實(shí)習(xí)期算正式員工嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-31 11:50:07
370 人看過(guò)
實(shí)習(xí)期不算正式員工，不需要繳納五險(xiǎn)一金。實(shí)習(xí)是指學(xué)生通過(guò)學(xué)校安排介紹、本人自找或由其他途徑進(jìn)入實(shí)習(xí)單位工作，通過(guò)完成一定任務(wù)來(lái)熟悉工作，深化鞏固所學(xué)理論知識(shí)，提升實(shí)踐能力，為盡快適應(yīng)并參與實(shí)際工作打基礎(chǔ)。
實(shí)習(xí)期辭職工資怎么算
試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算其工資，其月實(shí)際工資＝月工資21．75實(shí)際出勤天數(shù)，
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)1．5倍；
雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)2倍；
法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)3倍。
1、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬
（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。
月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
實(shí)習(xí)生假裝正式員工欺騙公司違法嗎
129人看過(guò)
-
實(shí)習(xí)期和正式工資的薪資對(duì)比
500人看過(guò)
-
員工轉(zhuǎn)正后依舊按實(shí)習(xí)期工資合法嗎
193人看過(guò)
-
新員工實(shí)習(xí)期工資結(jié)算問(wèn)題
326人看過(guò)
-
新員工實(shí)習(xí)期未上班可以延長(zhǎng)轉(zhuǎn)正期嗎？
272人看過(guò)
-
實(shí)習(xí)期休產(chǎn)假算實(shí)習(xí)嗎
467人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多實(shí)習(xí)期相關(guān)文章
-
雖然不清楚工資待遇,但看到單位崗位這么多,并有希望轉(zhuǎn)正,我們還是想試一試。17日,在百家名企進(jìn)校園某翻譯學(xué)院活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng),商貿(mào)英語(yǔ)系學(xué)生劉某某和其他81位同學(xué)一起,向招收60名實(shí)習(xí)生的B管理咨詢公司遞交了實(shí)習(xí)申請(qǐng)。在嚴(yán)峻的就業(yè)壓力下,應(yīng)屆大學(xué)生更加務(wù)實(shí),通過(guò)選擇實(shí)習(xí)崗位來(lái)實(shí)現(xiàn)曲線就業(yè),正成為就業(yè)市場(chǎng)一大趨勢(shì)。據(jù)活動(dòng)主辦方江北區(qū)人社局介紹,百家名企進(jìn)校園目前已走進(jìn)西南大學(xué)、重郵等8家高校,提供2000個(gè)實(shí)習(xí)崗位,共收到了3000多份申請(qǐng),火爆程度可比正式工作。記者昨日在現(xiàn)場(chǎng)看到,這些實(shí)習(xí)職位大多來(lái)自營(yíng)銷、生產(chǎn)、技術(shù)、行政、人力資源、財(cái)務(wù)等工作領(lǐng)域,大多數(shù)工資待遇需要面談,在標(biāo)明了待遇的職位中,800元至1500元是主流。我們并不看重收入,只圖能表現(xiàn)好,在領(lǐng)導(dǎo)面前混個(gè)臉熟。德語(yǔ)專業(yè)的聶梅已經(jīng)瞄準(zhǔn)了北京一家外企。據(jù)她估算:往返北京、學(xué)校兩地的車費(fèi),加上伙食、置裝、住宿等其他花費(fèi),幾個(gè)月的實(shí)習(xí)成本超過(guò)2023-06-0568人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期滿了還沒(méi)轉(zhuǎn)正算正式員工嗎試用期滿后，若用人單位未采取任何行動(dòng)延長(zhǎng)試用期或提出異議，且雙方已按照原試用期約定履行了各自義務(wù)，則試用期自然結(jié)束，員工應(yīng)自動(dòng)視為正式員工，享受轉(zhuǎn)正后的待遇。這符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，即試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分，且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。二、試用期滿后的員工權(quán)益有哪些？試用期滿后，員工作為正式員工，享有更廣泛的權(quán)益。1．他們應(yīng)獲得與職位相匹配的正式薪酬和福利待遇，這些通常會(huì)在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定。2．員工有權(quán)享受公司提供的各項(xiàng)福利，如年假、病假、產(chǎn)假等。3．他們還有權(quán)參與公司的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，以提升自身能力和職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。4．在勞動(dòng)關(guān)系中，員工還享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等法定權(quán)益，這些都是試用期滿后作為正式員工應(yīng)得的保障。三、試用期社保繳納及合同規(guī)定1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，試用期期間用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者2024-08-0682人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)實(shí)習(xí)分兩種情況：一種是就業(yè)型實(shí)習(xí)，另一種是畢業(yè)型實(shí)習(xí)。