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合同期內(nèi)，無(wú)故提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。2年合同期內(nèi)辭退賠償勞動(dòng)合同履行期間，公司單方面解除合同，補(bǔ)償方式因解除合同原因而異。具體如下：一、勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒(méi)有補(bǔ)償。二、公司按勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，按勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除合同，還應(yīng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。三、公司單方面解除合同不符合勞動(dòng)合同法第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定，屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金（本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資）。《

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的，正常情況下一年支付一個(gè)月工資的，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，就要支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，如果符合相關(guān)法律規(guī)定解除合同的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定支付賠償金。單位終止勞動(dòng)合同賠償金該怎么計(jì)算單位終止勞動(dòng)合同賠償金怎么算？按照以下情況處理：（1）非過(guò)失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)有最高額限制，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加部分不低于醫(yī)療

工作一個(gè)月要簽合同。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。一、民法典合同未成立如何適用未簽訂合同，只要用人單位與勞動(dòng)者之間有勞動(dòng)事實(shí)即成立了勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、理發(fā)店不簽合同違法嗎理發(fā)店與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不簽勞動(dòng)合同是違法的?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有固定期限勞動(dòng)合同到期公司該續(xù)簽嗎有以下情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)該續(xù)簽：1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果公司不續(xù)簽合同，只有在一種情況下

雖然哺乳期勞動(dòng)合同到期，但用人單位不得終止合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿后，用人單位可以不再續(xù)簽合同。所以說(shuō)，女職工在哺乳期間，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位必須支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。哺乳期內(nèi)合同到期公司不續(xù)簽合同合法嗎內(nèi)1、哺乳期合同到期公司不續(xù)簽合同是不合法的。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女員工哺乳期內(nèi)合同到期不能因合同到期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)等到哺乳期結(jié)束后終止勞動(dòng)合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（1）第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺

若在一個(gè)月內(nèi)尚未簽署勞動(dòng)合同則無(wú)法獲得相應(yīng)補(bǔ)償。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，從用人單位雇傭員工開(kāi)始計(jì)時(shí)，如逾期一個(gè)月且不足一年內(nèi)未能與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，每月向員工支付雙倍薪資直至簽署勞動(dòng)合同為止。同時(shí)，該勞動(dòng)合同須采取書(shū)面形式予以確認(rèn)，禁止以任何口頭方式進(jìn)行承諾或約定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條具有下列情形之一的：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的

未在一個(gè)月內(nèi)簽訂合同的解雇是否有補(bǔ)償金？1。雇傭后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同并不違法。只能在一個(gè)月內(nèi)簽署。如果不超過(guò)一個(gè)月，則不會(huì)因未簽訂勞動(dòng)合同而獲得任何補(bǔ)償支持。在試用期內(nèi)，如果員工因不符合聘用條件而被解雇，則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果他無(wú)故被解雇，他需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵是能否證明員工不符合錄用條件。如果沒(méi)有賠償，如果沒(méi)有證據(jù)，就需要賠償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無(wú)效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責(zé)任第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一

員工未簽勞動(dòng)合同想要訴訟的，可以通過(guò)以下憑證確定用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。員工訴訟敗訴的三大原因有哪些員工訴訟敗訴的三大原因如下：（一）原因一：證據(jù)不足，過(guò)時(shí)；（二）原因二：錯(cuò)誤的地方；（三）原因三：混淆勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后60天內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明

一、一個(gè)月不簽合同勞動(dòng)仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？1、一個(gè)月不簽合同，單位可能需要向職員支付幾千元、或者是幾萬(wàn)元的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、若簽署了勞動(dòng)合同，但是合同之中缺乏必要條款，單位也有可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、單位不簽勞動(dòng)合同的法律后果有哪些？單位不簽勞動(dòng)合同的法律后果包括賠雙倍工資、超過(guò)一定的期限視為已簽訂無(wú)固定期限合同關(guān)系成立、單位不能以試用不合格為由辭退職工等。1、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資用人單位自

旅游賠償訴訟程序：1、開(kāi)庭審理。開(kāi)庭審理時(shí)，審判長(zhǎng)要核對(duì)當(dāng)事人、訴訟代理、第三人，宣布合議庭組成人員，告知當(dāng)事人的訴訟權(quán)利和義務(wù)，詢問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避等。2、法庭調(diào)查。主要是當(dāng)事人陳述和證人作證，出示書(shū)證、物證和視聽(tīng)資料，宣讀現(xiàn)場(chǎng)筆錄、鑒定結(jié)論和勘驗(yàn)筆錄。法庭調(diào)查的基本順序是：（1）詢問(wèn)當(dāng)事人和當(dāng)事人的陳述；（2）證人到庭作證；（3）鑒定人到庭；（4）出示書(shū)證、物證和視聽(tīng)資料；（5）勘驗(yàn)人到庭。3、法庭辯論。指在合議庭主持下，各方當(dāng)事人就本案事實(shí)和證據(jù)及，闡明自己的觀點(diǎn)論述自己的意見(jiàn)，反駁對(duì)方的主張，進(jìn)行言詞辯論的訴訟活動(dòng)。法庭辯論的順序是：原告及其訴訟代理人發(fā)言；被告及其訴訟代理人答辯；第三人及其訴訟代理人發(fā)言或答辯；互相辯論。4、合議庭評(píng)議。法庭辯論結(jié)束后，合議庭休庭，由全體成員對(duì)案件進(jìn)行評(píng)議。評(píng)議不對(duì)外公開(kāi)，采取少數(shù)服從多數(shù)原則。評(píng)議應(yīng)當(dāng)制定筆錄，對(duì)不同意見(jiàn)也必須如實(shí)記入筆錄，評(píng)議

