勞動者怎么在事實(shí)勞動關(guān)系中維護(hù)自身的合法權(quán)益
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-12 15:23:00
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問：期限屆滿之后，用人單位未及時與勞動者辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者仍在用人單位工作的，工作一段時間后，公司要求，如何賠償?
答：如果用人單位不補(bǔ)簽合同而要求解除事實(shí)勞動關(guān)系的，則應(yīng)當(dāng)適用《違反和的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、是否可以解除，如何解除?
《最高人民法院關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》(自2001年4月30日起施行)第十六條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”，而《省江蘇省勞動合同條例》(自2003年12月1日起施行)第三十七條第二款規(guī)定，“勞動合同期滿，用人單位未及時與勞動者辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者仍在用人單位工作的，視為當(dāng)事人同意以原勞動合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動合同。勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，但用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知勞動者”。
因此，本案中，員工與單位形成了事實(shí)勞動關(guān)系，并視同參照原合同條件繼續(xù)履行，只是期限為不定期。雙方均可要求解除勞動合同，只是條件不同：員工可隨時要求解除，用人單位則必須提前三十天書面通知解除。
2、補(bǔ)償問題
勞動和社會保障部辦公廳《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對事實(shí)勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》(2001年11月26日)規(guī)定，“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動關(guān)系”。該復(fù)函并沒有直接回答此種情況下，是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只是強(qiáng)調(diào)所終止的是事實(shí)勞動關(guān)系，而非所續(xù)簽的新的勞動合同。故問題的關(guān)鍵在于用人單位解除事實(shí)勞動關(guān)系是否需要補(bǔ)償。
關(guān)于這個問題，其實(shí)早在1996年勞動部辦公廳就有專門的文件對類似問題給出了答復(fù)，在《勞動部辦公廳關(guān)于用人單位不員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函》(1996-09-05勞辦發(fā)[1996]181號)中明確規(guī)定，“用人單位與勞動者之間形成事實(shí)勞動關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關(guān)系，勞動者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理，并依據(jù)《》第九十八條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號)的有關(guān)規(guī)定處理”。
故在員工與用人單位因?yàn)槲蠢m(xù)簽勞動合同而形成事實(shí)勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)簽勞動合同。如果用人單位不補(bǔ)簽合同而要求解除事實(shí)勞動關(guān)系的，則應(yīng)當(dāng)適用《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然司法解釋明確規(guī)定，依法要求解除事實(shí)勞動關(guān)系的，法院應(yīng)當(dāng)支持。但這和要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不矛盾的。
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一、涉及勞動者權(quán)益的案件如何合法維護(hù)自身利益維權(quán)如下保障勞動者權(quán)益：1．協(xié)商處理，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；2．調(diào)解處理：到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者人社部門勞動爭議調(diào)解申請調(diào)解；3．申請仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未履行的，勞動者可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；4．提起訴訟：對仲裁不服的，保留相關(guān)證據(jù)材料，去人民法院提起勞動爭議訴訟。二、勞動仲裁申請步驟勞動仲裁申請步驟為：1．向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；4．被申請人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決。三、勞動仲裁的審理期限勞動仲裁的審理期限是45天?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委2023-10-16491人看過 -
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1、勞動者享有的主要權(quán)利：《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，勞動者有平等就業(yè)和職業(yè)選擇的權(quán)利，有獲得勞動報酬的權(quán)利，有休息休假的權(quán)利，有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，第二，勞動報酬的內(nèi)容：勞動報酬包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等，《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼，延長工作時間支付的工資和特殊情況下支付的工資，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“勞動者勞動報酬”，解決勞動爭議的途徑：1、工會或者第三人也可以與用人單位協(xié)商達(dá)成解決協(xié)議；3、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者協(xié)商達(dá)成解決協(xié)議后不履行的，對仲裁裁決不服的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，用人單位違反國家規(guī)定，不足額支付或者拖欠醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷賠償2023-05-07142人看過 -
