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工傷停工留薪期通常有多長時間?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-07 19:53:06 333 人看過

工傷停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷職工在停工留薪期可享受什么待遇

工傷職工在停工留薪期可享受的待遇如下:

1、在停工期間,原工資、福利、保險等待遇不變,由單位按月支付;

2、停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴(yán)重或特殊情況,經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月;

3、工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,無法自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

停工留薪期是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念,是指職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的一段時期。

《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

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      1. 根據(jù)工傷保險條例第三十一條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的情況,在停工留薪期內(nèi)支付原工資福利待遇,并按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴(yán)重或情況特殊,設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會可以確認(rèn)并適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,將停止享受原待遇,并按照相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。在停工留薪期滿后,如果工傷職工仍需
    • 工傷后停工留薪期滿后不應(yīng)該怎么辦,停工留薪期間的期限是多長時間
      吉林省在線咨詢 2022-03-22
      停工留薪期滿,應(yīng)當(dāng)復(fù)工;未滿的,不應(yīng)復(fù)工。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條和各地規(guī)定,工傷停工留薪期,即停止工作治療工傷期間,包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間,憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu),或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休養(yǎng)證明,由用人單位按當(dāng)?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的,需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒
    • 停工留薪期一般工傷認(rèn)定需要多長時間
      青海在線咨詢 2022-04-16
      1、【工傷認(rèn)定】職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi),向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。 2、【停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委