勞務(wù)合同簽訂時有哪些需要注意的問題
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-26 22:12:12
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一、勞務(wù)合同簽訂時有哪些需要注意的問題
簽訂勞務(wù)合同可以參考簽訂勞動合同，需要注意的有：
1．單位是否是合法企業(yè)；
2．具體工作；
3．報酬要定清楚，避免口頭約定；
4．明確支付方式與支付時間；
5．明確工作時間與工作條件；
6．社會保險約定；
7．不要簽空白合同；
8．避免合同不法內(nèi)容；
9．其他。
二、解除勞務(wù)合同怎么賠償
勞務(wù)合同解除的，按照勞務(wù)合同的約定進行賠償。不再適用勞動合同法關(guān)于違約解除賠償雙倍經(jīng)濟補償金的規(guī)定。
《民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
第五百七十九條規(guī)定，當(dāng)事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對方可以請求其支付。
三、解決勞務(wù)合同糾紛的途徑是什么
1．協(xié)商。發(fā)生勞務(wù)合同的民事糾紛首先應(yīng)該考慮通過協(xié)商的途徑來解決，勞務(wù)提供者可以與用人單位通過自愿協(xié)商的方式協(xié)議來消除矛盾。
2．調(diào)解、遭化解糾紛方面，《民法典》提出多元化解機制，在國家層面運用法律的規(guī)定的多元手段綜合解決矛盾糾紛。勞務(wù)糾紛的一方當(dāng)事人可就已經(jīng)發(fā)生的勞務(wù)糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。
3．仲裁。仲裁是解決勞務(wù)糾紛的重要手段，具有靈活、快捷、強制執(zhí)行效力的特點。勞務(wù)糾紛的一方當(dāng)事人可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理。
4．訴訟。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，和強制執(zhí)行力。勞務(wù)合同糾紛中的一方當(dāng)事人可以通過向人民法院提起訴訟的方式處理。
《中華人民共和國民法典》：第八章 違約責(zé)任 第五百七十九條 當(dāng)事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對方可以請求其支付。
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