久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

單位是否有權(quán)利將社?;鶖?shù)與實(shí)際工資分開(kāi)計(jì)算?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-05 17:41:00 404 人看過(guò)

企業(yè)不按職工實(shí)際工資繳納社保是違法行為。企業(yè)不按職工實(shí)際工資繳納社保,企業(yè)需承擔(dān)以下責(zé)任:1、限期繳納或補(bǔ)足,逾期未履行的,可直接劃撥或申請(qǐng)法院扣押、查封、拍賣(mài)企業(yè)財(cái)產(chǎn)。2、加收滯納金,再次逾期的,處罰款。

社?;鶖?shù)3800單位和個(gè)人各自承擔(dān)多少

社?;鶖?shù)3800單位和個(gè)人各承擔(dān)23%。社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱社?;鶖?shù),是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù),是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。

社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金,對(duì)參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度。

社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度,是社會(huì)保障制度的一個(gè)最重要的組成部分。

社會(huì)保險(xiǎn)的功能如下:

1、穩(wěn)定社會(huì)生活的功能;

2、再分配的功能;

3、促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的功能,是社會(huì)保險(xiǎn)制度作為需求管理的一個(gè)重要工具來(lái)發(fā)揮作用,從而對(duì)經(jīng)濟(jì)起正面的作用。是社會(huì)保險(xiǎn)基金的有效利用可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)繁榮,社保成為企業(yè)招攬人才的基本條件。

社會(huì)保險(xiǎn)的特征如下:

1、社會(huì)保險(xiǎn)的客觀基礎(chǔ),是勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn),保險(xiǎn)的標(biāo)的是勞動(dòng)者的人身;

2、社會(huì)保險(xiǎn)的主體是特定的。包括勞動(dòng)者含其親屬與用人單位;

3、社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn);

4、社會(huì)保險(xiǎn)的目的是維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn);

