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到17年八月二十八號入職正十年
來源:法律編輯整理 時間: 2023-02-12 10:40:13 122 人看過

一、國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當年度的年休假:

1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。年假應(yīng)從一年的元旦開始休前一年的,但對于不滿一整年的員工,年假的休息天數(shù),就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

二、工資規(guī)定工資計算:1.年假安排及未休年假的工資怎么算用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算:對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。2.離職時年假工資怎么算用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為:職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

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      廣西在線咨詢 2022-10-31
      如果是女的,超過今年5月26日可以領(lǐng),男的就要夠二十二周歲才可以領(lǐng)。
    • 十二月八號生日還有嗎
      江西在線咨詢 2022-10-29
      是的退休當月是應(yīng)當參保繳費的,不管是12月1日還是12月31日生日,12月份當月都是應(yīng)該參保繳費,同時申請辦理退休手續(xù)。辦理完退休手續(xù)之后,次年1月份開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。