精品久久久久久成人av,久久久久久久精品成人热,国精无码欧精品亚洲一区

工齡清零違法嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-15 19:32:10 272 人看過

不會。工齡，就是工作的年齡，就是在工作期間的時間的累積。辭職前的工齡不會變的，不在職期間的時間不能算工齡，以后繼續(xù)工作了，又繼續(xù)增加工齡。工齡分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。本企業(yè)工齡（通稱連續(xù)工齡）應(yīng)以工人職員在本單位或若干個單位工作，按規(guī)定前后可以連續(xù)或合并計算的工作時間，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。

《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》

第38條

一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工齡相關(guān)文章

工齡
公司“金蟬脫殼”員工工齡清零

經(jīng)法院調(diào)解，31名員工拿到40．5萬元補償本報訊（記者肖成通訊員李志金馬燕胡健儀）在南頭鎮(zhèn)金威燈飾電器有限公司（簡稱金威公司）工作十余年的譚炳華2008年底突然被公司“調(diào)動”到佛山市尊威照明電器有限公司（簡稱尊威公司），被要求重簽勞動合同，十幾年的工齡一天作廢，公司也不作任何補償。據(jù)了解，尊威公司是由金威公司搬遷過去，兩者屬于同一個老板。近日，在法院調(diào)解下，譚炳華等31名員工拿到總額為40．5萬元的補償款。早在2008年年底，公司將廠房搬到順德，改名叫尊威公司，大部分工人都到新廠去上班了。工齡清零后，31名員工來到順德勞動部門請求仲裁，但并不如愿。隨后，員工向中山第二人民法院起訴金威公司，要求公司進(jìn)行經(jīng)濟補償。金威公司在法庭上稱，員工和尊威公司簽訂勞動合同，已經(jīng)違反了金威公司的規(guī)章制度，并對金威公司的生產(chǎn)經(jīng)營造成損失。因此，金威公司是依法解除勞動合同。法院一審判決認(rèn)可了金威公司的說法，判定

2023-08-17

300人看過
工齡
公司把員工工齡清零怎么辦

1、可以申請勞動仲裁。2、工齡，就是工作的年齡，就是在工作期間的時間的累積。3、辭職前的工齡不會變的，不在職期間的時間不能算工齡，以后繼續(xù)工作了，又繼續(xù)增加工齡。4、工齡分為一般工齡和本企業(yè)工齡。5、一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。6、本企業(yè)工齡(通稱連續(xù)工齡)應(yīng)以工人職員在本單位或若干個單位工作，按規(guī)定前后可以連續(xù)或合并計算的工作時間，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。7、法律依據(jù)：《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法

2023-02-08

167人看過
工齡
服刑前的工齡是否算清零

工作人員服刑以后又參加工作的，其連續(xù)工齡或繳費年限應(yīng)按以下辦法計算：1、被原單位開除公職或刑滿釋放后經(jīng)勞動人事部門正式批準(zhǔn)錄用為全民、大集體職工或企業(yè)勞動合同制職工的，應(yīng)從重新參加工作之日起計算工齡。退休時其被開除或判刑前的工作年限歸零。2、開除公職或刑滿釋放人員，開除或判刑前原單位和個人已參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌并已實際繳費的；其重新工作后的繳費年限可同開除判刑前的實際繳費年限合并計算，退休時其被開除或判刑前未繳費的工作年限，不能視同繳費年限。一、服刑期間的商業(yè)保險如何交1、國家對服刑人員養(yǎng)老保險有相應(yīng)的規(guī)定，個人被判刑或勞教的，服刑或勞教期間，個人帳戶由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)予以保留，并繼續(xù)按記帳利率計息達(dá)法定退休年齡之后，個人帳戶儲存額按銀行同期城鄉(xiāng)居民儲蓄存款利率計息。2、個人被判刑或勞教，超過法定退休年齡后釋放，“中人”繳費年限滿10年、'新人'繳費年限滿15年的，可以辦理退休手續(xù)，按月發(fā)

2023-03-24

345人看過
工齡
勞動者工齡能否隨意清零

一、勞動者工齡能否隨意清零根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。”也就是說，只要是經(jīng)用人單位安排，勞動者即便在新單位工作，在離職時經(jīng)濟補償年限也應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。二、工齡的規(guī)定所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。

2023-05-28

470人看過

工齡
《勞動合同法》：企業(yè)讓員工工齡“歸零”違法！

人民網(wǎng)·天津視窗12月2日電：華為等企業(yè)讓工作十年以上員工重新簽訂勞動合同，使員工工齡“歸零”的做法，違背勞動合同法規(guī)定。昨日全國人大常委會法工委負(fù)責(zé)人首次對近來圍繞勞動合同法的熱點問題作出回應(yīng)稱，勞動合同法實施前解除合同應(yīng)依據(jù)勞動法。勞動合同法被部分企業(yè)誤讀勞動合同法即將于明年1月1日起施行。這部旨在規(guī)范用工制度、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧的法律，卻被部分企業(yè)誤讀，甚至規(guī)避。近來，有的企業(yè)突擊辭退員工或要求員工“自愿”辭職、重新訂立勞動合同，使員工工齡“歸零”，以免與員工簽訂無固定期限勞動合同。這些做法已經(jīng)引起社會廣泛關(guān)注和強烈反響，全國人大常委會法工委負(fù)責(zé)人表示，用人單位采取這些做法，有的是對勞動合同法的誤讀誤解，有的是為了規(guī)避勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，有的是企業(yè)少數(shù)人借此謀取自身利益。這些把勞動者在本單位連續(xù)工作的工齡“歸零”的做法違背勞動合同法的規(guī)定，不單影響勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，損害勞動者的合法

