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一、實(shí)習(xí)期間算不算工作年限

實(shí)習(xí)期間不算工作年限。工作年限一般從正式建立勞動(dòng)關(guān)系算起，實(shí)習(xí)一般不屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以不算。實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》對(duì)實(shí)習(xí)期并無(wú)規(guī)定，僅對(duì)試用期進(jìn)行了規(guī)定。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》第十二條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

二、實(shí)習(xí)期間可以隨時(shí)辭職嗎？

實(shí)習(xí)期間可以隨時(shí)辭職，但按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，一般公司需在三個(gè)工作日內(nèi)辦理結(jié)算。所以，實(shí)習(xí)期辭職，一般提前三天申請(qǐng)就可以。

1．辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說(shuō)，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。

2．其實(shí)只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報(bào)告，因?yàn)橹灰碛珊戏ㄊ遣恍枰鷾?zhǔn)的。但必須確保送達(dá)，也就是說(shuō)要單位簽收或掛號(hào)信送達(dá)，確保發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)留有證據(jù)。

3．辭職理由建議你參照《勞動(dòng)合同法》第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出，這不但合法合規(guī)，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)可以立馬走人。

三、實(shí)習(xí)期間的工資

實(shí)習(xí)期間工資是指在讀學(xué)生實(shí)習(xí)期間所獲得的報(bào)酬，如果已經(jīng)畢業(yè)，則不能按照實(shí)習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》、《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》等規(guī)定可知：

1．接收學(xué)生崗位實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位，應(yīng)當(dāng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和崗位實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素，給予適當(dāng)?shù)膶?shí)習(xí)報(bào)酬。