工傷停工留薪期通常有多長時間？
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時間： 2023-07-07 19:53:06
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工傷停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷職工在停工留薪期可享受什么待遇
工傷職工在停工留薪期可享受的待遇如下：
1、在停工期間，原工資、福利、保險等待遇不變，由單位按月支付；
2、停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月；
3、工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，無法自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
停工留薪期是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，是指職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的一段時期。
《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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工傷停工留薪工傷停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。停工留薪期先由企業(yè)根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪分類目錄》(青勞社[2006]58號)相關(guān)條目確定。具體程序是：職工發(fā)生工傷經(jīng)搶救或治療后，應(yīng)及時將工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)出具的診斷證明報送給所在單位,申請停工留薪和工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定其停工留薪期限，并書面通知工傷職工本人。同時，向勞動保障行政機構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請。工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。2023-04-22209人看過 -
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工傷停工留薪是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。 停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過1... 更多>
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停工留薪期是工傷停工留薪期一般是多長遼寧在線咨詢 2022-11-041、停工留薪期一般不超過12個月。 2、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。 3、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。 4、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 -
工傷誤工費最長停工留薪時間廣西在線咨詢 2024-12-121. 根據(jù)工傷保險條例第三十一條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的情況,在停工留薪期內(nèi)支付原工資福利待遇,并按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴(yán)重或情況特殊,設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會可以確認(rèn)并適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,將停止享受原待遇,并按照相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。在停工留薪期滿后,如果工傷職工仍需 -
工傷后停工留薪期滿后不應(yīng)該怎么辦，停工留薪期間的期限是多長時間吉林省在線咨詢 2022-03-22停工留薪期滿，應(yīng)當(dāng)復(fù)工；未滿的，不應(yīng)復(fù)工。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休養(yǎng)證明，由用人單位按當(dāng)?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒 -
停工留薪期一般工傷認(rèn)定需要多長時間青海在線咨詢 2022-04-161、【工傷認(rèn)定】職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。 2、【停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委