超過(guò)一年不簽勞動(dòng)合同視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一年未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，法律作出規(guī)定，法律上視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù)；用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個(gè)月起至不滿一年止的，十一個(gè)月的雙倍工資。不簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年還能申請(qǐng)雙倍賠償嗎不簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年還能申請(qǐng)雙倍賠償，用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后，超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

一、建筑工程合同索賠的解決方式采用和解、協(xié)調(diào)、仲裁、訴訟等四種方式：（一）和解。和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時(shí)可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭(zhēng)議的事項(xiàng)達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。和解是當(dāng)事人自由選擇的在自愿原則下解決臺(tái)同糾紛的方式，而不是合同糾紛解決的必經(jīng)程序。當(dāng)事人也可以不經(jīng)協(xié)商和解而直接選擇其他解決糾紛的途徑。（二）調(diào)解。凋解是指在第三人的主持下，通過(guò)運(yùn)用說(shuō)服教育等方法來(lái)解決當(dāng)事人之間的合同糾紛。調(diào)解有兩種方式一是人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解當(dāng)事人發(fā)生合同糾紛，可以向糾紛當(dāng)事人所在地或者糾紛發(fā)生地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。二是行政調(diào)解。主要特指工商行政管理機(jī)關(guān)居中對(duì)合同當(dāng)事人的糾紛進(jìn)行調(diào)解。申請(qǐng)行政調(diào)解的糾紛必須具備以下條件：申請(qǐng)人必須是與本案有直接利害關(guān)系的當(dāng)事人，有明確的被申請(qǐng)人、具體的調(diào)解請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)；符合工商行政管理機(jī)關(guān)受理案件范圍的規(guī)定。但已經(jīng)向人民法院起訴的或者已經(jīng)向仲

1、合同簽訂金額與付款金額不一致，是合同一方未嚴(yán)格按照合同約定的簽訂金額付款，如果是付款金額少于簽訂金額，一般會(huì)構(gòu)成違約。如果是付款金額多于簽訂金額，多出的部分屬于另一方的不當(dāng)?shù)美?，?yīng)當(dāng)予以返還。2、合同簽訂金額與付款金額不一致，是合同雙方在履行過(guò)程中達(dá)成合意的調(diào)整。也就是說(shuō)，在合同履行過(guò)程中，可能出現(xiàn)市場(chǎng)價(jià)格的變化，雙方進(jìn)行溝通后達(dá)成共識(shí)，對(duì)合同簽訂金額進(jìn)行了調(diào)整。那么此時(shí)不一致實(shí)際是合同雙方共同對(duì)金額的調(diào)整，屬于合同內(nèi)容的變更，不構(gòu)成違約，不影響合同的正常履行。3、合同簽訂金額與付款金額不一致，是合同一方根據(jù)合同的約定或政府定價(jià)自行調(diào)整付款金額的結(jié)果。也就是說(shuō)，如果在合同約定中，賦予合同一方在市場(chǎng)價(jià)格變化等原因達(dá)到一定條件下，可以依事先約定的方法調(diào)整付款金額。比如合同約定，如果某交易所市場(chǎng)價(jià)格連續(xù)3天價(jià)格在10元以下的，合同一方可以將付款金額調(diào)整到10元。此時(shí)付款金額與簽訂金額不一致，

司法賠償?shù)恼?qǐng)求和解決方式比較特殊，它不是通過(guò)向人民法院起訴進(jìn)行的。具體來(lái)說(shuō)，可以分為三個(gè)程序：第一，違法行為確認(rèn)程序。賠償請(qǐng)求人向賠償義務(wù)機(jī)關(guān)提出請(qǐng)求，義務(wù)機(jī)關(guān)診法對(duì)其違法行為進(jìn)行確認(rèn)，并作出賠償。司法行為違法的確認(rèn)是提出司法賠償?shù)那疤??！秶?guó)家賠償法》第15、16條規(guī)定了司法行為違法的具體情形，賠償義務(wù)機(jī)關(guān)接受賠償請(qǐng)求后進(jìn)行審查，在收到申請(qǐng)之日起2個(gè)月內(nèi)，對(duì)于符合法定賠償條件的，可以依法就賠償方式和數(shù)額與申請(qǐng)人進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的也可單方面作出處理決定。第二，司法賠償復(fù)議程序。申請(qǐng)人如果對(duì)上述裁決不服或未達(dá)成協(xié)議的，有權(quán)向賠償義務(wù)機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出復(fù)議申請(qǐng)，由復(fù)議機(jī)關(guān)進(jìn)行審查并在收到申請(qǐng)之日起2個(gè)月內(nèi)作出處理決定。此程序僅適用于公安機(jī)關(guān)安全機(jī)關(guān)和監(jiān)獄管理機(jī)關(guān)作出義務(wù)機(jī)關(guān)的情況，對(duì)人民法院作為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)的情形則不適用。第三。司法賠償決定程序。中級(jí)以上人民法院設(shè)立賠償委員會(huì)，負(fù)責(zé)司法賠償問(wèn)