就業(yè)型實(shí)習(xí)是實(shí)習(xí)人員與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過(guò)實(shí)踐進(jìn)行一定的專業(yè)訓(xùn)練。在這種實(shí)習(xí)中，實(shí)習(xí)人員必須與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，如專利代理人、律師、醫(yī)師等。另外一種是實(shí)習(xí)人員出于學(xué)習(xí)需要在單位進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐的行為，實(shí)際上大多是大學(xué)生的畢業(yè)型實(shí)習(xí)。學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生的傷害事故包括學(xué)生本人受到傷害和學(xué)生致人損害，不僅涉及學(xué)生、學(xué)校，還涉及提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所的企業(yè)。如處理不當(dāng)，不僅學(xué)生、學(xué)校的權(quán)益得不到維護(hù)，還影響學(xué)校與實(shí)習(xí)單位的長(zhǎng)期合作。在校學(xué)生到實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)期間，雖然所處的環(huán)境不在學(xué)校，但其學(xué)習(xí)內(nèi)容是課堂教學(xué)的延伸，是將課堂教學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合的一種方式，實(shí)習(xí)的目的是增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用的能力。實(shí)習(xí)單位僅提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所，與實(shí)習(xí)生之間無(wú)身份隸屬關(guān)系。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位、實(shí)習(xí)期間的身份仍然是在校學(xué)生，不屬于一般意義上的勞動(dòng)者。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)2023-06-02494人看過(guò) -
實(shí)習(xí)工資一般是正式工資的百分之八十。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位形成建立勞動(dòng)關(guān)系后，在實(shí)習(xí)期間，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，那么用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。實(shí)習(xí)工資是正式工資的80%。具體的工資數(shù)額是多少，還是要看工作地區(qū)和工作崗位而定，不同的地區(qū)相同的崗位，工資金額也不同，并沒(méi)有一個(gè)準(zhǔn)確的數(shù)字。一、職工試用期工資一般是多少一般員工在試用期的工資是按用人單位和勞動(dòng)者約定的數(shù)額來(lái)確定的，且不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。單位支付的工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工本人。二、入職試用期的工資怎么計(jì)算員工入職后的試用期工資是按用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定的數(shù)額來(lái)計(jì)算的，但是雙方約定的數(shù)額不得低于正式員工工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，同時(shí)不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等2023-06-23155人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、員工實(shí)習(xí)期被辭退違法嗎員工實(shí)習(xí)期被辭退是因?yàn)榇嬖谶^(guò)失性辭退情形或者無(wú)過(guò)失性辭退情形的，不違法。用人單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。二、員工被違法辭退怎么維權(quán)勞動(dòng)者被辭退維權(quán)，可與用人單位自行協(xié)商，協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；2024-02-0376人看過(guò) -
勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)生不能簽，也不適用于勞動(dòng)合同法。所謂“實(shí)習(xí)期”就是相關(guān)規(guī)定的試用期，正式錄用前的試用期，是用人單位與試用期應(yīng)屆畢業(yè)生的雙向考察。這時(shí)，試用期應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，且起始時(shí)間為用工之日。一、試用期內(nèi)需不需要簽訂勞動(dòng)合同試用期內(nèi)也需要及時(shí)地簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，而試用期就已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此試用期也需要簽訂正式的勞動(dòng)合同，如果單位超過(guò)期限未簽訂的，則用人單位需要承擔(dān)不利的后果。二、大學(xué)生實(shí)習(xí)期不買(mǎi)社保合法嗎首先試用期限經(jīng)書(shū)面約定后不能擅自更改。根據(jù)勞動(dòng)合同法第19條的規(guī)定，某金屬公司與阿木所簽合同期限為3年，本可以約定試用期為6個(gè)月，但由于雙方當(dāng)初經(jīng)協(xié)商一致約定為4個(gè)月，并已經(jīng)載入勞動(dòng)合同中，金屬公司無(wú)權(quán)單方變更合同，擅自延長(zhǎng)試用期顯然錯(cuò)誤，應(yīng)予糾正。其次試用期員工與正式職工的基本權(quán)利是一致的。勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法相關(guān)條款2023-06-22214人看過(guò) -
