可以。只要跟公司簽訂勞動合同,那就是公司員工的一員。公司就要給上五險一金。
一、簽合同的公司和交社保的公司不一樣
勞動合同跟社??梢圆皇峭粋€公司,可以得到賠償,在哪個公司簽訂勞動合同,說明與哪個公司建立了勞動關(guān)系,該公司就必須給員工繳納社保。如果是勞務(wù)派遣公司代繳社保,是可以的。不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同,只要雙方存在勞動關(guān)系的,都必須按規(guī)定繳納社保。
二、不簽勞動合同能得到什么賠償?
根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定,公司沒有跟勞動者簽訂合同,則對于工資部分,工作滿一月但是未滿一年的,勞動者可以要求公司每月支付二倍的工資,如果是滿了一年以上的,則視公司與勞動者簽訂無固定期限的合同。公司應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同。
三、酒吧工作要簽合同嗎
酒吧都屬于正規(guī)的營業(yè)用人單位,只要本人和酒吧產(chǎn)生了勞務(wù)關(guān)系就需要簽訂勞務(wù)合同需要簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。公司應(yīng)在入職起一個內(nèi)與本人簽訂勞動合同,若沒有跟簽訂合同,應(yīng)從入職起第二個月支付本人雙倍工資。公司沒有買社保,可以要求公司補交社保。沒有支付加班費,本人有權(quán)要求公司支付。若公司無合法理由辭退,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
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企業(yè)員工不買社保只交五險可以嗎上海在線咨詢 2023-12-071、可以去,但是不建議去。 2、五險一金是國家強制要單位繳納的,“在職職工個人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金。”住房公積金為“應(yīng)當(dāng)繳納“項目,法律上應(yīng)當(dāng)即為必須,同時繳納也表現(xiàn)出這是一項義務(wù)。 住房公積金,是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
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