5、保險(xiǎn)基金來(lái)源于用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)及財(cái)政的支持。保險(xiǎn)對(duì)象范圍限于職工,不包括其他社會(huì)成員。保險(xiǎn)內(nèi)容范圍限于勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)中的各種風(fēng)險(xiǎn),不包括此外的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等風(fēng)險(xiǎn)。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月13日 19:41
你好,請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題?
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多社保相關(guān)文章
  • 社?;鶖?shù)可以高于本人實(shí)際工資嗎
    社保繳費(fèi)基數(shù)和實(shí)際工資有很大的關(guān)系,但是并不是說(shuō),社保繳費(fèi)基數(shù)就完全要與實(shí)際工資一致,即是低于或高于實(shí)際工資都是可以的。一、職工醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)繳是按當(dāng)年還是補(bǔ)交前繳費(fèi)的員工繳費(fèi)基數(shù)與兩個(gè)因素有關(guān),一個(gè)是員工的工資標(biāo)準(zhǔn),還有一個(gè)是當(dāng)?shù)刈畹蜕缙焦べY。所謂最低社平工資是當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY的60%。1.當(dāng)員工工資標(biāo)準(zhǔn)大于最低社平工資時(shí),按照員工工資來(lái)作為社保繳費(fèi)基數(shù);2.當(dāng)員工工資標(biāo)準(zhǔn)小于最低社平工資時(shí),按照最低社平工資來(lái)作為社保繳費(fèi)基數(shù)。一般企業(yè)都是將員工工資申報(bào)數(shù)記為最低社平工資,但是當(dāng)需要調(diào)整時(shí),也可以自行上調(diào),但最高不能高于社平工資的300%。二、新入職第一個(gè)月社保繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)社保相關(guān)規(guī)定,職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù),根據(jù)本人上年的月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。但是新單位無(wú)法統(tǒng)計(jì)員工的上年度平均繳費(fèi)工資,所以會(huì)按照入職首月的本人工資作為繳費(fèi)基數(shù),到第二年再根據(jù)上年度月平均工資計(jì)算。社保繳費(fèi)基數(shù)每年調(diào)整一
    2023-06-29
    167人看過(guò)
  • 單位社保工傷能否更改基數(shù)
    是可以更改的,帶上相關(guān)的資料去社保部門(mén)或者在網(wǎng)上申報(bào)更改;社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性要求購(gòu)買(mǎi)的一種保險(xiǎn),國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè),建立社會(huì)保險(xiǎn)制度,建立社會(huì)保險(xiǎn)基金,目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下,獲得幫助,享受保險(xiǎn)待遇。社?;鶖?shù)繳納的越高,到了退休的年齡,到時(shí)候領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高。一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序1、申請(qǐng)環(huán)節(jié)。工傷保險(xiǎn)部門(mén)根據(jù)申請(qǐng)人提交的材料出具《收件回執(zhí)》,如材料不齊的出具《補(bǔ)齊材料告知書(shū)》;2、受理環(huán)節(jié)?;举Y料收齊核實(shí)且符合受理?xiàng)l件后,工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦部門(mén)對(duì)符合受理?xiàng)l件的予以受理,出具《受理通知書(shū)》,對(duì)不符合條件的出具《不予受理決定書(shū)》;3、承辦環(huán)節(jié)。如申請(qǐng)人為受傷害的職工或其近親屬、工會(huì)組織,工傷保險(xiǎn)部門(mén)應(yīng)向用人單位發(fā)出《關(guān)于傷亡事故調(diào)查處理的通知》,核實(shí)有關(guān)情況。收到用人單位書(shū)面回復(fù)后,如雙方有爭(zhēng)議,工傷部門(mén)進(jìn)行調(diào)查、核實(shí);4、辦結(jié)環(huán)節(jié)。工傷保險(xiǎn)部門(mén)就正式受理之日起60
    2023-03-29
    185人看過(guò)
  • 單位工資如何計(jì)算工傷后的實(shí)際收入
    一般情況下,工資發(fā)放的具體金額通常會(huì)受到工傷所需休養(yǎng)時(shí)間長(zhǎng)短的影響。受傷勞動(dòng)者在停工留薪期間,原本的工資和福利待遇是不會(huì)改變的。受傷勞動(dòng)者所在的單位會(huì)按月給員工支付工資和福利待遇,但是停工留薪的期限一般是不會(huì)超過(guò)12個(gè)月的。受傷員工的工資通常是指,員工受傷之前十二個(gè)月的平均工資。工傷員工工資怎么算職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費(fèi),符合工傷規(guī)定的診療目錄,應(yīng)從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷職工住院治療期間,按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。如果工傷職工在停工留薪期生活不能自理的,由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理。但是工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦理?!豆kU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由
    2023-07-01
    324人看過(guò)
  • 基本工資與實(shí)際工資如何影響公積金計(jì)算?
    對(duì)于新參加工作的職工或者單位新調(diào)入的職工來(lái)說(shuō),月繳存公積金為職工本人當(dāng)月工資乘以職工公積金繳存比例。除此之外,職工公積金交多少按照職工上年度平均工資和公積金的繳存比例共同決定。企業(yè)職工的公積金不完全按照基本工資進(jìn)行繳納。住房公積金是按照基本工資還是全部一、住房公積金是按照基本工資還是全部1、住房公積金是按照基本工資。公積金繳存是由職工個(gè)人公積金繳存和職工所在單位為職工公積金繳存的公積金兩部分構(gòu)成,屬于職工個(gè)人所有。公積金繳存,個(gè)人公積金繳存的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工的公積金繳存比例;單位為職工繳存的公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位公積金繳存比例。2、法律依據(jù):《住房公積金管理?xiàng)l例》第十九條職工個(gè)人繳存的住房公積金,由所在單位每月從其工資中代扣代繳。單位應(yīng)當(dāng)于每月發(fā)放職工工資之日起5日內(nèi)將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內(nèi),由受委
    2023-08-13
    354人看過(guò)
  • 社?;鶖?shù)月均平均工資計(jì)算
