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1、未取得大學(xué)生就業(yè)推薦表公司可以當(dāng)做是大學(xué)生掛靠單位“學(xué)習(xí)”，注意了，是你主動求單位給你學(xué)習(xí)的機(jī)會，單位提供資源對你培訓(xùn)，因此雙方不屬于勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》約束，單位是可以不給你工資的。2、取得大學(xué)生就業(yè)推薦表這個問題司法上沒有做出規(guī)定，但是現(xiàn)在有判例，是認(rèn)定該學(xué)生是單位的正式員工，該大學(xué)生與單位之間存在勞動關(guān)系，受《勞動合同法》約束。單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定給你工資。簽訂勞動合同因為中國沒有一部法律說在校大學(xué)生不能簽勞動合同、不能買社保，因此你完全可以要求單位跟你簽訂正式的勞動合同。現(xiàn)在單位跟你簽實習(xí)合同只是為了免于辦理社保的繁瑣事宜，同時為了降低人力成本、減低風(fēng)險而已。還有一個問題要注意，如果沒買社保，那在工作期間你發(fā)生意外事故是應(yīng)該由單位承擔(dān)醫(yī)療事宜的，除非該單位跟你學(xué)校有約定，否則，依照司法實踐即使合同沒約定或約定由你自行承擔(dān)，也應(yīng)該由單位承擔(dān)。注意：五險是國家規(guī)定的，單位一

到了退休年齡，卻繼續(xù)在單位工作，上班期間突發(fā)疾病死亡，到底算不算工傷?妻子突然辭世，萬先生心情悲痛，而湖南省株洲市勞動與社會保障局(下簡稱為勞動局)對于工傷認(rèn)定不予受理的事實更讓他不理解。近日，萬先生向株洲市天元區(qū)人民法院提起了訴訟。萬先生稱，到了退休年齡，卻繼續(xù)在單位工作，上班期間突發(fā)疾病死亡，到底算不算工傷?妻子突然辭世，萬先生心情悲痛，而湖南省株洲市勞動與社會保障局(下簡稱為勞動局)對于工傷認(rèn)定不予受理的事實更讓他不理解。近日，萬先生向株洲市天元區(qū)人民法院提起了訴訟。萬先生稱，妻子劉某從2001年11月14日起一直在泰山建筑工程有限責(zé)任公司擔(dān)任出納工作。2007年9月18日上午，她在工作時間突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效死亡。今年5月，萬先生向株洲市勞動局申請工傷認(rèn)定，但對方以劉某死亡時已滿57周歲，不屬于我局管轄范圍為由，不予受理。萬先生認(rèn)為此說法沒有法律依據(jù)，向天元區(qū)法院提起訴訟。經(jīng)審理，

根據(jù)勞動部辦公廳的復(fù)函，若職工未支付費用，則不計入工作年限。同時，除名職工的連續(xù)工齡計算時效的溯及力應(yīng)從各地實行職工個人繳納養(yǎng)老保險費的時間作為計算起始時間。在被解雇前，若未支付費用，則不計入工作年限。根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計算問題的復(fù)函》《對“關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計算有關(guān)問題的請示”的復(fù)函》違紀(jì)規(guī)定，“由于違犯勞動紀(jì)律受到除名處理的職工，除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工作時間，可以合并計算為連續(xù)工齡”，但除名職工連續(xù)工齡計算時效的溯及力，應(yīng)從各地實行職工個人繳納養(yǎng)老保險費的時間，作為除名職工計算連續(xù)工齡的起始時間。 工 齡 計 算 規(guī) 則 ： 除 名 職 工 如 何 計 算 連 續(xù) 工 齡 ？企業(yè)的職工工齡計算方式有連續(xù)計算法、合并計算法、折算法三種，具體計算方式需根據(jù)員工的實際情況確定。連續(xù)工齡是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或

