員工請了病假算全勤嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-21 09:15:52
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員工請了病假不能算全勤了，可能會被扣除全勤獎，但工資要給。
1、全勤獎是公司的內部規(guī)定，是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度。不受勞動法保護。全勤假可以看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，如果公司規(guī)定請病假不給全勤的，用人單位可以不給的，全勤獎不是法律規(guī)定必須支付的項目，但是病假期間，用人單位應支付病假工資的。
2、法律依據(jù)：《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第59條：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.
擴展資料：
工齡工資和全勤獎應當屬于征稅對象。
按《個人所得稅法》第二條規(guī)定，職工工資、薪金所得，應當繳納個人所得稅。按國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。工齡工資和全勤獎是工資所得，應當納稅。
工齡工資和全勤獎計入最低工資標準嗎？
加班費、特種作業(yè)津貼和福利待遇不計入最低工資。
根據(jù)國務院《最低工資規(guī)定》第十二條、國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成規(guī)定》規(guī)定，工資由計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、加班費、獎金和特殊情形下支付的工資組成，在勞動者法定工作時間提供正常勞動的情形下，用人單位支付的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。最低工資不包括加班費、中夜班、高溫、低溫、礦山井下、有毒有害等特殊環(huán)境下津貼和福利待遇。
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：
(一)延長工作時間工資；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。
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