不合理。用人單位拖欠工資，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。一、工廠拖欠工資三個(gè)月怎么辦遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下基本資料.然后去當(dāng)事人公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)的會(huì)出面調(diào)解,并警告公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。二、自離扣工資是合法的嗎用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資。三、兼職工資被拖欠可以怎么辦兼職工資被拖欠的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者在做兼職的時(shí)候，遇到用人單位拖欠工資的，可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委員會(huì)依法審理后，會(huì)作出相應(yīng)的裁決，讓用人單位盡快支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)仲2023-04-0678人看過(guò) -
一、實(shí)習(xí)期沒(méi)開(kāi)車過(guò)一年算過(guò)實(shí)習(xí)期嗎取得駕照滿一年后無(wú)需再被視為實(shí)習(xí)期。在我國(guó)的交通安全法規(guī)體系中，其計(jì)算方式并非以駕駛者的技能成熟程度為準(zhǔn)，而是以時(shí)間為主線進(jìn)行衡量。從獲得準(zhǔn)駕車型的駕駛執(zhí)照之日起，往后一年的期限將被視為正式的駕齡，無(wú)論該駕駛員在此期間是否實(shí)際駕車行駛，只要其未曾因違規(guī)行為而累計(jì)扣分達(dá)至或超過(guò)12分，那么在期滿之后，他／她將會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式駕照持有人?！兜缆方煌ò踩ā返诎藯l國(guó)家對(duì)機(jī)動(dòng)車實(shí)行登記制度。機(jī)動(dòng)車經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)登記后，方可上道路行駛。尚未登記的機(jī)動(dòng)車，需要臨時(shí)上道路行駛的，應(yīng)當(dāng)取得臨時(shí)通行牌證。第十九條駕駛機(jī)動(dòng)車，應(yīng)當(dāng)依法取得機(jī)動(dòng)車駕駛證。申請(qǐng)機(jī)動(dòng)車駕駛證，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)務(wù)院公安部門(mén)規(guī)定的駕駛許可條件，經(jīng)考試合格后，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)發(fā)給相應(yīng)類別的機(jī)動(dòng)車駕駛證。持有境外機(jī)動(dòng)車駕駛證的人，符合國(guó)務(wù)院公安部門(mén)規(guī)定的駕駛許可條件，經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)考核合格的，2024-07-09355人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、實(shí)習(xí)期算不算工作年齡實(shí)習(xí)期通常不被視為正式的工作年齡，即不被計(jì)入工作年限。1．工作年限是指?jìng)€(gè)體在職業(yè)生涯中，在正式的工作崗位上所累計(jì)的工作時(shí)長(zhǎng)。2．實(shí)習(xí)期，特別是學(xué)生時(shí)代的實(shí)習(xí)，往往被視為一種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或?qū)嵺`的過(guò)程，雖然也是在工作環(huán)境中進(jìn)行，但并未形成正式的雇傭關(guān)系，因此不被計(jì)算為工作年齡。3．值得注意的是，某些情況下，實(shí)習(xí)經(jīng)歷可能會(huì)被視為一種工作經(jīng)驗(yàn)，在求職或晉升時(shí)得到認(rèn)可。但這并不等同于實(shí)習(xí)期被計(jì)算為工作年齡。因此，對(duì)于實(shí)習(xí)生來(lái)說(shuō)，盡管實(shí)習(xí)期可能不會(huì)對(duì)工作年齡產(chǎn)生直接影響，但仍應(yīng)珍視這段經(jīng)歷，努力提升自我，為未來(lái)職業(yè)生涯的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。二、工作年限的計(jì)算方法工作年限的計(jì)算主要依據(jù)個(gè)體在正式工作崗位上的累計(jì)時(shí)長(zhǎng)。1．對(duì)于國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體以及企業(yè)事業(yè)單位的工作人員來(lái)說(shuō)，他們?cè)谶@些單位工作的時(shí)間，均會(huì)計(jì)算為工作年限。2．在計(jì)算退職金、退休金等福利時(shí)，工作年限會(huì)按照周年進(jìn)行精確計(jì)算。（12024-07-23113人看過(guò) -