學(xué)生去實習(xí)的，實習(xí)期一般不會計算工齡，但試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，可以算工齡。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。一、公司被收購員工怎么處理公司被收購后勞動者的勞動合同繼續(xù)履行，法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。如果收購后形成的新公司不愿意繼續(xù)履行合同的，則與勞動者解除勞動合同后應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位的工作年限支付。具體支付標(biāo)準(zhǔn)為：按照勞動者工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、跳槽后工齡可以帶到新單位嗎勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作

實習(xí)期是不算工作年限的。實習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時期。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。一、勞動合同法的分類勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，如三年或者五年。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同就是長期合同，如果不發(fā)生可以解除勞動合同的法定事由，用人單位不能單方解除勞動合同；如果單方解除，要承擔(dān)違法解除勞動合同的相應(yīng)法律責(zé)任。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。二、勞動合同無固定期限和固定期限的區(qū)別是什么勞動合同無固定期限和固定期限的區(qū)別很大，主要是

年休假是根據(jù)累計工齡計算。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第一條、第三條和人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，休假天數(shù)按照累計工作年限確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。年休假中累計工作時間如何確定帶薪年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間?！袄塾嫻ぷ鲿r間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社會保險費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。注意事項勞動保障部

工齡，現(xiàn)在國家規(guī)定，職工退休，是按照繳費年限計算，那么，沒有繳費，也就沒有繳費年限，所以，也就無形中，繳納養(yǎng)老保險金年限也就計算了工齡，不繳費的，就沒辦法計算退休費，也就不可能算作工齡，只要繳納了養(yǎng)老保險，那么在哪里工作，都是計算工齡的。計算方法連續(xù)計算法也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間相加，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。合并計算也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。工齡折算法從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企

綜合工時制的年假算工時。年假指給職工一年一次的假期。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不定時工時制度的實施我國工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制以及不定時工時制等幾種。平時我們所說的每天8小時、每周40小時的就是標(biāo)準(zhǔn)工時制。不定時工作制是指對于職責(zé)范圍不能受固定工作時數(shù)限制的勞動者實行的工作時間制度。有些單位因自身生產(chǎn)特點不能根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制來考核上下班時間，可以實行不定時工作制。根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下3種：（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)

合法。1、實習(xí)生的工資，沒有法律規(guī)定，沒有具體約定，不發(fā)工資，也不違法；2、實習(xí)生是指在校大學(xué)生利用業(yè)余時間，勤力撿學(xué)的人員，與用人單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，沒有工資一說，也沒有法律強(qiáng)行規(guī)定實習(xí)生的工資，至于提供勞動之后的報酬，主要看雙方如何協(xié)商的；3、如果沒有簽訂協(xié)議，也沒有約定提供勞動的報酬，用人單位不發(fā)放也不違法，下次再找實習(xí)單位，一定要簽訂合同約定清楚；4、法律依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》5、在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。實習(xí)期違章減半嘛實習(xí)期違章并沒有減半的規(guī)定。駕駛證實習(xí)期可以扣分，但應(yīng)注意不能超過１２分。根據(jù)我國法律規(guī)定，機(jī)動車駕駛?cè)嗽趯嵙?xí)期內(nèi)發(fā)生道路交通安全違法行為被記滿１２分的，注銷其實習(xí)的準(zhǔn)駕車型駕駛資格。被注銷的駕駛資格不屬于最高準(zhǔn)駕車型的，還應(yīng)當(dāng)按照《機(jī)動車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》第七十八條第一款規(guī)

根據(jù)《勞動法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。”所以總結(jié)出來，用人單位和勞動者之間適用勞動法的調(diào)整，而國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位等需要具體討論：國家機(jī)關(guān)中的公務(wù)員和事業(yè)單位中參照公務(wù)員管理的人員適用《公務(wù)員法》，其余人員一般適用勞動法。例如公安局局長作為公務(wù)員就是適用《公務(wù)員法》而不是適用勞動法，某事業(yè)單位的清潔人員由于簽訂勞動合同，不屬于參照《公務(wù)員法》管理，所以適用勞動法相關(guān)的法律管理。根據(jù)中華人民共和國人力資源和社會保障部發(fā)布的一則《如此“實習(xí)”算不算建立勞動關(guān)系》的案例，其中闡述到：當(dāng)事人是通過用人單位的校園招聘入職，在未畢業(yè)期間視為未成立勞動關(guān)系，當(dāng)事人取得畢業(yè)證后具備勞動主體資格，并為該公司工作，雙方形成勞動關(guān)系。故總結(jié)而言：實習(xí)期看