2023-06-05

488人看過
工齡
企業(yè)讓員工的工齡“歸零”違反法律規(guī)定

在勞動合同法實施前，有些企業(yè)采取辭退員工或者要求員工辭職等做法，使勞動者在本單位連續(xù)工作的工齡“歸零”。針對這種現(xiàn)象，法工委負(fù)責(zé)人表示，這些做法已經(jīng)引起社會廣泛關(guān)注和強烈反響。用人單位采取這些做法，有的是對勞動合同法的誤讀誤解，有的是為了規(guī)避勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，有的是企業(yè)少數(shù)人借此謀取自身利益。這些把勞動者在本單位連續(xù)工作的工齡“歸零”的做法違背勞動合同法的規(guī)定，影響勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，損害勞動者的合法權(quán)益，也不利于企業(yè)的發(fā)展。法工委負(fù)責(zé)人指出，依照勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動合同法實施后，只要勞動者繼續(xù)在本單位工作，勞動關(guān)系就是連續(xù)的，即使形式上采用“主動辭職”、“自愿協(xié)議”等方式改變勞動合同，也改變不了“勞動關(guān)系連續(xù)”的事實，用人單位也規(guī)避不了法定義務(wù)。

2023-06-10

259人看過
辭職
律師稱先辭職再簽合同無法將工齡清零

合同約定無節(jié)假日無效劉先生是北碚某公司員工。前段時間，公司與劉先生解除勞動關(guān)系，現(xiàn)在又與他重簽勞動合同，而且合同規(guī)定員工沒有節(jié)假日，也未注明是否計算加班工資。劉先生稱，該公司像他這種情況的大約有100人。邵律師解答：勞動合同中即使約定了諸如無節(jié)假日、無加班費等違法條款，也是無效的。如果合同中沒有約定加班費標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定計算，具體方式是：月工資除以20.92或167.4，就可以得出日工資或小時工資數(shù)額，如果在法定假日加班，加班費不得低于日工資的300%；如果在休息日加班，又不能安排補休的，加班費不得低于日工資的200%，如果延長工作時間，加班費不得低于小時工資的150%。欲把員工工齡清零不行羅先生稱自己的親戚在榮昌某事業(yè)單位上班，去年12月26日，單位下文通知清退部分員工，然后又要求這些員工寫申請書，與單位重新簽合同。單位的法律顧問還稱，他們的工齡將清零。羅先生稱，該單位約有70余員

2023-06-08

361人看過
工齡
讓勞動者工齡“歸零”違背勞動合同法

勞動合同法施行前，用人單位能否解除或者終止勞動合同？有些企業(yè)采取辭退員工或者要求員工辭職等做法，讓員工的工齡歸零，這種做法是否違反法律規(guī)定？勞動合同法關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定,是否會導(dǎo)致用人單位的用工制度僵化？勞動合同法施行前后，勞動合同和勞動關(guān)系如何銜接？在勞動合同法即將實施之際，社會各界對上述問題十分關(guān)注?！珖舜蟪Ｎ瘯üの?fù)責(zé)人回應(yīng)勞動合同法熱點問題針對勞動合同法的熱點問題，記者近日采訪了全國人大常委會法制工作委員會負(fù)責(zé)人，請其作出權(quán)威回答。在勞動合同法實施前，有些企業(yè)采取辭退員工或者要求員工辭職等做法，使勞動者在本單位連續(xù)工作的工齡歸零。針對這種現(xiàn)象，法工委負(fù)責(zé)人表示，這些做法已經(jīng)引起社會廣泛關(guān)注和強烈反響。用人單位采取這些做法，有的是對勞動合同法的誤讀誤解，有的是為了規(guī)避勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，有的是企業(yè)少數(shù)人借此謀取自身利益。這些把勞動者在本單位連續(xù)工作的工齡歸零的做法

2023-06-05

55人看過

工齡
重簽合同工齡歸零嗎

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低?！秳趧雍贤▽嵤l例》(以下簡稱《條例》)第九條：《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。這規(guī)定，就使部分企業(yè)趕緊突擊裁員或重新訂立勞動合同，將職工工齡“歸零”的鬧劇不再重演。另外，《條例》還規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