五險(xiǎn)一金一、實(shí)習(xí)期工資算五險(xiǎn)一金嗎實(shí)習(xí)期公司需要交納社會(huì)保險(xiǎn)金以及公積金?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第八十六條規(guī)定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、什么是五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。三、相關(guān)法律法規(guī)《住房公積金管理?xiàng)l例》第十五條單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)?！渡鐣?huì)保2023-05-28231人看過(guò) -
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。試用期滿后員工辭職那就是正式員工辭職了，簽了合同就需要提前一個(gè)月通知用人單位才可以辭職的。相關(guān)規(guī)定：第四十六條(節(jié)選)有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。2023-04-22213人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，所以員工何時(shí)開(kāi)始上班即何時(shí)入職，入職即與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，因此新員工正式入職時(shí)間應(yīng)按照員工第一天上班的時(shí)間確定。一、公司可以不與員工簽訂勞動(dòng)合同嗎?公司不可以不與員工簽訂員工入職勞動(dòng)合同。公司應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂合同，只要建立勞動(dòng)關(guān)系，即應(yīng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以要求就超過(guò)一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償。二、入職一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦勞動(dòng)者入職一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。三、員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同一對(duì)于新入職的員工，在入職當(dāng)天立即簽訂勞動(dòng)合同才可上班，不簽訂勞動(dòng)合同的人員當(dāng)即不予錄用。二對(duì)于已簽訂勞動(dòng)合同的員工制定勞動(dòng)合同2023-02-25226人看過(guò)
-
勞動(dòng)者不是。公職人員是指依法履行公共職務(wù)的國(guó)家立法機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、中國(guó)共產(chǎn)黨和各個(gè)民主黨派的黨務(wù)機(jī)關(guān)、各人民團(tuán)體以及國(guó)有企業(yè)的工作人員?；蛘呤侵妇哂袊?guó)家公職身份或其他從事公職事務(wù)的人員。在企業(yè)任職一般就不是公職人員了，除非你是帶著公職人員編制到企業(yè)從事使命的人員?！吨腥A人民共和國(guó)公務(wù)員法》第二條本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員是干部隊(duì)伍的重要組成部分，是社會(huì)主義事業(yè)的中堅(jiān)力量，是人民的公仆。國(guó)企正式員工患癌癥如何處理企業(yè)員工患癌癥可以正常工作的，可以讓其正常工作，但不要讓其從事過(guò)于繁重的工作，如果患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，可以給予一定的補(bǔ)償后解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)補(bǔ)償是按照其工作年限來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償，即每滿一年補(bǔ)償其一個(gè)月工資?；蛘咿o退員工，在醫(yī)療期內(nèi)是不可以的，如果醫(yī)療期已滿但是勞動(dòng)者不能從事原來(lái)工作的，也不能從事由用人2023-08-05491人看過(guò) -
實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)期還沒(méi)有結(jié)束是不能簽訂正式勞動(dòng)合同的，如果用人單位與實(shí)習(xí)生有意向建立勞動(dòng)關(guān)系的，可以在實(shí)習(xí)期結(jié)束后簽訂正式的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。實(shí)習(xí)協(xié)議基本內(nèi)容1、基本信息：基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實(shí)習(xí)生姓名、證件號(hào)碼、單位名稱。為了避免爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，無(wú)法聯(lián)系到當(dāng)事人，實(shí)習(xí)協(xié)議上最好還要有實(shí)習(xí)生的聯(lián)系地址，單位的法定代表人和聯(lián)系地址。同時(shí)，實(shí)習(xí)生要注意與自己簽署實(shí)習(xí)協(xié)議的單位是不是合法設(shè)立的單位。2、報(bào)酬：在具體的權(quán)利義務(wù)條款中，實(shí)習(xí)要落實(shí)的要點(diǎn)之一是實(shí)習(xí)有沒(méi)有報(bào)酬。有些實(shí)習(xí)是沒(méi)有報(bào)酬的，單位完全是提供實(shí)習(xí)生一個(gè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。如果提供報(bào)酬，實(shí)習(xí)協(xié)議上必須明確約定報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。比如，2023-04-30339人看過(guò)
