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轉(zhuǎn)合同工前兩年的實(shí)習(xí)期算在工齡里嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-02 14:30:43 315 人看過

實(shí)習(xí)期間,實(shí)習(xí)的時(shí)間段一般是不算在工齡里面的,對(duì)于實(shí)習(xí)期是否算工齡,法律并未明文規(guī)定,但實(shí)踐中一般是不算的。

一、實(shí)習(xí)生違約會(huì)怎樣

實(shí)習(xí)期間的任何賠償都是不合理不合法的。實(shí)習(xí)協(xié)議一般屬于勞務(wù)合同,是民事合同的范疇,約定違約金勞動(dòng)合同更寬泛。實(shí)習(xí)協(xié)議本來就只表明實(shí)習(xí)的各項(xiàng)事宜,不能附加其他的正式工作的要求,要求賠償更加不合理,所以如果還沒有簽三方,那賠償?shù)臅r(shí)可以不用。但是如果是已經(jīng)簽了三方,那是否需要賠償就看和公司雙方如何溝通了。因?yàn)槿竭€是有法律意義的,違約了三方是有要賠償?shù)南壤?,就看和公司如何溝通?/p>

二、駕駛證不滿一年可不可上高速

根據(jù)我國法律規(guī)定,駕照一年內(nèi)不能單獨(dú)上高速。如果你想上高速公路,你需要有一個(gè)駕照持續(xù)3年以上的人陪同,你必須坐在副駕駛身上。

機(jī)動(dòng)車駕駛證申請(qǐng)和使用條例》第六十四條:機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)耸状紊暾?qǐng)機(jī)動(dòng)車駕駛證,增加準(zhǔn)駕駛車型后12個(gè)月為實(shí)習(xí)期。

第六十五條駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)期間駕駛機(jī)動(dòng)車上高速公路,應(yīng)當(dāng)由持有相應(yīng)或者更高駕駛證三年以上的駕駛?cè)伺阃?。其中,駕駛殘疾人專用小型自動(dòng)客車的,可以由持有小型自動(dòng)客車以上準(zhǔn)駕車型駕駛證的駕駛員陪同。

此外,在實(shí)習(xí)期間駕駛機(jī)動(dòng)車的,應(yīng)在車身后部粘貼或懸掛統(tǒng)一樣式的實(shí)習(xí)標(biāo)志。

三、實(shí)習(xí)生工傷認(rèn)定

實(shí)習(xí)期間受傷無法進(jìn)行工傷認(rèn)定,進(jìn)而通過工傷解決糾紛。從法律角度看,學(xué)生實(shí)習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與實(shí)習(xí)學(xué)生不存在勞動(dòng)關(guān)系,不受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》調(diào)整和保護(hù),也不享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是,實(shí)習(xí)生不適用工傷并不意味著“傷了白傷”,受害人仍可以人身損害賠償起訴。

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    在工作期間被要求去學(xué)習(xí)的時(shí)間也是計(jì)算在工齡范圍內(nèi)的,具體是怎么算的,我們分情況分析。學(xué)習(xí)期間的工齡計(jì)算1、機(jī)關(guān)工作人員經(jīng)批準(zhǔn)到速成中學(xué)學(xué)習(xí)的,其學(xué)習(xí)期間計(jì)算工作年限。1961年10月9日《內(nèi)務(wù)部政府機(jī)關(guān)人事局關(guān)于工作人員經(jīng)批準(zhǔn)入學(xué)學(xué)習(xí)能否計(jì)算工作年限的復(fù)函》規(guī)定:2、調(diào)干生學(xué)習(xí)期間及學(xué)習(xí)前后的工齡按照不同情況區(qū)別對(duì)待:①由于工作需要經(jīng)行政調(diào)派到各類學(xué)校學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)期間照發(fā)原工資的,其學(xué)習(xí)期間及調(diào)派學(xué)習(xí)前后的工作時(shí)間,可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。②由本人申請(qǐng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職考入各類學(xué)校學(xué)習(xí),其學(xué)習(xí)前后的工作時(shí)間,可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。③革命軍人復(fù)員、退伍后,再考入各類學(xué)校學(xué)習(xí)的,學(xué)習(xí)期間不能計(jì)算為工齡,其原在部隊(duì)時(shí)的軍齡,可以與參加工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。其中調(diào)干生是指凡是國營企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)、團(tuán)體以及中國人民解放軍系統(tǒng)的正式職工,經(jīng)組織上調(diào)派學(xué)習(xí)的或者經(jīng)本人申請(qǐng)組織批準(zhǔn)離職,報(bào)考中等專
    2023-06-10
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  • 實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間是否有工資
    一、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間是否有工資勞動(dòng)法沒有關(guān)于實(shí)習(xí)期的規(guī)定,實(shí)習(xí)期是指大學(xué)生在校期間,到用人單位實(shí)習(xí)的期限,利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的學(xué)生,還不是勞動(dòng)者,可以不簽訂勞動(dòng)合同,不繳納社保.勞動(dòng)法只規(guī)定了試用期,最長不能超過六個(gè)月,勞動(dòng)合同法對(duì)試用期進(jìn)行了更精確的規(guī)定;法律依據(jù)若干問題的意見在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。二、實(shí)習(xí)勞動(dòng)報(bào)酬能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)嗎法律沒有明文確認(rèn)實(shí)習(xí)勞動(dòng)報(bào)酬能不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),但根據(jù)相關(guān)部門制定的規(guī)定,實(shí)習(xí)勞動(dòng)報(bào)酬不低于本單位相同崗位
    2023-05-30
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    #工齡
    詞條

    所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短,也反... 更多>

    #工齡
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