2023-05-01

344人看過
法律綜合知識
駕駛證違法未處理分會清零嗎

一、駕駛證違法未處理分會清零嗎駕駛證違法未處理分不會清零。但違章記錄會轉(zhuǎn)入下一個記分周期，影響到下一個記分周期的使用。因為駕駛證與機動車違章是分開的，機動車有違章，駕駛證記分周期到了也會清零的。法律依據(jù)：《機動車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》第七十一條公安機關(guān)交通管理部門對機動車駕駛?cè)说牡缆方煌ò踩`法行為，除依法給予行政處罰外，實行道路交通安全違法行為累積記分制度，記分周期為12個月，滿分為12分。機動車駕駛?cè)嗽谝粋€記分周期內(nèi)記分達(dá)到12分的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加學(xué)習(xí)、考試。二、駕駛證違章未處理有什么影響嗎駕駛證違法未處理后果為：1．現(xiàn)場單超過15天沒有繳款，從第15天后起每天產(chǎn)生罰款金額3％的滯納金，直至交款為止；（備注：滯納金最高不超過罰款金額）2．違章超過3單以上未處理的，交警核查到，會被扣證，情節(jié)嚴(yán)重的還會被扣車；3．現(xiàn)場單未處理的，駕駛員的駕駛證要換證、補證或轉(zhuǎn)證都不能辦理；4．違章未處理的

2023-05-22

301人看過
加班
加班清零是不是違法的？

加班清零不一定是違法的，相關(guān)法律制度并沒有規(guī)定加班時間不得清零，記錄加班時間的目的主要是為了使職員可以獲得自己本應(yīng)該能夠獲得單位支付的加班費，故此若是單位在在將職員的加班時間清零之前，已經(jīng)遵守如下規(guī)定向支付支付了加班費，那么單位將加班費清零的行為就并不違法：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、職員怎么證明自己加班了1、對于加班事項的舉證，勞動者可以從加班前、加班中、加班后3個時間節(jié)點入手，搜集和保留證據(jù)：(1)加班前可以搜集的證據(jù)，比如單位領(lǐng)導(dǎo)用QQ通知加班，在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，單位張貼書

2023-03-27

383人看過
工資
零工資就業(yè)違法

雖然零工資就業(yè)，是現(xiàn)在很多大學(xué)生苦于找不到工作情況下的一個選擇，但是就法律本身來說，我們還是希望所有的勞動者、包括求職的大學(xué)生，能夠知道我國在這些方面的法律規(guī)定。主張自己的權(quán)利，同時也要知道維護(hù)法律的尊嚴(yán)。勞動保障部門指出，各界在把零工資就業(yè)當(dāng)作一個新現(xiàn)象來討論或研究的同時，更應(yīng)當(dāng)從法律角度認(rèn)識到，這是一種違法行為。我國《勞動法》規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬：用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的，也必須向其支付工資并為其繳納社會保險費。有的用人單位稱，一些畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗，零工資階段是給予其培訓(xùn)的階段。對此，有關(guān)部門指出，畢業(yè)生在進(jìn)入用人單位后就成為勞動者，單位仍以實習(xí)等名義使用廉價勞動力是違法行為。此外，無論勞動者是否自愿提供，用人單位都不能違反法律規(guī)定接受。不僅有損勞動者自己的權(quán)益，接納零工資就

2023-06-05

391人看過

工齡
中山一公司員工內(nèi)部調(diào)動十余年工齡清零

在廣東中山市南頭鎮(zhèn)工作十余年的譚孝智2008年底突然被公司“調(diào)動”到佛山另一家公司，兩家公司都是同一個老板，但在新廠，譚孝智的工齡要從零開始計算。去年，和譚孝智有相同遭遇的員工向法院提起訴訟。昨日（7.6），在中山市中級人民法院調(diào)解下，31名員工拿到總額為40.5萬元的補償款。工人：10余年工齡一天歸零譚孝智1995年進(jìn)入南頭鎮(zhèn)金威燈飾電器有限公司(以下簡稱“金威公司”)工作，在公司已滿14年工齡。2008年底，受金融危機影響，這家曾有著上千人的企業(yè)，準(zhǔn)備關(guān)閉在南頭的工廠，公司的法人代表胡偉能與另一股東在佛山新成立了尊威照明電器有限公司(以下簡稱“尊威公司”)。新廠房的設(shè)備陸續(xù)開始運轉(zhuǎn)，同時老板逐步讓員工終止與金威公司的勞動合同，與尊威公司簽訂新的勞動合同。根據(jù)新合同，譚孝智在老廠十幾年的工齡歸零。老板表示，如果員工不愿意接受合同去新廠，將被金威公司迅速解雇?！霸诶蠌S，每個人每月有50元的

2023-06-10

286人看過
法律綜合知識
工齡工資不給違法嗎

一、工齡工資不給違法嗎若在雇傭合約及公司的內(nèi)部規(guī)范中并未對此有所約定或規(guī)定，那么此時企業(yè)拒絕給予員工年資報酬是符合法規(guī)的；反之，當(dāng)涉及到相應(yīng)的協(xié)議或規(guī)定時，企業(yè)采取的這種做法即為違法行為。我國規(guī)定的勞工薪資水平的最低下限，這一點政府雖有明確規(guī)定，但并無強制性的要求企業(yè)必須支付年資報酬給員工。《勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、工齡工資的意思工齡工資又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，一般三年以下每個月50－100元工齡工資，三到十年每月100－500元工齡工資，十年以上固定

2024-08-02

467人看過