一、產(chǎn)假可以提前多久請
八個月的話可以請假了。
1、女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。
2、提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。
3、這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。
擴展資料：
1、產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假。
2、如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當批準其產(chǎn)前假?！?/p>
3、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
4、保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
5、晚育假、晚育護理假：遇法定節(jié)假日順延；產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的；晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。
6、授乳時間哺乳假：女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受九十八天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假十五天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，可增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假；懷孕滿四個月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假。
二、產(chǎn)假可以提前2個月休嗎
你什么時候停止上班開始休產(chǎn)假，并沒有絕對恰當?shù)臅r間，這很大程度上取決于你的身體狀況、孕期的進展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財務(wù)狀況也是一個決定因素，你產(chǎn)假休得越早，寶寶出生后上班的時間可能就越早。那么，究竟什么時候開始休產(chǎn)假?產(chǎn)假可以提前2個月休嗎?休產(chǎn)假主要有以下兩種情況：
一是根據(jù)國家法律規(guī)定。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
二是根據(jù)自身情況而定。
產(chǎn)前檢查一切正常，所從事的又不是重體力或環(huán)境惡劣或條件差的工作，則可以到預(yù)產(chǎn)期前1周左右再停止工作，在家休息待產(chǎn)，甚至也可以照常工作直至預(yù)產(chǎn)期。
若工作較輕，即使在工作出現(xiàn)臨產(chǎn)征兆休息也不為晚。但是，孕婦如果從事以下可導致流產(chǎn)、早產(chǎn)、胎兒致畸等嚴重危害母親及胎兒健康的工作，應(yīng)該提前休息。具體提前多久休產(chǎn)假，懷孕婦女可以自行同用人單位協(xié)商。
三、計劃生育外享受產(chǎn)假嗎
可以享受產(chǎn)假，但是不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，這里需區(qū)分產(chǎn)假與產(chǎn)假待遇這二個不同的概念。
婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假企業(yè)都應(yīng)當無條件的批準。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實，就應(yīng)當享受90日的產(chǎn)假。
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產(chǎn)前病假是按照病假執(zhí)行，享受病假工資。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。綜上所述，病假即為醫(yī)療期根據(jù)工作年限不同，最高可以達到24個月。對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期?！秳趧雍贤ā返诙艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(二)患病或2023-02-2866人看過 -
法律綜合知識一、懷孕多久可以申請產(chǎn)假休假產(chǎn)假可以提前15天休。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。如果經(jīng)過醫(yī)院檢查鑒定沒確定預(yù)產(chǎn)期提前，則可以憑借相關(guān)證明提前開始休產(chǎn)假，開始安胎待產(chǎn)。我國《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。同時，除了上述的基本產(chǎn)假，各地的計劃生育條例往往根據(jù)生產(chǎn)時的具體情況和準媽媽的個人情況，酌情增加額外的產(chǎn)假。二、產(chǎn)假工資的標準是多少產(chǎn)假工資發(fā)放標準具體如下：1．一般情況下，如果用人單位為職工繳納了生育保險，那么則由政府給產(chǎn)婦按生育險金額發(fā)放生育保險金，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付；2．對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的80％發(fā)。三、產(chǎn)假不給工資怎么辦產(chǎn)假不給工資2023-07-22263人看過 -
一、年假的解釋年假，指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。二、國家規(guī)定年假提前多久請?zhí)崆耙恢芫涂梢?。三、年假有多少?、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假（一）職工依法享受寒暑假，其休假天2023-05-08466人看過 -
產(chǎn)假女職工產(chǎn)假未滿，用人單位安排的，可以提前上班，并可以生育津貼和上班工資共享。1、首先，享受產(chǎn)假和生育津貼是女職工的法定權(quán)利。享受產(chǎn)假的權(quán)利，意味著女職工因生育可以休假無需上班；享受生育津貼的權(quán)利，意味著女職工沒有提供勞動也可以獲得生育津貼的收入。2、其次，取得勞動報酬是勞動者依法享有的基本勞動權(quán)利。無論女職工是被要求還是自愿在沒有休完產(chǎn)假的情況下就返回用人單位上班，其提供了勞動，用人單位就應(yīng)該支付勞動報酬。3、再次，法無明文規(guī)定，不宜推定勞動者放棄本應(yīng)享有的休息休假權(quán)利。女職工沒有休完產(chǎn)假就返回單位上班，其從事的是用人單位安排的工作，在女職工沒有明確表示放棄休產(chǎn)假的情況下，推定女職工自愿放棄了休產(chǎn)假的權(quán)利，缺乏合理而有說服力的依據(jù)。在勞動關(guān)系中，勞動者畢竟處于弱勢地位，如果允許這種默示推定，用人單位將有很多方法制造勞動者自愿放棄休假權(quán)利的假象，不利于保障勞動者休息休假的權(quán)利。4、最后，舉輕2023-04-04374人看過
