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曠工、辭職工資計算標準

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 16:34:04 348 人看過

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求用人單位按照勞動合同的規(guī)定賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，按最低工資標準支付

因此，勞動者當(dāng)月工作天數(shù)必須支付，缺勤時不得扣除工資。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，最多只能扣除當(dāng)月工資的20%。

如何控制曠工。第一次故意曠工將給予口頭警告，隨后的故意曠工將給予書面警告、停職和最終解雇

積極強化措施包括對符合出勤標準的員工給予現(xiàn)金、表揚、休假或其他獎勵。對出勤好的要給予表揚，對缺勤不足一定天數(shù)的要給予獎勵，而“買回”未使用的病假都是減少缺勤的積極強化措施

綜合方法一方面獎勵表現(xiàn)好的員工，另一方面懲罰表現(xiàn)差的員工。這是一種理想的方法。一些企業(yè)設(shè)計或采用病假數(shù)據(jù)庫的方法，是相當(dāng)有效的。做法是企業(yè)為每位員工設(shè)立病假庫，病假庫有工資，但受天數(shù)限制。當(dāng)存貨為空時，除非員工在長期傷殘保險范圍內(nèi)身患重病，否則將因連續(xù)缺勤而損失部分工資。另一種方法叫做“無過錯”缺勤政策。根據(jù)這項政策，缺勤原因無關(guān)緊要，但員工必須管理他們的全部缺勤。經(jīng)理們將不再決定哪些缺勤是可以原諒的，哪些缺勤是不可以原諒的。只要缺勤超過正常限度，紀律措施，包括終止雇用，就會生效。辭職的意思是離開現(xiàn)有的職位。公私機關(guān)工作人員因退休、辭職、停職、辭退、死亡等原因離崗的。它與離任有一個共同點：離任是指在國家機關(guān)和事業(yè)單位擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員（一般是本單位的領(lǐng)導(dǎo)人員或者中層干部），雖然不到法定退休年齡或者退休年齡，有組織人事部門辦理離職手續(xù)，提前離崗。離任人員的政治、經(jīng)濟利益不變，仍與原單位保持工作關(guān)系，但不核算干部人數(shù)和單位編制，不核算辭職原因1，個人原因2，對公司文化不適應(yīng)

3、工資低

4、發(fā)展空間不足

5、上下級關(guān)系不和諧

6、其他：離家遠、婚姻、家庭疾病等

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辭職后一個月之內(nèi)發(fā)工資算曠工嗎

以曠工方式離職后上個月的工資仍應(yīng)正常發(fā)放，提前離職、自動離職均不屬于扣除工資的法定事由。雙方在解除或者終止勞動合同時候，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。一、公司正常離職扣績效費合法嗎正常離職扣績效不合法。工資的組成包括工資、薪金、加薪、績效、勞動分紅及各類津貼、補貼等勞動收入，雙方在解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。二、12號發(fā)工資是怎么發(fā)的用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位有按照勞動合同約定的日期足額支付勞動報酬，現(xiàn)在單位每月15號發(fā)放

2023-02-24

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工資如何計算曠工半天

《勞動法》對于曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬于勞動者不按照合同履行自己的義務(wù)的一種。因此用人單位可以做出扣除工資的處罰。在現(xiàn)實中，我們還發(fā)現(xiàn)，不少用人單位在自己的企業(yè)制度中說明了曠工的相應(yīng)的處罰，還有曠工三日，視為員工自動離職情形。而一天具體扣除多少工資，在相關(guān)企業(yè)的制度中也有著明確說明。但是《勞動法》對于扣除的范圍有著明確的規(guī)定，當(dāng)員工發(fā)生曠工時，曠工當(dāng)日的工資，用人單位可以不予以發(fā)放，但是除了帶給了用人單位經(jīng)濟損失以外，不得額外的扣除相應(yīng)的工資。但是如果發(fā)生了員工本人的原因給用人單位帶來的經(jīng)濟上的損失時，用人單位可以按照相應(yīng)的勞動合同的約定，要求其賠償相應(yīng)的經(jīng)濟的損失，而這種經(jīng)濟上的損失從工資中扣除，但是其扣除不得超過勞動者當(dāng)月工資的五分之一，但是扣除以后，工資低于最低工資的標準時候，

2023-07-16

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辭職
辭職后能否計算工資?

