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1、工資是在辭職當(dāng)天計算的嗎？

一般要求員工在辭職前一個月提交申請，工作交接后可以離職。大多數(shù)企業(yè)不會在同一天結(jié)算你的工資。如果雇員辭職期滿，雇主應(yīng)支付其工資。如果用人單位拒絕支付，員工可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁

如果未及時支付工資，有兩種方式要求支付工資：

1。工人可向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察部門投訴；優(yōu)點：方法簡單。缺點：當(dāng)?shù)貓?zhí)法力度可能不是很強(qiáng)。你可以向當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/zhongcaichengxu_sqzc/">申請仲裁并要求支付工資。如果沒有簽訂勞動合同，你也可以在沒有勞動合同的情況下要求雙倍工資。如果提議終止勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。優(yōu)點：除工資外，還可以提倡經(jīng)濟(jì)補償和雙倍工資，一般可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁屬于勞動訴訟。有一些程序，需要專業(yè)指導(dǎo)。員工辭職流程是什么。原則上，員工應(yīng)提前30天向人事行政部提交書面辭職報告，并收到《辭職程序》表格。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談，了解離職原因并做好記錄。根據(jù)離職手續(xù)表（附表1）辦理相關(guān)手續(xù)：

（1）離職員工應(yīng)將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門負(fù)責(zé)人以上職位由總經(jīng)理簽字。（2）離職員工所在部門的助理從離職員工處收回工作許可證、員工手冊、工作服和辦公用品，確認(rèn)交接正確后，助理簽字確認(rèn)。（3）財務(wù)部檢查辭職員工和公司是否存在財務(wù)欠款（包括貸款和差旅費報銷）。如有欠款，應(yīng)當(dāng)場償還。如果沒有欠款，財務(wù)部應(yīng)在辭職程序表上簽字確認(rèn)

（4）辭職員工在辭職程序表上獲得所有要求的簽名后，人事行政部向員工下發(fā)《關(guān)于與XX解除勞動合同的決定》

（5）人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)；在社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)終止員工的社會保險關(guān)系，并將審查意見記錄在案；同時，封存離職員工的公積金。如果離職員工需要轉(zhuǎn)帳公積金，人事行政部應(yīng)根據(jù)其提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)帳。如果需要撤回,，員工應(yīng)自行辦理

（6）人事行政部應(yīng)自員工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審批手續(xù)

（7）員工行政部應(yīng)重新歸檔辭職員工的檔案，同時結(jié)算工資

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