8000左右。2、可以要求企業(yè)賠償損失。3、誤工費(fèi)就包括在損失中。4、其他證據(jù)可以去調(diào)查，應(yīng)該問題不大。5、委托律師代理，基本不需要你去做什么，只要配合律師就好了。相關(guān)法律知識(shí)：合同糾紛管轄1．因合同糾紛提起的訴訟，如果合同沒有實(shí)際履行，當(dāng)事人雙方住所地又都不在合同約定的履行地的，應(yīng)由被告住所地人民

下面列舉一些社保問題的基本知識(shí)：三險(xiǎn)是最基本的社會(huì)保險(xiǎn);包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)三險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)，現(xiàn)在通常說的是"五險(xiǎn)一金"，具體五險(xiǎn)即:養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);一金即:住房公積金。繳納三險(xiǎn)是國家社保政策規(guī)定的，任何用人單位都應(yīng)該為員工投保。只要你與所在單位簽署了正是勞動(dòng)合同，它就應(yīng)該為你投保。但是這三險(xiǎn)并不是完全由你的單位繳納，而是由你本人和單位共同繳納。按照職工工資,單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20%,個(gè)人承擔(dān)8%;醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)6%，個(gè)人2%;失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2%，個(gè)人1%。養(yǎng)老保險(xiǎn)主要是未來退休之后領(lǐng)取養(yǎng)老金的，以防晚年生活慘淡。醫(yī)療保險(xiǎn)主要是你生病住院時(shí)，單位可以報(bào)銷50%左右的費(fèi)用，也很重要。工傷保險(xiǎn)就更明白了。還有五險(xiǎn)一金，企業(yè)如何給員工上保險(xiǎn)關(guān)于五險(xiǎn)一金:其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的

房屋租賃糾紛處理：1、協(xié)商解決，房屋租賃當(dāng)事人因租賃房屋發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。2、協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)按照房屋租賃合同中約定的民事訴訟或者申請仲裁解決。（1）申請仲裁解決問題；（2）民事訴訟解決問題?！吨腥A人民共和國民法典》第七百二十二條承租人無正當(dāng)理由未支付或者遲延支付租金的，出租人可以請求承租人在合理期限內(nèi)支付；承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。第七百二十九條因不可歸責(zé)于承租人的事由，致使租賃物部分或者全部毀損、滅失的，承租人可以請求減少租金或者不支付租金；因租賃物部分或者全部毀損、滅失，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，承租人可以解除合同。第七百三十條當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，視為不定期租賃；當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。

兼并可以是兩個(gè)廠商相互協(xié)商的結(jié)果，指任何一項(xiàng)由兩個(gè)或兩個(gè)以上的實(shí)體形成一個(gè)經(jīng)濟(jì)單位的交易。法律咨詢：改制補(bǔ)償問題的咨詢本人是一企業(yè)下屬一部門普通員工，四年前部門改制自行創(chuàng)立一公司。改制時(shí)總部發(fā)放了一筆補(bǔ)償費(fèi)。四年后總部將本部門又回收回總公司，請問這筆補(bǔ)償費(fèi)在法律上需要退回嗎?請各位大律師指教問題是如果不回總公司，有可能就處于邊緣人狀態(tài)了。工作保障有問題。律師回答：公司要收回你可以拒絕，需要律師幫助可以聯(lián)系

股東可以向人民法院請求公司提供咨詢?！吨腥A人民共和國公司法》規(guī)定股東有權(quán)查閱、復(fù)制、復(fù)制公司章程、股東會(huì)記錄、董事會(huì)決議、監(jiān)事會(huì)決議和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。股東可以要求查閱公司的會(huì)計(jì)賬簿。股東要求查閱公司會(huì)計(jì)賬簿的，應(yīng)當(dāng)向公司提出書面請求，說明目的。公司認(rèn)為股東查閱會(huì)計(jì)賬簿有不正當(dāng)目的，可能損害公司合法利益的，可以拒絕提供查閱，自股東提出書面請求之日起十五日內(nèi)書面答復(fù)股東，說明理由。公司拒絕提供咨詢的，股東可以請求人民法院要求公司提供咨詢。公司能為股東提供擔(dān)保嗎首先，需要明確的是：公司可以為他人或者股東提供擔(dān)保，但應(yīng)遵守特定的程序。我國《公司法》第16條規(guī)定，公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔(dān)保，依照公司章程的規(guī)定，由董事會(huì)或者股東會(huì)、股東大會(huì)決議；公司章程對(duì)投資或者擔(dān)保的總額及單項(xiàng)投資或者擔(dān)保的數(shù)額有限額規(guī)定的，不得超過規(guī)定的限額。公司為公司股東或者實(shí)際控制人提供擔(dān)保的，必須經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)

本文介紹了勞動(dòng)糾紛的解決途徑。當(dāng)事人可以先通過12333電話咨詢勞動(dòng)糾紛的解決方法。如果不愿進(jìn)行協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行,當(dāng)事人可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果也不愿意調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服,除非本法有其他規(guī)定,否則可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)糾紛的電話是12333。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以不愿進(jìn)行協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行,然后向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果也不愿意調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服,除非本法有其他規(guī)定,否則可以向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)糾紛電話號(hào)碼是多少？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。當(dāng)事人可以撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的電話進(jìn)行咨詢，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的