離職后不能計算工資，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動者工作且不提供補休的，應(yīng)向勞動者支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。用人單位有安排勞動者補休的，就不需要支付兩倍的工資報酬，未安排補休的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍的勞動報酬。用人單位有調(diào)休的，就不能算錢。離職后,不得計算工資。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位在休息日安排勞動者工作,且不提供補休的,應(yīng)向勞動者支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。因此，用人單位有安排勞動者補休的，就不需要支付兩倍的工資報酬，未安排補休的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍的勞動報酬，用人單位有調(diào)休的，就不能算錢。離職后能算工資嗎？根據(jù)我國的《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定，離職后不能計算工資。這兩部法律明確規(guī)定了工資的支付方式和標準，明確指出勞動者工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得拖欠或者無故拖欠工資。同時，離職后不再屬于用人單位的職工身份，不再享有職工的福利待遇，

2023-09-06

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工齡
工齡工資計算標準工齡工資怎么計算

一、員工工齡工資的設(shè)定標準：1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。6.員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。8.試用期間不計算工齡。二、員工工齡工資的計算方法(舉例說明)：例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整

2023-05-10

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產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假工資標準女職工產(chǎn)假工資如何計算

女職工產(chǎn)假工資如何支付：第一，保護胎假，工資按病假支付保護胎假由醫(yī)生證明，按病假待遇支付工資。第二，產(chǎn)前假期，工資按八成支付。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。有些地方法規(guī)定必須休假的，公司應(yīng)批準休假，工資按員工過去每月工資標準的八成支付。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天30～60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：1、如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ＯＫ，生育津貼下來，歸企業(yè)。2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，

2023-08-18

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曠工工資計算方法是怎樣

按曠工日數(shù)計算工資，日工資數(shù)*天數(shù)。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權(quán)要求你賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，

2023-06-13

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曠工工資計算公式是什么

至于對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。因為各個公司的經(jīng)營特點不同，可以制定側(cè)重點不同的勞動紀律和規(guī)章制度。比如有的公司實行彈性工作時間，對勞動紀律會松一些。有的公司24小時運行，不允許崗位缺人，就得嚴肅勞動紀律。國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十?！睂趧诱吡P款100元肯定超過20%，具體超過多少，要以勞動者的月標準工資來計算。鑒此，公司對你曠工的處罰(罰款100元，與安全積分和年終獎金掛鉤)是必要的，只是罰款100元可能會有問題。國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十?！睂δ懔P款100元肯定超過20%，具體超過多少，要以你的月標準工資來計算。曠工的處罰《勞動法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀律和規(guī)章制度的權(quán)力。用

2023-06-13

476人看過
辭職
怎么計算辭職后的工資

無論勞動者是否提前一個月辭職，工資不得克扣，且應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時結(jié)清工資，并由用人單位出具解除勞動關(guān)系的證明。當(dāng)然，如果用人單位可以證明由于你的離職造成用人單位的損失，那么你還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位損失的賠償責(zé)任。員工辭職不能“說走就走”咨詢：我是一名高職畢業(yè)生，在一家廣告公司做小時工將近1年了。因為想?yún)⒓痈硐氲膷徫坏恼袖浛荚?，所以向老板提出辭職以便集中時間備考。但是老板說，公司現(xiàn)在很忙，少一個人會很麻煩，因而不同意我辭職，并且說如果我一定要走，那么會扣我的工資。我覺得他說的很過分，但是又不知道該怎么辦。請問，我可以一走了之嗎？律師解答：首先要確定的是，職工是否屬于非全日制用工即小時工。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。如果職工屬于非全日制用工，那么根據(jù)《勞動合同法》第7

2023-07-08

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曠工工資扣除的計算方式有哪些規(guī)定和標準

一、曠工工資扣除的計算方式有哪些規(guī)定和標準員工曠工當(dāng)天的工資用人單位可以不支付。員工曠工工資按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。二、曠工工資扣除糾紛的處理途徑當(dāng)事人雙方可以先協(xié)商處理，如果無法協(xié)商解決，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織