在實習(xí)階段，通常情況下其實際執(zhí)行工時范圍在90至180天之間，然而這一期限可能因個人實踐狀況以及雇主所提供的實習(xí)計劃而有所差異。特別是在醫(yī)療行業(yè)中，由于職業(yè)性質(zhì)的特殊性，普遍而言實習(xí)周期較長，少則達(dá)到半年之久，甚至有的長達(dá)一年半之多。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

工作間斷的，暫時停止計算工齡，在新用人單位上班后工齡與間斷前的工齡合并計算。工齡從初次就業(yè)的時間計算，如果中間有間斷，初次就業(yè)至退休的年限減掉中斷的年限，就是工齡的時間。如果中途沒有中斷，工齡的計算就是從初次參加工作至退休的時間。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

提前實習(xí)不會影響工資,如果是試用期提前3天通知,就可以提前離開。如果是正式的實習(xí),則需要提前30天通知。任何一個公司都沒資格扣除工資,任何扣除工資的行為都是違法勞動法的,可以向當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局)投訴。按照原句的內(nèi)容，提前實習(xí)不會影響工資。如果是試用期提前3天通知，就可以提前離開。如果是正式的實習(xí)，則需要提前30天通知。任何一個公司都沒資格扣除工資，任何扣除工資的行為都是違法勞動法的，可以向當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局）投訴。 實習(xí)提前走會扣工資嗎？根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天，并保障其享有帶薪年休假。在實習(xí)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)對實習(xí)生的勞動保護(hù)與勞動者同等對待。因此，實習(xí)生提前走不會直接扣發(fā)工資。然而，用人單位可以依據(jù)實習(xí)生的實際表現(xiàn)、完成任務(wù)的情況以及實習(xí)生的個人原因進(jìn)行合理的調(diào)整。如果實習(xí)生提前走給用人單位造成了損失，用人單位可

在工作期間被要求去學(xué)習(xí)的時間也是計算在工齡范圍內(nèi)的，具體是怎么算的，我們分情況分析。學(xué)習(xí)期間的工齡計算1、機(jī)關(guān)工作人員經(jīng)批準(zhǔn)到速成中學(xué)學(xué)習(xí)的，其學(xué)習(xí)期間計算工作年限。1961年10月9日《內(nèi)務(wù)部政府機(jī)關(guān)人事局關(guān)于工作人員經(jīng)批準(zhǔn)入學(xué)學(xué)習(xí)能否計算工作年限的復(fù)函》規(guī)定：2、調(diào)干生學(xué)習(xí)期間及學(xué)習(xí)前后的工齡按照不同情況區(qū)別對待：①由于工作需要經(jīng)行政調(diào)派到各類學(xué)校學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)期間照發(fā)原工資的，其學(xué)習(xí)期間及調(diào)派學(xué)習(xí)前后的工作時間，可以合并計算為連續(xù)工齡。②由本人申請經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職考入各類學(xué)校學(xué)習(xí)，其學(xué)習(xí)前后的工作時間，可以合并計算為連續(xù)工齡。③革命軍人復(fù)員、退伍后，再考入各類學(xué)校學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)期間不能計算為工齡，其原在部隊時的軍齡，可以與參加工作時間合并計算為連續(xù)工齡。其中調(diào)干生是指凡是國營企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)、團(tuán)體以及中國人民解放軍系統(tǒng)的正式職工，經(jīng)組織上調(diào)派學(xué)習(xí)的或者經(jīng)本人申請組織批準(zhǔn)離職，報考中等專