    一、社?;鶖?shù)月均平均工資計(jì)算社保繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)規(guī)則1、老員工按上年月均工資來(lái)申報(bào);2、新員工按年內(nèi)首月工資來(lái)申報(bào)。注:如果社?;鶖?shù)和工資不對(duì)應(yīng),在稽查審計(jì)時(shí)會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)。由于我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行屬地化管理,各地可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定相應(yīng)辦法,目前全國(guó)各地的社保繳費(fèi)辦法不完全一致,通常,單位職工本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)原則上以上一年度本人月平均工資為基礎(chǔ),在當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%—300%的范圍內(nèi)進(jìn)行核定。一般情況下,社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定公式:①社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)=上限(個(gè)人月平均工資≥上限)②社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)=職工個(gè)人上年月平均工資③社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)=下限(個(gè)人月平均工資≤下限)其中,社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限通常為上年本市職工月平均工資的300%,下限通常為上年本市職工月平均工資的60%。舉例假如某地上年本市職工月平均工資為3000元,現(xiàn)有甲、乙、丙三人,個(gè)人的上年月平均工資分別為1500元、5000元和10000
    2023-04-04
    227人看過(guò)
  • 平均工資與稅前工資如何影響社?;鶖?shù)計(jì)算
    五險(xiǎn)一金的基數(shù)是稅前工資。社保繳費(fèi)基數(shù)指公司上一年度員工工資總額,實(shí)踐中不一定完全等于工資總額。根據(jù)上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資,三倍為上線,60%為下線。超下線按下線繳費(fèi),超上線按上線繳費(fèi),區(qū)間按員工工資額度繳費(fèi)(工資總額包括工資、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金及其它國(guó)家規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的內(nèi)容,并不單純指每月發(fā)放的工資凈領(lǐng)額度)。生育金是按照平均工資還是社?;鶖?shù)按生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。計(jì)算公式為女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)30(天)假期天數(shù)。用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要,應(yīng)在女職工分娩后3個(gè)月內(nèi)向相關(guān)主管部門(mén)辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)。其中,生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。除基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金與生育保險(xiǎn)基金合并建賬及核算外,其他各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金按照社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種分別
    2023-07-12
    74人看過(guò)
  • 社保繳費(fèi)基數(shù)低于實(shí)際工資可投訴嗎
    按照國(guó)家規(guī)定的要求來(lái)說(shuō),目前公司為了給員工按照最低繳費(fèi)基數(shù)來(lái)繳納社保,都會(huì)選擇將員工的工資申報(bào)成最低的社保繳費(fèi)基數(shù)。這是因?yàn)樯绫5睦U費(fèi)基數(shù)與工資之間有一個(gè)對(duì)比值。如果工資標(biāo)準(zhǔn)高于最低社平工資,則按照工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)作為繳費(fèi)基數(shù);如果工資標(biāo)準(zhǔn)低于最低社平工資,則按照最低社平工資來(lái)作為繳費(fèi)基數(shù)。對(duì)此如果用人單位沒(méi)有低于社保繳費(fèi)基數(shù)的最低標(biāo)準(zhǔn)的,那么就不能夠投訴。一、社會(huì)保險(xiǎn)的維權(quán)對(duì)用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī),瞞報(bào)、漏報(bào)少報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù),侵害勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)合法權(quán)益的行為,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厣绫=?jīng)辦機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》(國(guó)務(wù)院令第423號(hào))第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)保障行政部門(mén)將責(zé)令其改正,并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。參保單位應(yīng)以報(bào)盤(pán)方式申報(bào)繳費(fèi)基數(shù),社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供拷盤(pán)服務(wù);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納A級(jí)信譽(yù)單位等社會(huì)保險(xiǎn)誠(chéng)信度較好的參保單位可實(shí)行繳費(fèi)基數(shù)網(wǎng)上申報(bào)
    2023-02-13
    260人看過(guò)
  • 社?;鶖?shù)補(bǔ)貼是否計(jì)入工資總額
    補(bǔ)貼要計(jì)入工資總額計(jì)算社?;鶖?shù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》規(guī)定:工資總額由下列六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。一、社保單位和個(gè)人繳費(fèi)比例是多少?1、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn):?jiǎn)挝幻總€(gè)月繳納20%,個(gè)人繳納8%;2、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn):?jiǎn)挝幻總€(gè)月繳納9%,個(gè)人繳納2%;3、失業(yè)保險(xiǎn):?jiǎn)挝幻總€(gè)月繳納1.5%,個(gè)人繳納0.5%;4、工傷保險(xiǎn):?jiǎn)挝幻總€(gè)月繳納1%,個(gè)人無(wú)需繳納;5、生育保險(xiǎn):?jiǎn)挝幻總€(gè)月繳納1%,個(gè)人無(wú)需繳納;二、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納是怎么規(guī)定的?《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
    2023-06-21
    345人看過(guò)
  • 工資補(bǔ)償與實(shí)際工資的計(jì)算方法
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算,而不是按實(shí)發(fā)工資計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資。勞動(dòng)賠償是基本工資還是實(shí)發(fā)工資公司辭退賠償,是按實(shí)際工資賠償?shù)摹S萌藛挝晦o退勞動(dòng)者的,其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月實(shí)際發(fā)的平均工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。公司要辭退員工,必須具備法律中規(guī)定的法定事由,在履行了提前
    2023-07-19
    80人看過(guò)
  • 怎么用平均工資計(jì)算社保基數(shù)
