產(chǎn)假請(qǐng)假條怎么寫2022，產(chǎn)假請(qǐng)假可以請(qǐng)多久
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時(shí)間： 2022-08-02 01:57:05
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產(chǎn)假請(qǐng)假條2022年在撰寫時(shí)要注意稱呼問題，最主要寫明清楚請(qǐng)假的時(shí)間和請(qǐng)假原因，在假條結(jié)尾處簽字蓋章并寫上訂立日期。產(chǎn)假請(qǐng)假可以請(qǐng)90天，這在勞動(dòng)法當(dāng)中已作出了專門的法律規(guī)定。
一、產(chǎn)假請(qǐng)假條怎么寫2022
產(chǎn)假請(qǐng)假條2022可以參照以下范本撰寫：
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來(lái)上班，請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經(jīng)過近期的培訓(xùn)，某某同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧。特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
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年月日
二、產(chǎn)假請(qǐng)假可以請(qǐng)多久
產(chǎn)假請(qǐng)假可以請(qǐng)至少九十天。產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間，停止工作，工資照發(fā)的一種帶薪假。
我國(guó)《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育的產(chǎn)假不能少于90天”，只對(duì)女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。實(shí)踐中，各省、自治區(qū)、直轄市往往都會(huì)根據(jù)我國(guó)提倡晚婚晚育的計(jì)劃生育政策，對(duì)符合政策的女職工給予獎(jiǎng)勵(lì)性的產(chǎn)假，女職工實(shí)際享有到的產(chǎn)假可能高于90天。
中國(guó)各地方和各單位對(duì)產(chǎn)假的長(zhǎng)度并沒有統(tǒng)一的規(guī)定。要了解具體能休多長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假，你需要了解相關(guān)法規(guī)、地方政策以及自己所在單位的具體規(guī)定。但是中國(guó)的有關(guān)法律保證了女性職工享有帶薪產(chǎn)假的權(quán)力。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
三、產(chǎn)假扣績(jī)效嗎
產(chǎn)假不一定扣績(jī)效，如果用人單位為女職工參加了生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；如果未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，績(jī)效工資如果是按正常出勤發(fā)給的，不能扣。
《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù) 第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
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產(chǎn)假根據(jù)國(guó)家規(guī)定,女職工在懷孕15天后可以提前請(qǐng)產(chǎn)假。一般情況下,女職工可以享受98天的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前休假時(shí)間為15天。但每個(gè)地區(qū)每個(gè)單位具體的規(guī)定不盡相同,因此要根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r來(lái)判斷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，女職工可以在懷孕15天后提前請(qǐng)產(chǎn)假。一般情況下，女職工可以享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假時(shí)間為15天。按道理來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假是不可以提前休的。如果經(jīng)過醫(yī)院檢查鑒定沒確定預(yù)產(chǎn)期提前，則可以憑借相關(guān)證明提前開始休產(chǎn)假，開始安胎待產(chǎn)。但是每個(gè)地區(qū)每個(gè)單位具體的規(guī)定不盡相同，還是要根據(jù)當(dāng)?shù)氐那闆r來(lái)判斷。 女 性 職 工 產(chǎn) 假 提 前 申 請(qǐng) 方 法根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，女性職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間享有產(chǎn)假。為了保障女性職工的權(quán)益，許多公司都制定了提前申請(qǐng)產(chǎn)假的方法。按照公司制定的提前申請(qǐng)產(chǎn)假的方法，女性職工需要提前向單位提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明文件2023-09-14221人看過 -
產(chǎn)假這個(gè)是可以的，在法律上并沒有進(jìn)行限制。一、男職工陪產(chǎn)假期間工資怎么算陪產(chǎn)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。2、若是用人單位沒有為員工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。二、陪產(chǎn)假需要什么證明一般來(lái)說(shuō)申請(qǐng)陪產(chǎn)假需要正規(guī)醫(yī)院出具的配偶妊娠證明、結(jié)婚2023-06-25419人看過 -
產(chǎn)假產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。晚育假、晚育護(hù)理假。遇法定節(jié)假日順延。晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。授乳時(shí)間哺乳假。女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人2023-03-30357人看過 -
