久久精品青青大伊人av,精品无码人妻一区二区免费蜜桃 ,久久精品十八禁一区,二区三区

拖欠工資找哪個單位

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-02 05:14:31 209 人看過

拖欠工資找勞動保障部投訴、舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條

用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

工資
哪個單位被子公司起訴拖欠工資？

起訴子公司。子公司是獨立的法人，擁有自己獨立的名稱、章程和組織機構，對外以自己的名義進行活動，在經(jīng)營過程中發(fā)生的債權債務由自己獨立承擔。子公司與母公司是獨立的，如果是總公司與分公司關系，可以要求一起承擔責任。拖欠工資怎么起訴《民事訴訟法》規(guī)定的起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。根據(jù)《民事訴訟法》第一百零九條規(guī)定：起訴應當向人民法院遞交起訴狀。并按照被告人數(shù)提出副本。只有書寫起訴狀確有困難的，才可以口頭起訴，由人民法院將原告口頭陳述記入筆錄，并告知對方當事人。起訴狀是原告向人民法院提出訴訟請求的書面依據(jù)。根據(jù)《民事訴訟法》第一百一十條規(guī)定，起訴狀應當包括以下內(nèi)容：1、當事人的自然情況。包括當事人的姓名，性別，年齡，民族。職業(yè)、工作單位和住所。法人或者其他組織的名稱。住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。這部分內(nèi)容反映雙方當事人的身份情況，使原、被告特定化。2、訴訟請求和所根據(jù)的事實與理

2023-07-04

266人看過
工資
個人拖欠工資找誰

個人拖欠工資的，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。起訴個人拖欠工資怎么起訴起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。起訴方先向有管轄權的法院遞交起訴狀。如果法院認為符合立案條件的，會通知當事人在七天內(nèi)交訴訟費，交費后進行立案。在五天內(nèi)，法院會把起訴狀的副本送到對方當事人手里，通知當事人進行證據(jù)交換。接著法院提前三天通知當事人排期的相關信息。然后開庭審理，法官作出判決?！秳趧臃ā返谄呤艞l，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2023-07-24

462人看過
工資
拖欠工資怎么賠償單位拖欠工資

用人單位拖欠工資的賠償由用人單位支付。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還應當增加經(jīng)濟補償和賠償。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。單位有拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的處理方式如下：1、與用人單位協(xié)商；2、向調(diào)解組織申請調(diào)解；3、向勞動行政部門舉報；4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；5、向人民法院請求支付令，對仲裁裁決不服的還可以起訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l，用人單位有下列情形之一的，由勞動行

2023-08-09

247人看過
法律綜合知識
如果拖欠農(nóng)民工的工資去找什么單位？

律師解答：當?shù)厣鐣Ｕ暇帧?、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第十條被拖欠工資的農(nóng)民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。任何單位和個人對拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。人力資源社會保障行政部門和其他有關部門應當公開舉報投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報、投訴。對于舉報、投訴的處理實行首問負責制，屬于本部門受理的，應當依法及時處理；不屬于本部門受理的，應當及時轉送相關部門，相關部門應當依法及時處理，并將處理結果告知舉報

2024-04-21

309人看過

法律綜合知識
哪個單位負責處理拖欠工資的投訴

一、哪個單位負責處理拖欠工資的投訴拖欠工資找以下單位進行投訴：1．最簡單的方法是通過電話向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)督大隊投訴；2．用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令；3．最有效的是直接向當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決向單位索賠。如果不賠償，可以向法院申請強制執(zhí)行；勞動仲裁不受理或者仲裁不公的，可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。二、拖欠工資離職用提前30天嗎用人單位違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五

2023-12-09

72人看過
工資
拖欠工資是否可以找用人單位補償

用人單位拖欠工資，如果勞動者因此依法單方面與其解除勞動合同的，可以找用人單位補償。勞動者每在該單位工作滿一年，單位就需要支付一個月的工資。如果勞動者向勞動局投訴，經(jīng)勞動局責令支付后單位仍逾期不付的，需要按應付工資的百分之五十至百分之一百的標準來加付賠償金。拖欠工資找什么部門1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的