    一、社保社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。二、怎么用平均工資計(jì)算社保基數(shù)用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資,按照用人單位上年度每月向市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)申報(bào)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的工資總額平均數(shù),除以其每月參保職工的平均數(shù)確定。其中,用人單位上年度生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)月數(shù)不超過(guò)6個(gè)月的,計(jì)算生育津貼基數(shù)時(shí),上年度職工月平均繳費(fèi)工資高于本市上年度在崗職工月平均工資的,以本市上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。三、工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó),由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資
    2023-05-30
    479人看過(guò)
  • 單位社保是否應(yīng)計(jì)入應(yīng)發(fā)工資?
    1.不含。2.年平均工資,是指在一個(gè)自然年度內(nèi)應(yīng)發(fā)給職工的工資總額的人平均數(shù)值,除以12后就是月人均工資。單位繳納的社保只是按職工個(gè)人上年度月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù),按規(guī)定的比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)和職工住房公積金(即“五險(xiǎn)一金”)。3.職工個(gè)人應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)(一般是“三險(xiǎn)一金”含“大病救助”費(fèi)用,生育和工傷保險(xiǎn)不用職工個(gè)人繳費(fèi))和住房公積金費(fèi)用由單位代扣代繳,費(fèi)用從你應(yīng)發(fā)工資中扣除。最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社保費(fèi)嗎咨詢:我在太原市一家私營(yíng)企業(yè)打工,和單位簽訂了勞動(dòng)合同。合同中明確表述,月工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于太原市六城區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn),目前太原市六城區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1450元。最近兩個(gè)月,我拿到手的月工資低于1450元。老板說(shuō)扣完養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn),拿到手里的自然就少了一些。我想知道最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額里到底包含社保費(fèi)嗎律師解答:根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》,所謂最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的
    2023-07-03
    264人看過(guò)
  • 貸款利息實(shí)際天數(shù)的計(jì)算
    貸款利息可以由借貸雙方自由約定,但是,如果雙方約定的利率超過(guò)合同成立時(shí)一年期貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率四倍的,出借人請(qǐng)求借款人按照合同約定利率支付利息,人民法院不予支持。《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》第二十五條規(guī)定,出借人請(qǐng)求借款人按照合同約定利率支付利息的,人民法院應(yīng)予支持,但是雙方約定的利率超過(guò)合同成立時(shí)一年期貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率四倍的除外。前款所稱“一年期貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率”,是指中國(guó)人民銀行授權(quán)全國(guó)銀行間同業(yè)拆借中心自2019年8月20日起每月發(fā)布的一年期貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率。一、網(wǎng)上貸款時(shí)什么意思?網(wǎng)上貸款是指通過(guò)網(wǎng)絡(luò)完成認(rèn)證、記賬、清算、交割等所有流程,不出家門(mén)就能實(shí)現(xiàn)借貸的目的。一般來(lái)說(shuō),網(wǎng)上貸款的額度都不高,沒(méi)有抵押貸款,純粹屬于信用貸款。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,借貸雙方約定的利率沒(méi)有超過(guò)合同成立時(shí)一年期貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率四倍的,貸款人要求借款人按照約定利率支付利息的,人民法院
    2023-03-05
    278人看過(guò)
  • 實(shí)發(fā)工資是公積金基數(shù)的計(jì)算基礎(chǔ)
    不是。職工住房公積金繳存基數(shù)是職工本人上一年度月平均工資。繳存基數(shù)每年核定一次。公積金基數(shù)不是實(shí)發(fā)工資,大約每月的實(shí)發(fā)工資,更大于每月的應(yīng)發(fā)工資。實(shí)發(fā)工資應(yīng)當(dāng)扣除每月的社保公積金個(gè)人部分。不管是社保繳費(fèi)基數(shù)還是公積金繳費(fèi)基數(shù),都是要按照職工的工資總額來(lái)確定繳費(fèi)基數(shù)的。公積金基數(shù)越大越好嗎公積金當(dāng)然是越多越好,但是公積金的繳納也是有上限限制的,并不是說(shuō)無(wú)上限的。國(guó)家的規(guī)定公積金繳納比例是5至12%,不能超過(guò)12%這個(gè)比例的,當(dāng)然低于5%也是不行(不討論部分企業(yè)違規(guī)不繳納)。當(dāng)然一些地方會(huì)根據(jù)自身?xiàng)l件設(shè)定不同的繳納比例,比如是8-12%,不管如何也一定在國(guó)家的規(guī)定范圍內(nèi)?!蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
    2023-07-03
    153人看過(guò)
  • 可否將獎(jiǎng)金列入病假工資的計(jì)算基數(shù)?
    【案情回放】王-軍在一家貿(mào)易公司從事行政工作多年,每月工資3000元。合同已續(xù)簽多次,最后一份合同簽至2007年12月底。2007年1月的一天,王-軍感到身體不適,去醫(yī)院看病,醫(yī)院開(kāi)出一周的病假單,因身體仍未見(jiàn)好,王-軍連續(xù)向公司遞交了一個(gè)月的病假單,直至身體狀況好轉(zhuǎn)。一個(gè)月后,王-軍到銀行刷卡時(shí)發(fā)現(xiàn)打進(jìn)工資數(shù)為2100元。王-軍認(rèn)為2006年公司的平均收入是4000元,根據(jù)病假工資的計(jì)算方法,可得病假工資2800元,現(xiàn)公司少發(fā)了病假工資,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)回。在與公司協(xié)商未果的情況下,王-軍向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求貿(mào)易公司支付病假工資差額。仲裁審理中,王-軍稱,據(jù)了解公司2006年的平均工資為4000元,其中包括獎(jiǎng)金等在內(nèi),所以病假工資的發(fā)放應(yīng)以此為計(jì)算基礎(chǔ),現(xiàn)在公司少發(fā)了自己的病假工資,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)。公司辯稱,公司有時(shí)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)放獎(jiǎng)金或者過(guò)節(jié)費(fèi)等,但不是職工的固定月工資,是屬于月工資外
    2023-11-26
    60人看過(guò)
換一批
#法律綜合
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #社保
    詞條

