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疫情放假公司不給工資

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-05-05 21:59:12 450 人看過

根據(jù)中華人民共和國傳染病防治法的規(guī)定。

隔離期間，被隔離人的單位不得克扣被隔離人的工資。

疫情待崗期間，單位不得停止發(fā)放員工工資，因此如果員工工資沒有按時(shí)足額發(fā)放，可以申請勞動仲裁。

對仲裁結(jié)果不服的，還可提起訴訟。

《工資支付暫行規(guī)定》第12條

的非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

若勞動者沒提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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公司放長假發(fā)最低工資，如果最低工資是勞動合同里規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資，則不違法；如果最低工資不是勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資，則屬于違法行為。一、國企待崗意味著什么?國企待崗意味著職務(wù)的調(diào)整。國企讓員工待崗是合法的，但是在待崗期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。二、請假超過多少天不發(fā)工資用人單位必須按勞動合同約定按時(shí)足額發(fā)放工資，請假幾天就不發(fā)工資是屬于違法的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝松缇謩趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，要求公司支付并賠償損失。關(guān)于請假的工資的規(guī)定：1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY

2023-03-01

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公司是不是可以不給女職工放假

【提問】：三八婦女節(jié)是法定節(jié)假日嗎?公司是不是可以不給女職工放假?【回答】：首先放法規(guī)打臉。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條的規(guī)定，三八婦女節(jié)(還有五四青年節(jié)，為了避免你們到了五四還會我問同樣的問題)，是部分公民放假的節(jié)日。你們所知道的五一端午中秋國慶等11天的法定節(jié)假日，同樣是出自這個(gè)文件。所以——是的，三八婦女節(jié)，她是一個(gè)法定節(jié)假日，公司要給女職工放假半天。然而這是一個(gè)神邏輯。姑且不討論一個(gè)勞動部的文件，憑什么凌駕于法律之上規(guī)定法定節(jié)假日加班的女職工沒有加班工資;單單討論個(gè)中邏輯，我們也會發(fā)現(xiàn)婦女節(jié)加班不付加班工資，并不等于公司可以不給婦女放假。結(jié)合上面兩個(gè)文件，對這個(gè)問題正確的理解是——婦女節(jié)假是要放的，然而不放假的女職工加班工資是沒有的。所以根據(jù)上面的結(jié)論，我們廣大女職工應(yīng)該怎么做?大招1：自己給自己放半天假好了。大招2：遠(yuǎn)離那些連三八節(jié)都不肯放假的爛單位。

2023-05-04

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飯店因疫情放假工資如何算

一、飯店因疫情放假工資如何算飯店因疫情放假，如果在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，工資按照勞動合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算；如果超過一個(gè)工資支付周期的，職工提供了正常勞動的，則飯店支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；如果職工沒有提供正常勞動的，則飯店只要給職工一定的生活費(fèi)?！蛾P(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。二、因工受傷工資如何算因工受傷的

2024-01-14

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工廠放假老板不給我工資

用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條是這樣規(guī)定的用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條是這樣規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民go－ve－met公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。從廠方

2023-03-16

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公司放假要發(fā)工資么？

公司放假工資要發(fā)放。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。一、發(fā)工資發(fā)現(xiàn)金合法嗎工資發(fā)現(xiàn)金合法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。二、《勞動法》中的拖欠工資多少天怎么判定？工資沒有及時(shí)給，只能算延遲，不算拖欠。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算

2023-03-29

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工資
工廠總給工人放假不給工資怎么辦

建議維權(quán)處理，舉報(bào)或者進(jìn)行勞動仲裁。公司有權(quán)停產(chǎn)停工，但應(yīng)發(fā)放到員工手里的工資是不能打折扣的，應(yīng)該全額發(fā)放。一、公司以效益不好提前放假需要給員工發(fā)最低薪資嗎公司以效益不好提前放假需要給員工發(fā)最低薪資。法律規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。所以說公司因?yàn)樾б娌缓锰崆胺偶俚模谝粋€(gè)工資支付周期內(nèi)的應(yīng)當(dāng)給員工發(fā)工資，因?yàn)檫@并不是因?yàn)閱T工的原因?qū)е碌耐９?。如果超過一個(gè)工資支付周期的，恢復(fù)生產(chǎn)勞動者提供了勞動的，工資正常發(fā)放；勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。二、用人單位裝修期間有工資嗎公司裝修期間員工無法上班應(yīng)該是有基本工資的。因?yàn)槠髽I(yè)原因?qū)е聠T工不能上班，是非因勞動者的原因造成的停工，用人單位應(yīng)該發(fā)放員工工資，標(biāo)準(zhǔn)為：停工三十天的，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，超過一個(gè)工資支付周期的，發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、廠里

2023-06-28

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法律綜合知識
疫情放假加盟店老板不發(fā)工資怎么辦

一、疫情放假加盟店老板不發(fā)工資怎么辦疫情放假期間，加盟店老板不發(fā)工資的，勞動者可以通過與老板協(xié)商、向勞動行政部門投訴、或者申請調(diào)解、仲裁等方式來索要工資。但是前提是老板確有拖欠工資的行為?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、暑假工提前走不給發(fā)

