根據(jù)法律規(guī)定和仲裁實踐經(jīng)驗,仲裁調(diào)解大致包括以下三個階段:
(一)開始階段。勞動爭議仲裁調(diào)解,應(yīng)在查明案情、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上進行。無論是仲裁委員會依職權(quán)主動進行調(diào)解或當(dāng)事人主動提出調(diào)解,必須是雙方當(dāng)事人均同意調(diào)解才能進行調(diào)解,否則,仲裁委員會不能強行調(diào)解。在開始階段,仲裁委員會應(yīng)做好下述準(zhǔn)備工作:
1、進一步查明案件事實,摸準(zhǔn)爭議焦點,分析和研究當(dāng)事人的心理狀況。根據(jù)調(diào)查、分析和研究所得情況,可擬定調(diào)解預(yù)案。
2、根據(jù)案件需要和方便當(dāng)事人的原則,選擇調(diào)解地、確定調(diào)解時間。調(diào)解地點,可在勞動爭議仲裁委員會所在地,也可以當(dāng)事人單位。
3、將調(diào)解時間、地點通知當(dāng)事人及有關(guān)組織和個人。有關(guān)組織和個人帶有選擇性,一般包括企業(yè)主管部門,企業(yè)勞資部門、工會組織,以及當(dāng)事人的親友,以便讓他們協(xié)助進行調(diào)解。
(二)進行階段。在上述工作準(zhǔn)備就緒后,即可進行調(diào)解。調(diào)解既可由仲裁員一人主持,也可由仲裁庭主持。一般遵守以下程序:
1、向當(dāng)事人宣講國家的勞動法規(guī)和政策。
2、向當(dāng)事人說明調(diào)解的好處和意義,進行疏導(dǎo)工作。
3、提供適用法規(guī),明確各方應(yīng)負的責(zé)任或承擔(dān)的義務(wù)。
4、提出本案的調(diào)解意見,以供當(dāng)事人參考或選擇。
5、組織雙方當(dāng)事人就調(diào)解意見進行協(xié)商。在協(xié)商中,允許當(dāng)事人提出不同意見,允許當(dāng)事人就有關(guān)問題開展辯論。
6、宣布調(diào)解結(jié)果:調(diào)解不成或調(diào)解達成協(xié)議的具體內(nèi)容。
(三)結(jié)束階段。調(diào)解結(jié)束包括兩個方面的內(nèi)容:一是調(diào)解未達成協(xié)議,或雖然達成協(xié)議,但調(diào)解書送達前一方反悔的,均意味著調(diào)解結(jié)束,仲裁委員會應(yīng)及時以裁決的方式結(jié)案。二是當(dāng)事人經(jīng)過民主協(xié)商,自愿達成調(diào)解協(xié)議。對經(jīng)過協(xié)商達成調(diào)解協(xié)議的,勞動爭議仲裁委員會要制作仲裁調(diào)解書。調(diào)解書要由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章,并由主持調(diào)解的仲裁委員會和仲裁員署名或蓋章,從而完全結(jié)束調(diào)解程序。
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仲裁,是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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哪些階段可以提出勞動仲裁回避青海在線咨詢 2022-07-24⒈當(dāng)事人申請回避,應(yīng)當(dāng)在案件開庭審理前提出,并說明理由。 ⒉回避事由在案件開庭審理后知曉的,也可以在庭審辯論終結(jié)前提出。 ⒊當(dāng)事人在庭審辯論終結(jié)后提出回避申請的,不影響仲裁程序的進行。
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仲裁審理一般應(yīng)經(jīng)過哪幾個階段上海在線咨詢 2022-02-22仲裁審理一般應(yīng)經(jīng)過以下階段:開庭準(zhǔn)備、開庭開始、庭審調(diào)查、庭審辯論、評議與裁決。 1、開庭準(zhǔn)備應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人開庭審理的日期與地點,發(fā)出公開開庭審理的公告。 2、在開庭開始階段。首先,由首席仲裁員或者獨任仲裁員宣布開庭;然后,由首席仲裁員或者獨任仲裁員核對案件當(dāng)事人及其代理人的基本情況,宣布案由;最后,宣布仲裁庭的組成人員和記錄人員名單,告知雙方當(dāng)事人有關(guān)的權(quán)利與義務(wù),并詢問雙方當(dāng)事人是否對仲裁庭的
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勞動仲裁階段不發(fā)工資貴州在線咨詢 2023-07-04勞動仲裁用人單位不發(fā)工資,勞動者申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
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勞動仲裁調(diào)解證明有哪些勞動仲裁法解讀西藏在線咨詢 2023-08-02勞動仲裁法解讀調(diào)解方式: 一、應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述,耐心疏導(dǎo),幫助其達成協(xié)議。 二、耐心疏導(dǎo)。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容必須反映雙方的真實意思,是雙方自愿的結(jié)果,調(diào)解內(nèi)容涉及雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的,調(diào)解員應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人按照自己的意愿進行處理。
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勞動仲裁一般有幾個階段湖北在線咨詢 2023-06-15勞動仲裁分為以下幾個階段: (1)案件受理階段。這一階段包括兩項工作:一是當(dāng)事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。 (2)調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料,查明爭議實施,為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱,根據(jù)調(diào)查提綱進行有針對性的調(diào)查取證,核實調(diào)查結(jié)果和