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端午節(jié)帶薪休假嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2022-07-01 18:17:08 150 人看過

端午節(jié)是我國法定節(jié)假日,在農(nóng)歷端午當(dāng)日放假一天。按照相關(guān)法律規(guī)定,,勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

端午節(jié)帶薪休假嗎的法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動(dòng)節(jié);

(四)國慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第五十一條

勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

國務(wù)院關(guān)于修改的決定》第二條

全體公民放假的節(jié)日:

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(四)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》(2018修正):第四章 工作時(shí)間和休息休假  第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:\n(一)元旦;\n(二)春節(jié);\n(三)國際勞動(dòng)節(jié);\n(四)國慶節(jié);\n(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

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    法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識
    相關(guān)咨詢
    • 學(xué)校端午節(jié)放假嗎端午節(jié)放假規(guī)定
      上海在線咨詢 2022-08-20
      據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于2018年部分節(jié)假日安排的通知,6月18日周一放假,與周末連休。勞動(dòng)法規(guī)定,在“長假”和“小長假”期間,按法定節(jié)假日和休息日的不同,員工如果加班,用人單位必須分別支付3倍及2倍工資。 因此根據(jù)相關(guān)法規(guī),用人單位在6月18日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;4月29日到30日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付
    • 端午節(jié)到底算不算帶薪假三倍工資
      湖南在線咨詢 2022-07-05
      端午節(jié)那天上班,用人單位應(yīng)當(dāng)支付3倍工資。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
    • 端午節(jié)幾號放假端午節(jié)放假時(shí)間
      西藏在線咨詢 2021-10-27
      《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分假日安排的通知》5、端午節(jié):6月25日至27日休假,共3天。6月28日(周日)上班?!度珖旯?jié)和紀(jì)念日假期方法》第二條全體市民假期節(jié)日:(1)新年、假期1天(1月1日)(2)春節(jié)、假期3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)(3)清明節(jié)、假期1天(農(nóng)歷清明日)(4)勞動(dòng)節(jié)、假期1天(5月1日)(5)端午節(jié)、假期1天(農(nóng)歷端午日)(6)中秋節(jié)、假期1天(農(nóng)歷中秋日)(7)國慶
    • 端午節(jié)有三薪么?
      臺灣在線咨詢 2023-08-09
      端午節(jié)的當(dāng)天被安排工作的,有三薪。但只有法定節(jié)假日當(dāng)天加班的才有三薪。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
    • 端午節(jié)不給休息假,怎么辦
      西藏在線咨詢 2023-03-23
      根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第63條、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條、第9條及《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第34條關(guān)于申請哺乳假不給怎么辦的規(guī)定,女職工需要哺乳未滿1周歲的嬰兒的,用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。同時(shí),不得降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。并且,女職工在哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位