2024-02-07

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南通市在職職工工齡工資計算標準是多少

(一)在職職工的工資組成：1、機關(guān)干部：基礎(chǔ)工資、職務(wù)(崗位)工資、級別工資、工齡工資、職務(wù)(崗位)津貼、省市綜合補貼、特殊艱苦崗位津貼。2、機關(guān)工人：崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資、工資構(gòu)成中按規(guī)定發(fā)放的獎金、職務(wù)(崗位)津貼、省市綜合補貼、特殊艱苦崗位津貼。3、事業(yè)單位人員工資收入基數(shù)包括：技術(shù)等級(職務(wù))工資、事業(yè)單位津貼(活工資)、職務(wù)(崗位)津貼、省市綜合補貼、教護齡津貼、特教津貼、特殊艱苦崗位津貼。4、國有、集體、私營企業(yè)職工及外商投資企業(yè)的中方職工工資基數(shù)按上年度職工本人實得工資總額除以12個月計算，還應(yīng)包括其他特殊情況下支付的工資。(二)退休人員的計帳基數(shù)，以勞動、人事部門審批核定(含按規(guī)定調(diào)整)的退休養(yǎng)老金標準為準，年度計算口徑統(tǒng)一按上年12月份的享受標準乘12個月確定。一、工齡工資的新標準1、在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計)人員每

2023-02-16

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辭職馬上離職，工資怎么計算

按正常計算，如果勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失，可以賠償用人單位的經(jīng)濟損失、經(jīng)濟損失賠償，從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過工人當(dāng)月工資的20％。扣除后的剩馀工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準時，按最低工資標準支付。要走用辭職還是離職辭職。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條

2023-08-07

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離職自動計算為曠工嗎？

簡述：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》，員工在和企業(yè)自身情況的影響下可以自主決定離職。企業(yè)對員工的除名必須滿足兩個條件：員工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由，經(jīng)批評教育無效，達到規(guī)定的曠工天數(shù)。企業(yè)對員工的除名必須滿足上述兩個條件，并且應(yīng)首先通知工會。工會認為不合適的，有權(quán)提出意見。在處理曠工工作時，應(yīng)征求企業(yè)工會的意見。員工在企業(yè)和自身情況的影響下，自主決定離職。因曠工被解雇的是用人單位提出的與無正當(dāng)理由曠工的員工終止勞動關(guān)系的處理方法。除名條件是：員工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由，經(jīng)批評教育無效，達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工超過15天，或者一年內(nèi)累計曠工超過30天。根據(jù)這一規(guī)定，企業(yè)對員工的除名必須滿足上述兩個條件?！吨腥A人民共和國工會法》規(guī)定，企事業(yè)單位處分職工，工會認為不合適的，有權(quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)首先通知工會。工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和相關(guān)合

2023-10-29

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三天曠工后的工資扣減計算

雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。礦工和自動離職不影響你要求工資報酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時工資、經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。曠工三天自離怎么拿回工資有上班提供勞動即應(yīng)獲得勞動報酬。但是由于自離給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償。自離，即自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。勞動者曠工三天以上，一般已經(jīng)嚴重違反公司規(guī)章制度，用人單位可以以此為由解除勞動合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2023-07-03

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突然辭職可以算作曠工嗎

突然辭職是否可以計算為曠工突然辭職不能計算為曠工。辭職是指員工離開原崗位和原工作單位，與用人單位解除勞動關(guān)系；曠工是指在正常工作日未請假或未經(jīng)批準請假的員工的曠工行為。曠工被視為工作日。因此這兩者不能混淆突然辭職的后果員工的突然辭職會對他們的工作產(chǎn)生一定的影響。此時，員工將受到用人單位的處罰。拒絕簽發(fā)辭職證書所有員工均已簽署勞動合同。根據(jù)勞動合同的規(guī)定，辭職前必須通知員工。如果未履行提前通知義務(wù)，雇主有權(quán)拒絕簽發(fā)勞動合同終止證書員工在沒有離職證書的情況下很難再就業(yè)。這種方法可以有效地延遲離職員工的就業(yè)，防止他們無法完成交接手續(xù)2。要求員工賠償由此造成的任何損失如果公司因員工突然辭職對工作的影響而遭受損失，您可以要求員工賠償。值得注意的是，雇主必須提供有效證據(jù)證明雇員造成的經(jīng)濟損失。此外，該損失與員工的無薪工作直接相關(guān)如果員工丟失了公司的一些重要文件或帶走了重要信息，導(dǎo)致公司損失，員工也可能

2023-05-07

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