怎么才能解雇無(wú)固定期限勞動(dòng)者
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-15 10:34:41
108 人看過
解雇無(wú)固定期限勞動(dòng)者，可以采用以下方法：
1、與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；
2、勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位帶回來(lái)解除勞動(dòng)合同；
3、勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同；
4、其他。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
固定期限勞動(dòng)合同簽訂無(wú)固定期限的合同可以解雇。簽訂無(wú)固定期限合同，用人單位不能以勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)合同，但符合試用期內(nèi)員工不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職造成重大損害、依法追究刑事責(zé)任的情形，用人單位仍可解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）依法追究刑事責(zé)任的。公司解雇員工不能不明不白問：咨詢一個(gè)問題，公司總經(jīng)理想借董事會(huì)名義解除我的勞動(dòng)合同，卻不提供辭退我的理由和原因，而且說(shuō)沒有這個(gè)義務(wù)，請(qǐng)教各位，是不是有這個(gè)說(shuō)法？答：我們的回答是：恰恰相反，無(wú)論是2023-08-08153人看過 -
合同無(wú)效無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以解除。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是沒有到期終止的情況，只要符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位同樣可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。一、被公司無(wú)故解雇后有補(bǔ)償嗎是有補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民2023-03-22226人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同1、相比固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在正常的情況下，不存在失業(yè)，著對(duì)于維持穩(wěn)定的工作有比較大的好處。2、用人單位解除無(wú)固定期限合同的解除，程序復(fù)雜且賠償金額很高。勞動(dòng)法律中諸多標(biāo)準(zhǔn)和工齡掛鉤，例如員工醫(yī)療期和病假工資的計(jì)算直接掛鉤，工齡越長(zhǎng)，醫(yī)療期越長(zhǎng)，病假工資標(biāo)準(zhǔn)越高，又如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工齡計(jì)算，工齡越長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金越高。3、用人單位經(jīng)營(yíng)困難需要裁員時(shí)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者是優(yōu)先留下對(duì)象。一、簽了無(wú)固定期限合同就鐵飯碗了嗎并不這樣的，這個(gè)合同照樣可以被解除。出現(xiàn)以下情況無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除：1、員工主動(dòng)辭職。2、雙方協(xié)商解除。3、法定解除。即根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定，企業(yè)可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。4、法定終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定，有下列情形之一的，企業(yè)可以終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（22023-03-21491人看過 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過六個(gè)月，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限確定賠償數(shù)額，例如工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同幾個(gè)月試用期無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過六個(gè)月。具體的試用期期限由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定。并且同一個(gè)單位只能與同一個(gè)勞動(dòng)者約定一次試用期，整個(gè)的勞動(dòng)合同期限包括試用期在內(nèi)。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)2022-08-02208人看過
-
固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者或者用人單位能否解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。有人單位在滿足法定條件的前提下也可以解除勞動(dòng)合同。單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)欺詐勞動(dòng)者可否解除單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)欺詐，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)2023-07-05370人看過 -
企業(yè)破產(chǎn)1、《勞動(dòng)法》關(guān)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定裁員補(bǔ)償根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，在與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限給予裁員補(bǔ)償，工作一年后再發(fā)一個(gè)月的工資。有關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一的，經(jīng)濟(jì)性裁員：，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者全體職工的意見，在收到職工的意見后，可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃：（1）按照規(guī)定進(jìn)行調(diào)整企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；（三）因企業(yè)生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，勞動(dòng)合同變更后仍需裁減人員的；（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的。減少用人時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮下列人員：（1）與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同；（2）與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；2023-05-02135人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者是可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，但是要滿足以下條件：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年等。勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同么的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十四條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與2022-06-20416人看過 -
一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被迫辭職如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被迫辭職的，勞動(dòng)者工作每滿一年的，就要賠償一個(gè)月的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要支付違約金嗎勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，一般是不需要支付違約金的。但有下列情形的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金：1.勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，違反服務(wù)期約定的，要支付違約金;2.勞動(dòng)者解除無(wú)固定2023-04-30159人看過
-
