如何解決一個不簽合同的員工訴訟
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-27 08:34:32
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員工未簽勞動合同想要訴訟的，可以通過以下憑證確定用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
員工訴訟敗訴的三大原因有哪些
員工訴訟敗訴的三大原因如下：
（一）原因一：證據(jù)不足，過時；
（二）原因二：錯誤的地方；
（三）原因三：混淆勞動關(guān)系和勞動關(guān)系。
提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
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