2023-07-30

263人看過
法律綜合知識
單位拖欠工資幾個月可以投訴

一、單位拖欠工資幾個月可以投訴法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起可以申請勞動仲裁。同時，作為勞動者應當清楚知道最晚應當在什么時間之前申請勞動仲裁，也就是勞動仲裁時效的規(guī)定。二、單位拖欠工資可以隨時走人嗎在企業(yè)未能按期支付勞動者薪酬之際，員工享有敏捷的辭職權利，這是基于企業(yè)未能履行自身義務所導致的過錯行為。我們可以根據(jù)現(xiàn)行的勞動合同法之條款來對待此類問題，可以選擇與企業(yè)解除勞動關系，亦可提出相應補償要求?？偠灾?，具體操作方案應根據(jù)實際情況來確定?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用

2024-07-07

51人看過
工資
單位拖欠個人工資，求解決方案？

單位不及時支付工資勞動者可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；或者向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，仲裁需要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；或者通過訴訟途徑解決。個人工資采用什么稅率根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的相關規(guī)定，個人的工資采用差額累進的稅率進行計算。個人所得稅的起征點為每月5000元。個人所得稅的扣稅標準有以下幾種情況：1、全年應納稅所得額不超過36000元的稅率為百分之三；2、超過36000元少于144000元的稅率為百分之十。具體的扣稅標準可參考個人所得稅稅率表?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，

2023-07-13

58人看過

工資
單位無辜拖欠工資如何仲裁,單位拖欠工資如何賠償

一、單位無辜拖欠工資如何仲裁單位無辜拖欠工資，如果辭職的，需要自勞動關系終止之日起一年內(nèi)申請仲裁，提交書面仲裁申請，以維護自身合法權益?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提

2023-06-17

234人看過
工資
工資拖欠可不可以找單位要別的補償

工資拖欠可以找單位要別的補償。1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金；2、法律給企業(yè)因拖欠工資支付補償還加了更重的處罰，即用人單位接到勞動行政部門的責令后，在規(guī)定期限內(nèi)仍然不向勞動者支付拖欠的勞動報酬，還可以要求賠償。已達到退休年齡的，勞動合同終止，勞動關系終止，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。勞動者達到法定退休年齡或者開始享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同自然終止，雙方解除勞動關系，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。工地工資拖欠怎么辦找誰工地工資拖欠具體辦法如下：1、向勞動行政部門舉報。如果勞動行政部門經(jīng)過核實，確認確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況的，應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償；2、向所在單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要由職工代表、用人單位代表和工會代表這三方組成，

2023-08-18

153人看過
工資
單位拖欠工資該如何要單位打欠條

如果用人單位長期拖欠勞動者工資，要求用人單位出具欠條并不是很好的維權方式。長期拖欠工資，建議勞動者及時到勞動仲裁機構辦理勞動仲裁進行維權。一、勞動者申請勞動仲裁需要哪些材料（1）勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；（2）申請人身份證明及復印件；（3）有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料；（4）被申請人工商注冊信息資料；（5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關系通知或證書等）。申

2023-03-02

144人看過
工資
什么單位會拖欠工資？

無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護自己的合法權益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。疫情期間單位惡意拖欠工資的處罰標準是什么《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。我國《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃

2023-07-05

217人看過

法律綜合知識
單位怎樣算拖欠工資

一、單位怎樣算拖欠工資單位算是拖欠工資的情形是不按照勞動合同上規(guī)定的時間與數(shù)額發(fā)放勞動報酬，就屬于拖欠員工工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式解決問題：與用人單位協(xié)商，要求其按時支付工資；向勞動行政部門投訴公司拖欠勞動報酬的行為；提起仲裁或者調(diào)解；向人民法院提起訴訟，通過訴訟程序維護自己的權利。用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。二、拖欠工資賠償多少用人單位拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。三、拖

2023-07-15

202人看過
工資
農(nóng)民工工資拖欠，用人單位應該找誰來維權？

農(nóng)民工工資拖欠問題可以找勞動部門，建筑企業(yè)的也可以找住建部門，也可以直接到法院起訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。一、農(nóng)民工工錢拖欠怎么辦農(nóng)民工工錢拖欠的處理辦法：1、到勞動行政部門舉報；2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）

2023-02-13

433人看過