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勞動者保護(hù)自己的合法權(quán)益的方式包括依法簽訂勞動合同，增強(qiáng)自己的法律意識和權(quán)利意識，權(quán)益受到侵犯通過法律武器進(jìn)行維護(hù)，勞動者合法權(quán)益包括就業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)等。一、勞動者應(yīng)該怎樣保護(hù)自己的合法權(quán)益勞動者樣保護(hù)自己的合法權(quán)益的方式：1.依法簽訂勞動合同，依法簽訂勞動合同是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器。2.勞動者要增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意識，對勞動法和相關(guān)的法律要有一定的學(xué)習(xí)和了解。3.當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權(quán)力途徑來解決。二、勞動者合法權(quán)益有哪些勞動者合法權(quán)益有就業(yè)權(quán)、勞動合同簽訂權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息權(quán)、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會保險福利權(quán)、勞動爭議處理權(quán)等。勞動者義務(wù)主要包括：1.勞動者應(yīng)完成的勞動任務(wù)；2.提高職業(yè)技能；3.行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；4.遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動者的合法權(quán)益是指勞動者在勞動過程中依法享有并受到法律保護(hù)的權(quán)利。三、依2022-08-23346人看過 -
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一、勞動者工資被拖欠需要如何合法維護(hù)自身權(quán)益用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)益：1．勞動者與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位支付工資；2．勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；3．或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4．對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。二、拖欠工資申請仲裁要交錢嗎申請勞動仲裁不需要花錢。勞動爭議仲裁是不收費(fèi)的，既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時保障勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國家財政保障運(yùn)作。但是勞動者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動仲裁是可以申請法律援助的。法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu)，組織法律援助的律師，為經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的人給予無償提供法律服務(wù)的一項(xiàng)法律保障制度。只要是經(jīng)濟(jì)困難的人，因勞動爭議仲裁而需要申請法律援助的，都可以申請法律援助。三、離職時會當(dāng)場結(jié)清工資嗎離職時工資一般2023-10-09147人看過 -
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勞動爭議調(diào)解無固定期限勞動關(guān)系保護(hù)自己合法權(quán)益的方式：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。職工的基本勞動權(quán)益包括哪些勞動者的個人權(quán)利主要包括以下幾個方面：1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；2、獲得勞動報酬的權(quán)利；3、獲得休息休假的權(quán)利；4、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；5、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利；6、享受社會保險和福利的權(quán)利；7、提請勞動爭議處理的權(quán)利。勞動者作為人力資源的所有者，在勞動關(guān)系中，憑借從事勞動或從事過勞動這一客觀存在獲得的應(yīng)享有的權(quán)益，包括平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法2023-07-24323人看過 -
根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的2023-04-22432人看過
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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并且確認(rèn)勞動關(guān)系存在但未確認(rèn)存在勞動關(guān)系，應(yīng)該如何維護(hù)自身合法權(quán)益遼寧在線咨詢 2022-04-08由于雙方?jīng)]有簽定勞搜索動合同，且用人單位又極力否認(rèn)存在著事實(shí)上的勞動關(guān)系，相應(yīng)的舉證便較難實(shí)現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門，請求他們調(diào)查此事，取得當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)；同時進(jìn)行工傷鑒定，取得該事故確屬工傷事故的證據(jù)，以便勞動爭議仲裁委員會立案。 在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費(fèi)，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動能力的程度確定。造成 -
勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益，有哪些法律依據(jù)？勞動者維權(quán)的技巧有哪些臺灣在線咨詢 2022-05-06勞動者通過勞動仲裁途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會影響自身權(quán)益。特別是在與用人單位沒有簽訂書面勞動合同時，如果沒有其他與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)，那么在訴訟中非常困難，還有可能導(dǎo)致敗訴。因此，本律師提示勞動者在平時的工作中，應(yīng)當(dāng)多注意保留有關(guān)證據(jù)。通過律師代理的大量勞動爭議案件律師建議勞動者 -
發(fā)生勞動爭議時勞動者通過什么途徑維護(hù)自身合法權(quán)益山東在線咨詢 2022-02-05發(fā)生勞動爭議時勞動者可以通過調(diào)解仲裁和訴訟等途徑維護(hù)自身合法權(quán)益其中申請仲裁和提起訴訟要在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出。如果超出了期限自身權(quán)益將難以得到法律保護(hù)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。該時效期間可因法定事由中斷或中止當(dāng)事人要對中斷或中止的事由提供證據(jù)予以證明。該條第四款還規(guī)定如果勞動關(guān)系一直存在那么勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的勞動者 -
勞動者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？維X實(shí)踐中的難點(diǎn)有哪些上海在線咨詢 2022-07-14有的勞動者由于對勞動保障法律法規(guī)政策不明白清楚，不知道怎樣來主張自己的合法權(quán)益，有的對勞動法規(guī)和政策理解不準(zhǔn)確，不知道該如何應(yīng)用，往往造成有的提出的仲裁請求會高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，這樣不利于化解矛盾，更不利于勞動糾紛的處理。
