統(tǒng)計結(jié)果顯示,2014年上半年有15個省(區(qū)、市)縮減了招錄計劃,主要是落實中央財政供養(yǎng)人員總量只減不增要求,各地嚴(yán)控招錄規(guī)模,導(dǎo)致招錄計劃縮減。另外,新一輪機(jī)構(gòu)改革對招考工作也有一定影響。有17個省(區(qū)、市)報名確認(rèn)人數(shù)下降,這一降,也成為近期社會關(guān)注的焦點,主要原因可能還是受到了招錄計劃減少的影響。
同時,不可否認(rèn),在有些地方,報名人數(shù)減少與考生對公務(wù)員職業(yè)的認(rèn)識更加理性也有關(guān)聯(lián),對很多考生來說,公務(wù)員只是其擇業(yè)的選項之一。也有一些地區(qū)的競爭更加激烈,河北、江西、寧夏等地縮減招錄計劃,使得當(dāng)?shù)毓珓?wù)員報考熱度進(jìn)一步升高。
從宏觀上看,公務(wù)員報考冷熱度受到社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢的影響,也與就業(yè)供求狀況特別是大學(xué)生就業(yè)狀況直接關(guān)聯(lián),同時受到人們對公務(wù)員職業(yè)的發(fā)展和預(yù)期等多種因素影響;從微觀上看,具體招錄職位的冷熱度受到職位資格條件設(shè)置寬嚴(yán)程度以及所在地教育、交通、醫(yī)療條件以及工作環(huán)境等各種因素影響。
該負(fù)責(zé)人指出,公務(wù)員報考冷熱變化,是市場規(guī)律在人才資源配置中發(fā)揮作用的直接體現(xiàn),是考生基于個人判斷進(jìn)行職業(yè)選擇的正常結(jié)果,對此應(yīng)當(dāng)客觀理性的看待。
有專家認(rèn)為,由于高校畢業(yè)生就業(yè)壓力日益增大,短期內(nèi)公務(wù)員報考人數(shù)可能不會出現(xiàn)明顯下降,但公務(wù)員管理的政策對于能否吸引高素質(zhì)人才進(jìn)入公務(wù)員隊伍的影響可能會逐漸顯現(xiàn)。在看到招考競爭比例有升有降的同時,更應(yīng)關(guān)注新任公務(wù)員的素質(zhì)提升問題。
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