一、國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當年度的年休假:
1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。年假應(yīng)從一年的元旦開始休前一年的,但對于不滿一整年的員工,年假的休息天數(shù),就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
二、工資規(guī)定工資計算:1.年假安排及未休年假的工資怎么算用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算:對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。2.離職時年假工資怎么算用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為:職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力,運用勞動力組織生產(chǎn)勞動,且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力,自其依法成立之時產(chǎn)生,自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享... 更多>
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二零二零年八月入職于二零二零年十二月去職可否有年終獎廣西在線咨詢 2023-10-181、有無年終獎,就要看合同里有無寫明。而且,有些公司實力有限,因為資本有限,所以不出員工發(fā)年終獎也是正常的。 2、我國法律對年終獎并無強制性的統(tǒng)一限定,除非兩方在勞動合同或薪酬確認單等文件中單獨商定了薪水性獎金外,用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動者的工作職位及績效表現(xiàn)等綜合因素,自主確定年終獎等各類獎金可否發(fā)放、發(fā)放的要求及發(fā)放準則。這意味著,如果年終獎無寫入勞動合同等,那么勞動者索要該項獎
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八年十一月入伍到八五年一月一日退伍。算多少兵齡?云南在線咨詢 2022-07-23據(jù)《退伍義務(wù)兵安置條例》第15條規(guī)定,義務(wù)兵從兵役機關(guān)批準入伍之日起至部隊批準退出現(xiàn)役止,為服現(xiàn)役的軍齡。滿10個月的,按周年計算。退伍后新分配參加工作的,其軍齡和待分配的時間計算為連續(xù)工齡。入伍前原是國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的職工,其入伍前的工齡和軍齡連同待分配的時間一并計算為連續(xù)工齡,享受與所在單位職工同等待遇。
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2020年八月底離職的話幾號到江西在線咨詢 2022-10-27九級傷殘賠償計算方式如下:醫(yī)療費賠償金=診療金額藥品金額住院服務(wù)費金額后續(xù)醫(yī)療費交通食宿費金額=交通費住宿費伙食費=單位職工出差交通費標準*往返次數(shù)*人數(shù)單位職工出差食宿費標準*天數(shù)*人數(shù)單位職工因工出差伙食費標準*天數(shù)*人數(shù)住院伙食補助費賠償金額=因工出差伙食補助標準(元、人、日)*70%*人數(shù)*天數(shù)輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用*器具數(shù)量停工留薪期間的工資福利=工傷職工受傷前的月工
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十二月八號生日還有嗎江西在線咨詢 2022-10-29是的退休當月是應(yīng)當參保繳費的,不管是12月1日還是12月31日生日,12月份當月都是應(yīng)該參保繳費,同時申請辦理退休手續(xù)。辦理完退休手續(xù)之后,次年1月份開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。