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法律綜合知識一、產(chǎn)前病假可以請嗎女職工妊娠七個月以上（照二十八周計算），應(yīng)給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。二、相關(guān)規(guī)定《女職工勞動保護辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月。2023-12-1989人看過 -
法律綜合知識生產(chǎn)許可延期申請要提前3個月。安全生產(chǎn)許可證可以延期3年，有效期屆滿時應(yīng)提前3個月向原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機關(guān)辦理延期手續(xù)。安全生產(chǎn)許可證到期后沒有辦理延期申請的，安全生產(chǎn)許可證作廢，負有監(jiān)管職責的部門依法注銷許可證?！栋踩a(chǎn)許可證條例》第九條安全生產(chǎn)許可證的有效期為3年。安全生產(chǎn)許可證有效期滿需要延期的，企業(yè)應(yīng)當于期滿前3個月向原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機關(guān)辦理延期手續(xù)。企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期3年。2024-05-10188人看過 -
產(chǎn)假一、成都產(chǎn)假可以提前多久休女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以提前休假15天。二、成都市產(chǎn)假是帶薪休假嗎成都市產(chǎn)假是帶薪休假，按照法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！渡鐣ｋU法》第五十三條規(guī)定，職工應(yīng)當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇。所需資金從生育保險基金中支付。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。如果生育津貼高于或者等于女職工的平均工資的，則女職工只能拿到生育津貼，生育津貼和工資不能同時得到。如果生育津貼低于女職工平均工資的，差額部分由用人單位補足。三、產(chǎn)假有多少天1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2023-05-28231人看過 -
產(chǎn)假產(chǎn)假可以提前15天休。女職工生育一般享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。一、女教師休產(chǎn)假遇到暑假是否可以順延女教師休產(chǎn)假遇到暑假是可以順延的，但要根據(jù)所在學校師資配備實際情況，由學校自行決定是否讓女教師產(chǎn)假遇到暑假順延，具體如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天；2、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；3、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。二、周末產(chǎn)假幾天？在駐馬店，大約多少天？女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)2023-03-31207人看過
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駕駛證駕駛證可以提前三個月辦理換證手續(xù)。駕駛證在短時間內(nèi)超過有效期沒有關(guān)系，但是超過一年未辦理的，會被吊銷駕照。當事人需要先到指定的醫(yī)院進行體檢，由醫(yī)院上傳體檢信息后方能申請辦理該項業(yè)務(wù)。一、駕駛證換證流程如下：1、在駕駛證有效期限到期前3個月，攜帶本人的身份證、駕駛證原件及復印件到當?shù)氐慕煌ú块T提前申請辦理換證手續(xù)；2、完成體檢項目并繳納相應(yīng)的工本費，后待工作人員通知，領(lǐng)取新的駕駛證。二、機動車駕駛證有效期滿換證需要的材料如下：1、機動車駕駛?cè)说纳矸葑C明；2、機動車駕駛?cè)松眢w條件證明；3、機動車駕駛證；4、機動車駕駛?cè)说挠行?lián)系電話；5、彩色一寸免冠白底照片4張。總而言之，駕駛證可以提前三個月辦理換證手續(xù)。需要注意的是機動車駕駛?cè)藨?yīng)當于機動車駕駛證有效期滿前九十日內(nèi)，向機動車駕駛證核發(fā)地車輛管理所申請換證，異地的話可以在網(wǎng)上直接辦理。如果是異地換證，等駕照過期后就只能到核發(fā)地進行更換。駕駛證換2023-06-30229人看過 -
產(chǎn)假一、法律規(guī)定提前多久休產(chǎn)假一般應(yīng)當在預(yù)產(chǎn)期前15天開始休產(chǎn)假。國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天”。二、休產(chǎn)假期間工資怎么算（一）如果公司的工資管理規(guī)定中，有明確產(chǎn)假的工資發(fā)放辦法的，可以按照該規(guī)定發(fā)放。產(chǎn)假工資不能低于基本工資標準。（二）嚴格意義上說，應(yīng)按照社會保險中生育保險的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。社保的產(chǎn)假工資又叫生育津貼規(guī)定如下：1、女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月人平繳費工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)撥付到用人單位，用人單位應(yīng)按職工的實際工資收入發(fā)放生育津貼。計算生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)按自然天數(shù)。2、生育津貼即為產(chǎn)假期間的工資，女職工（含原領(lǐng)取非全額工資者）實際工資收入低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計2023-04-3087人看過 -
