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如果不認同工傷認定可以怎么解決

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-02 18:23:00 315 人看過

職工發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，由用人單位在30日內(nèi)向人社局申請工傷認定，或者用人單位不申請的，職工本人或者其近親屬也可以在1年內(nèi)，向人社局申請工傷認定。

申請工傷認定后，人社局不認定為工傷，作出《不予認定工傷決定書》，當事人不服的可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁，也可以向法院起訴人社局，請求法院撤銷其不予認定為工傷的決定，并責令其重新作出行政行為。

根據(jù)《行政訴訟法》第71條規(guī)定，人民法院判決被告重新作出行政行為的，被告不得以同一事實和理由作出與原行政行為基本相同的行政行為。若是法院判決人社局撤銷不予認定為工傷的決定，人社局不得以同樣的理由(不認定為工傷的理由)再次作出《不予認定工傷決定書》，其應該審慎取證、審查，重新作出認定為工傷的決定。

如果人社局違反規(guī)定依然作出不予認定為工傷的決定，大多數(shù)人可依法向行政復議機關(guān)即其上級部門提出復議申請，或者也可再次向人民法院提起訴訟。

一、在單位猝死可認定為工傷嗎？

《工傷保險條例》第15條規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。至于是否在工作時間和工作崗位，其限定不能過于苛刻，其范圍該符合常人可以理解的范圍。如因日常生理生活需求而作的短暫休息是勞動者的基本權(quán)利，也是人知常情一般勞動者在從事相關(guān)工作之后的合理的工作休息時間內(nèi)而突發(fā)的疾病，可以推定其在休息之前的工作時已出現(xiàn)身體的不適，可以考慮認定為工傷。

一旦發(fā)生工傷事故，勞動者要及時進行工傷鑒定，然后根據(jù)工傷鑒定的結(jié)果請求工傷賠償。若是造成一般傷害，尚未達到殘疾的，則需要賠償醫(yī)療費、住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費等費用。

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一、可以重新申請工傷鑒定嗎根據(jù)《工傷保險條例》第28條規(guī)定，自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。有下列情形之一的，可以申請勞動能力重新鑒定：(一)享受傷殘津貼和護理費的人員距前次鑒定一年以后，傷情變化時，可提出勞動能力復查鑒定；經(jīng)辦機構(gòu)也可每兩年提出安排復鑒一次，以便隨傷殘情況變化調(diào)整待遇；(二)被鑒定人或用人單位對勞動能力鑒定機構(gòu)作出的鑒定結(jié)論有疑義或不服的，可在接到鑒定結(jié)論十五日內(nèi)，向上一級勞動能力鑒定機構(gòu)申請復鑒。省級勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定結(jié)論為最終結(jié)論；(三)傷殘等級重新評定后除一次性補助以外其他待遇相應調(diào)整。二、勞動能力鑒定的機構(gòu)勞動能力鑒定的內(nèi)容分為勞動功能障礙等級鑒定和生活自理障礙等級鑒定，這兩部分合在一起稱為勞動能力鑒定。勞動能力鑒定的機構(gòu)分為兩級：第一級的勞動能力鑒定機構(gòu)為設區(qū)的市

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