產(chǎn)假可以算產(chǎn)假，但是這樣對(duì)你不公平，你也可以就算三個(gè)月病假，再請(qǐng)三個(gè)月產(chǎn)假，這樣不是更好嗎。注意病假只有60%－80%左右工資，而產(chǎn)假有全部工資。一、職工懷孕了企業(yè)能辭退嗎女職工在懷孕期的，用人單位一般不能解除勞動(dòng)合同，但有下列情形除外：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。二、公司不知道員工懷孕辭退后怎么處理（一）按規(guī)定，公司不得隨意解除懷孕女員工，女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。（二）如果公司違規(guī)辭退女員工，將要支付相應(yīng)的賠償金。并且，支付賠償金時(shí)是按照以2023-06-27184人看過
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陪產(chǎn)假請(qǐng)假條的范文應(yīng)當(dāng)寫明標(biāo)題、領(lǐng)導(dǎo)、請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間等。陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是需要按照職工的日或者小時(shí)的工資進(jìn)行發(fā)放的，如果職工沒有購(gòu)買生育保險(xiǎn)，用人單位是要按照合同支付工資的。一、陪產(chǎn)假請(qǐng)假條怎么寫范文陪產(chǎn)假請(qǐng)假條應(yīng)按照以下范文寫明：產(chǎn)假請(qǐng)假條尊敬的***領(lǐng)導(dǎo)：因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為98天、晚育30天，共計(jì)產(chǎn)假為128天，自即日起向部辦公室請(qǐng)產(chǎn)假。特此請(qǐng)假，懇請(qǐng)批準(zhǔn)！申請(qǐng)人：********年**月**日《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間2023-06-05273人看過 -
產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定的法定產(chǎn)假為98天。根據(jù)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。北京產(chǎn)假多少天《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假期三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)聘用合同。女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一個(gè)月至三個(gè)月。也就是說(shuō)，符合生育政策的女性將享受到國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天加上30天獎(jiǎng)勵(lì)假，一共為128天。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女2023-07-05302人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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請(qǐng)假條怎么寫？請(qǐng)假單位給產(chǎn)假報(bào)銷嗎福建在線咨詢 2022-07-29如果單位有統(tǒng)一格式的請(qǐng)假單，就按照請(qǐng)假單格式填寫。這種填寫比較簡(jiǎn)單，通常包括姓名、職務(wù)、部門、請(qǐng)假類型、請(qǐng)假期限、請(qǐng)假理由、申請(qǐng)人簽名、申請(qǐng)日期等信息。如果單位沒有統(tǒng)一格式的請(qǐng)假單，需要自擬請(qǐng)假條的，那么可以參考如下格式：請(qǐng)假條XX領(lǐng)導(dǎo)（可以是姓加上職務(wù)）：因本人懷孕，預(yù)產(chǎn)期為XXXX年XX月XX日，現(xiàn)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，特向請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假期限自XXXX年XX月XX日（預(yù)產(chǎn)期之前15天）至XXXX年X -
產(chǎn)假前多長(zhǎng)時(shí)間不能請(qǐng)病假？產(chǎn)假之前可以請(qǐng)病假嗎？黑龍江在線咨詢 2022-08-07這個(gè)問題在勞動(dòng)法中沒有規(guī)定，可根據(jù)個(gè)人的病情請(qǐng)假，具體請(qǐng)假時(shí)間根據(jù)診斷建議書和工作年限確定。 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或 -
孕期怎么請(qǐng)產(chǎn)假女職工可以請(qǐng)產(chǎn)假嗎上海在線咨詢 2023-09-011、產(chǎn)假一般是帶薪休假。如果職工符合規(guī)定來(lái)生育子女的，女方可以適當(dāng)?shù)脑黾赢a(chǎn)假，而男方則可以享受產(chǎn)假，為職工規(guī)定了十五天的產(chǎn)假，在假期內(nèi)職工的工資和獎(jiǎng)金照常發(fā)放。 2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的， -
產(chǎn)假請(qǐng)假條醫(yī)生建議怎么寫福建在線咨詢 2022-07-10尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 本人已懷孕____個(gè)月，預(yù)產(chǎn)期在____年____月____日，因妊娠后期反應(yīng)較大，經(jīng)醫(yī)生建議，需提前休產(chǎn)假，回家調(diào)養(yǎng)身體并定期到醫(yī)院做產(chǎn)檢。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)休產(chǎn)假，請(qǐng)假時(shí)間從____月____日至____月____日，共計(jì)____天。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。 申請(qǐng)人： 申請(qǐng)日期：
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申請(qǐng)產(chǎn)假續(xù)假怎樣寫北京在線咨詢 2022-08-26尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：本人屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅(jiān)持正常工作，特請(qǐng)求延長(zhǎng)休產(chǎn)假×個(gè)月(從XXXX年X月X日至X月X日)。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo),根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。此致!申請(qǐng)人：××××年×月×