2024-01-21

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工資
借放假之際單位放假不給工資怎么辦

首先，公司的做法是錯(cuò)誤的。公司必須在放假的第1個(gè)月，按與勞動者簽訂的勞動合同規(guī)定的約定向你們支付工資，此后則應(yīng)按照職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按月向你們支付工資。公司與員工的勞動合同并不因放假而暫停或解除。我國《勞動合同法》沒有暫停勞動合同的提法。該法涉及用人單位可以解除勞動合同的情形中，也不包括放假可以解除的內(nèi)容。因此放假與解除勞動合同是兩個(gè)不同的概念，放假不能按解除勞動合同處理。公司必須支付放假期間的員工工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個(gè)工資支付期周內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，超過1個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常的勞動，支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。”由于公司停工放假并非是員工的原因，故公司在1個(gè)工資支付期周內(nèi)，應(yīng)該按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。鑒于

2023-05-04

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疫情期間公司是否應(yīng)該按時(shí)發(fā)放工資？疫情工資規(guī)定有哪些？

按照合同支付工資時(shí)間確定。企業(yè)在延遲復(fù)工期間的工資支付，參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資;超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。疫情工資規(guī)定《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪

2023-04-29

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一、正常休息、節(jié)假日：正常發(fā)放工資。二、停工停產(chǎn)：1、停工停產(chǎn)一個(gè)月內(nèi)的，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2、停產(chǎn)超出一個(gè)月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資：（1）若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（2）若沒有提供正常勞動，則可以按低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平發(fā)放工資。也就是自第二月起，員工沒有提供勞動，公司要支付當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ?，每個(gè)地區(qū)都有自己的規(guī)定。公司產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、產(chǎn)前假（孕期）。女職工懷孕七個(gè)月以上（按28周計(jì)算），如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給＂．2、保胎假期間的工資?！秶覄趧涌偩直ｋU(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動局的

2023-07-16

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公司春節(jié)放假一個(gè)月工資如何發(fā)應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況來發(fā)。公司春節(jié)假期一個(gè)月的工資有兩種情況：如果公司春節(jié)是正常假期，就是一個(gè)月的工資。假如是因?yàn)楣窘?jīng)營不善而長期放假，可以支付部分工資。《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。連續(xù)工作一年以上的勞動者享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。非因勞動者原因?qū)е聠挝煌９?、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動者未提供正常勞動的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。春節(jié)放假期間被開除怎么要賠償金春節(jié)放假期間被開除的，如果員工無過錯(cuò)的，可與公司協(xié)商要求獲得賠償金。賠償金，是按照員工在公司工作每滿一年，支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資賠償。如果有違法開除的情形

2023-07-04

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一、病假病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。二、公司不給病假工資是否違法人難免有頭疼腦熱，生病的時(shí)候，因?yàn)樯眢w原因就不能繼續(xù)在崗位上工作，需要請病假休息一下，那么在請病假期間，由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，單位給予員工的工資要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動者在工作的期間，如果出現(xiàn)了生病等情況導(dǎo)致無法繼續(xù)工作，也是可以向用人單位申請病假，用人單位也需要按照規(guī)定為勞動者支付報(bào)酬，但是病假的工資一般不會全額發(fā)放，會根據(jù)正常工資的70％發(fā)放，如果低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可以申請勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)力。（1）享受年休假的條件是：在同一個(gè)單位連續(xù)工作滿1年以上或在不同單位工作期限累計(jì)連續(xù)1年時(shí)間。（2）用人單位只能在正常工作日內(nèi)安排

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公司以效益不好提前放假需要給員工發(fā)最低薪資，這是用人單位的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)放工資，否則勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。一、試用期辭退工資怎么發(fā)勞動者被辭退時(shí)，無論是在試用期還是在正式員工時(shí)期，公司都應(yīng)該在勞動者離職手續(xù)辦完時(shí)，或按照勞動合同約定好的時(shí)間來發(fā)放工資。用人單位不能隨意克扣勞動者的工資。如果用人單位克扣勞動者的工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門和勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位是以由解除勞動合同來進(jìn)行克扣工資的話，還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。二、公司兩個(gè)月沒發(fā)工資了有什么辦法公司兩個(gè)月沒發(fā)工資了可以采用以下辦法：（1）公司兩個(gè)月不發(fā)工資，員工首先可以與公司協(xié)商處理；（2）如果協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴。拖欠工資多久可以申請勞動仲裁拖欠工資一個(gè)月通常可以申請勞動仲裁。用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，工資

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仲裁制度
投訴公司不給放假有用嗎？

公司不放假，違法規(guī)定延長勞動者工作時(shí)間的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者健康的情況下，每天不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。怎么投訴公司亂扣工資公司亂扣工資克扣員工工資，到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動者申請仲裁的，符合立案條件的，申請仲裁應(yīng)當(dāng)當(dāng)場受理。認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理。若是屬于材料提交錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)一次性告知當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)補(bǔ)正的內(nèi)容。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁

2023-07-02

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