    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

    #社保
    相關(guān)咨詢
    • 生育津貼按社?;鶖?shù)還是實(shí)際工資
      山東在線咨詢 2024-05-15
      生育津貼按實(shí)際工資,具體如下:1、生育津貼基數(shù)是指單位當(dāng)月繳納生育保險(xiǎn)所依據(jù)的工資基數(shù)。生育保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)基數(shù),是上一年職工月平均工資的60%,而上限則是上一年職工月平均工資的300%;2、生育津貼指對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。
    • 繳納基數(shù)與實(shí)際工資不符,賠償金如何計(jì)算?
      安徽在線咨詢 2022-10-10
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金跟社?;鶖?shù)無(wú)關(guān)吧!各人意見(jiàn):應(yīng)可比照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第二款之「月工資」方式處理!勞動(dòng)合同法第四十七條第三款本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低
    • 事業(yè)單位未按實(shí)際工資交社保是否違法
      廣東在線咨詢 2023-01-26
      企業(yè)不按照實(shí)際工資繳納社保的話是違法的。 企業(yè)不為員工繳納社保的,首先由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
    • 社保補(bǔ)償是否與實(shí)際工資不一樣?
      廣東在線咨詢 2022-10-18
      用人單位瞞報(bào)職工工資,導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的工傷保險(xiǎn)待遇降低的,由用人單位補(bǔ)足差額。重慶市人民政府關(guān)于《重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》渝府發(fā)〔2012〕22號(hào)第五十三條用人單位因少報(bào)、瞞報(bào)繳費(fèi)基數(shù),造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的,差額部分由用人單位補(bǔ)足?!稄V東省工傷保險(xiǎn)條例》第五十八條用人單位少報(bào)職工工資,未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的,工傷保險(xiǎn)待遇差額部分由用人單
    • 勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際用工人數(shù)計(jì)算工資嗎
      云南在線咨詢 2023-05-01
      勞動(dòng)合同中還應(yīng)當(dāng)一并約定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利;若勞務(wù)派遣屬跨地區(qū)派遣,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。