陪產(chǎn)假本文講述丈夫在妻子生孩子的陪產(chǎn)假期間的相關(guān)權(quán)利和限制。陪產(chǎn)假通常有15天，但具體時間取決于各地計劃生育條例。陪產(chǎn)假期間，男方有權(quán)享受看護和照料，但法律地位不高的特點并未得到明確的規(guī)定。在一些地方，陪產(chǎn)假已經(jīng)得到明確規(guī)定，而在另一些地方則尚未出臺相關(guān)法規(guī)。在妻子生孩子的那一天，丈夫通常會開始享受陪產(chǎn)假。如果只有15天陪產(chǎn)假，并且上班地方不太遠，不用提前都行。去醫(yī)院的時候，開始休。月子里多陪陪產(chǎn)婦，緩解緩解情緒。女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。但是相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。 【陪產(chǎn)假相關(guān)法律規(guī)定】陪產(chǎn)假相關(guān)法律規(guī)定是指國家對產(chǎn)婦和新生兒在產(chǎn)后給予的陪產(chǎn)假期間的相關(guān)規(guī)定。陪產(chǎn)假是為了保障產(chǎn)婦和新生兒權(quán)益，促進家2023-08-27372人看過 -
產(chǎn)假產(chǎn)假規(guī)定158天還有難產(chǎn)假，如果難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，這個是國家《女職工勞動保護特別規(guī)定》中的規(guī)定。《江西省人口與計劃生育條例》規(guī)定第六章保障與獎勵第四十二條縣級以上人民政府及有關(guān)部門制定相關(guān)惠民政策時，應(yīng)當優(yōu)先考慮計劃生育家庭第四十三條符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。2023-04-05150人看過
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產(chǎn)假對于產(chǎn)假到底提前多久休最好并沒有定論，但一般是提前15天開始休。據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，但這15天并不是硬性規(guī)定，如果本身身體狀況不允許再繼續(xù)工作，提前1個月也是可以的，如果產(chǎn)前檢查一切正常，產(chǎn)前一周開始休也是可以的，不管提前多少天休，前提要先與公司商議達成一致。楚雄州產(chǎn)假可以休息多久的時間正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)2023-07-04442人看過 -
假釋一、可以提前半年申請假釋嗎假釋不能提前半年申請，只有犯罪分子符合假釋條件的，執(zhí)行機關(guān)才能為犯罪分子申請假釋?！吨腥A人民共和國刑法》第七十九條【減刑程序】對于犯罪分子的減刑，由執(zhí)行機關(guān)向中級以上人民法院提出減刑建議書。人民法院應(yīng)當組成合議庭進行審理，對確有悔改或者立功事實的，裁定予以減刑。非經(jīng)法定程序不得減刑。第八十一條【假釋的適用條件】被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無期徒刑的犯罪分子，實際執(zhí)行十三年以上，如果認真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，沒有再犯罪的危險的，可以假釋。如果有特殊情況，經(jīng)最高人民法院核準，可以不受上述執(zhí)行刑期的限制。對累犯以及因故意殺人、強奸、搶劫、綁架、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)或者有組織的暴力性犯罪被判處十年以上有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，不得假釋。對犯罪分子決定假釋時，應(yīng)當考慮其假釋后對所居住社區(qū)的影響。第八十二條【假釋的程序】對2023-04-26348人看過
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。... 更多>
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請問一下產(chǎn)假提前多久可以申請江西在線咨詢 2024-09-24產(chǎn)假可以提前十五天休。依照我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的內(nèi)容，女性職工休產(chǎn)假的具體時長可根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可依法增加產(chǎn)假15天； 4、流產(chǎn)的，可休15或42天產(chǎn)假。 -
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辦理產(chǎn)假后多久可以提前休產(chǎn)假吉林省在線咨詢 2021-12-27國家規(guī)定，產(chǎn)假一般是在產(chǎn)前15天開始休假。國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天；實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。 -
申請假釋可以提前多久出獄安徽在線咨詢 2022-08-10被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期限1/2以上，被判處無期徒刑的犯罪分子，實際執(zhí)行10年以上，如果認真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，假釋后不致再危害社會的，可以假釋。如果有特殊情況，經(jīng)最高人民法院核準，可以不受上述執(zhí)行刑期限的限制。 對累犯以及因殺人、爆炸、搶劫、強奸、綁架等暴力性犯罪被判處10年以上有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，不得假釋。 第八十三條：有期徒刑的假釋考驗期限，為沒有執(zhí) -
產(chǎn)假申請書可以提前批準懷孕多久嗎安徽在線咨詢 2022-07-28八個月的話可以請假了。 1、女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。 2、提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。 3、這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。