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位辭退無(wú)固定期限員工的，需要給予其員工按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀哆M(jìn)行補(bǔ)償?shù)?，其具體賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)。如何辭退正式員工的（1）辭退有過錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。對(duì)于違紀(jì)的員工，用人單位并非可以一概辭退。法律上規(guī)定必須是違紀(jì)的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂違紀(jì)對(duì)于用人單位而言就至關(guān)重要了。（2）辭退無(wú)過錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭退無(wú)過錯(cuò)的員工僅限于以下情形：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同2023-07-11175人看過 -
勞動(dòng)者讀者熱線：我在一家公司連續(xù)工作11年，今年初與單位簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。但現(xiàn)在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況轉(zhuǎn)差，我擔(dān)心以后的發(fā)展受影響，就接受了另一家公司的聘請(qǐng)?，F(xiàn)在我想到新單位上班，于是通知原單位想解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是公司要我承擔(dān)單方解約的違約責(zé)任。請(qǐng)問我該怎么辦?答：《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第三十七條也規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。其實(shí)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同相比，并沒什么特殊不一樣，只是沒有約定確定的終止時(shí)間，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是長(zhǎng)期合同還是短期合同，要取決于每個(gè)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的履行情況，并不能一概而論，遇到法律規(guī)定或雙方約定的勞動(dòng)合同終止情形，同樣可以解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以2023-06-09261人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同到底是勞動(dòng)者的“鐵飯碗”，還是用人單位的“終身包袱”?本期分享無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，你應(yīng)該知道的那些事。一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的含義1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，又稱為不定期勞動(dòng)合同。2、無(wú)確定終止時(shí)間是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法定解除情形或者雙方協(xié)商一致解除的，勞資雙方就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。3、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，有利于勞動(dòng)者穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高職業(yè)技能。有利于單位穩(wěn)定發(fā)展，減少頻繁更換勞動(dòng)者帶來(lái)的損失，也有利于形成較為穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。二、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形1、必須訂立的三種情形(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。這十年(包括十年)從未間斷過，與簽訂的勞動(dòng)合同次數(shù)和勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短沒有關(guān)系，中間工作幾年由于種種原因未簽勞動(dòng)合同2023-06-04312人看過 -
無(wú)固定期限合同只是勞動(dòng)合同的第三種形式，統(tǒng)一規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》之中，依據(jù)工作年限進(jìn)行賠償或者補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、工作滿2年幾個(gè)月可以辭退2個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，2023-02-27349人看過
-
繼續(xù)履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)點(diǎn)是什么？除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動(dòng)者退休才終止．因此無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動(dòng)合同才解除。需要提及的是，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同出現(xiàn)約定解除的情況時(shí)．用人單位需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動(dòng)合同中加以約定。這類勞動(dòng)合同主要適用于專業(yè)性或者技術(shù)性較強(qiáng)的職務(wù)、工種、或者工齡達(dá)到一定年限的勞動(dòng)者。2023-07-14257人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系(一)需要建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情況：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的(除單位可依法解除合同外)。4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系(一)單位可解除情況(應(yīng)說(shuō)明解除理由)：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；72023-03-22385人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
無(wú)固定期限勞動(dòng)者解聘如何賠償湖南在線咨詢 2022-05-22如果無(wú)固定期限的勞動(dòng)者被解聘的情形符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者在單位每工作一年支付一個(gè)月的工資；屬于用人單位違法解除的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于其他情形，用人單位不需要賠償或補(bǔ)償。 -
勞動(dòng)者是否必須要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同才能簽無(wú)固定期浙江在線咨詢 2022-03-01如果勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第14條情形之一的，并且勞動(dòng)者提出要求用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： -
公司解雇勞動(dòng)者后無(wú)固定工作該怎么賠償山西在線咨詢 2022-08-121、計(jì)算期間是自你入職之日起，到合同被解除之日止。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是沒工作滿一年支付一個(gè)月補(bǔ)償金，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月，滿六個(gè)月不滿一年的支付一個(gè)月補(bǔ)償金。但是2008年1月1日之前的補(bǔ)償金計(jì)算按照以前法規(guī)計(jì)算(也就是勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金辦法，員工被公司解雇怎么賠償基本按照合同走)。 3、屬于單位擅自解除合同，屬于違法的，因此需要支付賠償金，賠償金數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍。 4、另外， -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是永久雇傭不可以解雇嗎安徽在線咨詢 2022-04-09簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”不是理解為不能解雇，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指沒有約定合同終止期限的勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是鐵飯碗，只要無(wú)固定期限勞動(dòng)合同符合法定解除條件時(shí)，用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同，除固定期限勞動(dòng)合同約定有終止時(shí)間期滿終止不同外，其它解除和終止合同的法定條件二者沒有區(qū)別。 具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條情形之一的，用人單位可 -