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動(dòng)關(guān)系
知識(shí)導(dǎo)航
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
實(shí)習(xí)期，其并非法律上的概念，它們強(qiáng)調(diào)的是尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進(jìn)行的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。雖然從本質(zhì)上看，見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)期也是一種試用期，但它并不是勞動(dòng)法意義上的在企業(yè)與員工之間的試用期。而且試用期主要適用于企業(yè)、個(gè)體工商戶等用人單位；而見(jiàn)習(xí)期專門(mén)... 更多>
#實(shí)習(xí)期
最新文章
-
2023-11-24 -
2023-11-19 -
2023-11-19 -
2023-11-12 -
2023-11-09
#實(shí)習(xí)期
相關(guān)咨詢
-
現(xiàn)在是正式員工實(shí)習(xí)期可以并照嗎？浙江在線咨詢 2022-10-29在實(shí)習(xí)期內(nèi)是不能申請(qǐng)?jiān)鲴{的，必須出了實(shí)習(xí)期才能申請(qǐng)?jiān)鲴{。 -
一般在一個(gè)企業(yè)實(shí)習(xí)多久算正式員工呢？貴州在線咨詢 2022-10-27在你沒(méi)有拿到畢業(yè)證和派遣證之前，你都算是實(shí)習(xí)生，而不是該單位的正式員工。而員工一般講的是試用期，而不是實(shí)習(xí)期，你把這兩個(gè)概念搞混淆了。的試用期在簽訂3年以內(nèi)合同的時(shí)候一般只有3個(gè)月，簽訂較長(zhǎng)期的合同或者事業(yè)單位等才會(huì)有6個(gè)月的試用期。試用期一般是指員工到崗開(kāi)始算起，而不是簽訂協(xié)議之日起。所以，即使你簽訂了三方協(xié)議，但是你在沒(méi)有拿到畢業(yè)證到報(bào)到之前，你的身份都應(yīng)該是該的實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)期限的長(zhǎng)短由你跟約 -
實(shí)習(xí)工資和正式工資一樣嗎江西在線咨詢 2022-01-251、按勞動(dòng)法的規(guī)定，如果是試用期的工資，最低應(yīng)該是你工作的那個(gè)崗位的正式工資的80%，就是說(shuō)如果一樣的崗位，他們正式員工的工資是3000塊的話，試用期最低應(yīng)該是2400元。2、實(shí)習(xí)屬于教學(xué)過(guò)程的一部分，實(shí)習(xí)的大學(xué)生與學(xué)校有著教育的關(guān)系，大學(xué)生的檔案等個(gè)人履歷文件也放在學(xué)校，接受實(shí)習(xí)生的單位不與實(shí)習(xí)大學(xué)生建立勞動(dòng)關(guān)系。但是隨著畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)化配置進(jìn)程的加速和高校招生計(jì)劃的不斷大，高校畢業(yè)生的實(shí)習(xí)形式 -
實(shí)習(xí)生假裝正式員工欺騙公司違法嗎？湖南在線咨詢 2024-09-30冒用欺詐手段進(jìn)行工作申請(qǐng)具備嚴(yán)重違法性。這一行徑無(wú)疑對(duì)諸多受害人造成了嚴(yán)重侵害，堪稱無(wú)所不用其極的違法行為，這也正是欺詐罪的具體顯現(xiàn)。欺詐犯罪主要涉嫌的是民事方面的道德操守問(wèn)題，然而其表現(xiàn)形式卻是多樣化的。民事欺詐行為一般會(huì)采取夸大事實(shí)或者虛構(gòu)某一部分事實(shí)的手法，以借此建立虛假的履行能力從而做出欺詐行為，進(jìn)而誘導(dǎo)對(duì)方產(chǎn)生錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)并與其簽署合同。這種方式通常是希望能夠通過(guò)實(shí)際執(zhí)行約定的民事行為，以 -
實(shí)習(xí)期未過(guò)要降工資底薪是按正式還是實(shí)習(xí)天津在線咨詢 2022-09-22一、實(shí)習(xí)期間不屬范疇市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提醒大學(xué)生朋友：由于在校大學(xué)生沒(méi)有畢業(yè)，還不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動(dòng)者，因此他們?cè)趯?shí)習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。只能去申請(qǐng)民事訴訟。二、大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間怎么維權(quán)： 1、實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時(shí)間的約定。可約定每日不超過(guò)8小時(shí)，如確因特殊情況超過(guò)8小時(shí)的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)參照的計(jì)算方式向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬。 2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。約定實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)
