久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

被辭退不應(yīng)當(dāng)扣工資。除非因?yàn)閭€(gè)人存在過失并且過失行為造成了損失，可以從工資中扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償。1、只要?jiǎng)趧?dòng)者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬；2、如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。一、法律規(guī)定勞務(wù)合同違約犯法嗎？法律規(guī)定勞務(wù)合同違約不犯法，最終就是需要承擔(dān)民事責(zé)任。合同到期當(dāng)天辦理離職算違約。國家有規(guī)定，要求離職前必須提前一個(gè)月提出申請，方便各類工作交接等等。即使勞動(dòng)合同到期，但是各類資料和證明仍然需要通過公司辦理，所以直接離職的行為會(huì)惹惱公司而妨礙后續(xù)辦理各項(xiàng)手續(xù)的。如果勞動(dòng)者沒有按照正常的辭職程序辭職的，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位

一、離職了公司暫緩工資扣工資合法嗎1、公司對(duì)離職人員暫緩發(fā)放工資不合理，但是只要發(fā)放工資，沒有拖欠就不能算是違法。當(dāng)然要有一個(gè)時(shí)間期限，太長了，可以申請勞動(dòng)仲裁或是直接起訴。對(duì)于扣工資的行為是不合法的。2、用人單位在勞動(dòng)合同中直接約定勞動(dòng)者需承擔(dān)一個(gè)月工資的賠償金，本質(zhì)上屬違約金條款。法律規(guī)定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形僅限于兩種情況，一是違反服務(wù)期約定，二是違反競業(yè)限制約定，除此之外，不能約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。3、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。該條對(duì)勞動(dòng)者無因解除勞動(dòng)合同的情形作了明確規(guī)定，但并未規(guī)定對(duì)于勞動(dòng)者未履行提前三十日的通知義務(wù)，需向用人單位支付一個(gè)月工資作為替代提前通知期?！秳趧?dòng)合同法》第二十五條規(guī)定除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。就此，《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步規(guī)定為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理；對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。因此，商場將王女士的產(chǎn)檢時(shí)間視為病假，按病假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，并因此扣發(fā)王女士季度獎(jiǎng)金，是違反法律、法規(guī)中對(duì)“三期”女職工勞動(dòng)權(quán)益特殊保護(hù)的。？一、女職工產(chǎn)假期間的工資如何計(jì)算我國勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。凡是符合關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育

是否合法就要看扣多少；依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，扣除勞動(dòng)者工資不得超過工資的20%，并且發(fā)的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，扣除全部工資是不合法的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、公司克扣工資怎么辦公司無沒有正當(dāng)理由克扣工資的，員工可以采取以下方式來維護(hù)自身權(quán)益：1、與公司協(xié)商。公司扣工資的，一般要說明扣工資的理由，通常是所依據(jù)的相關(guān)規(guī)章制度，但前提是這個(gè)相關(guān)規(guī)章制度是已經(jīng)過事前公開公示，否則，公司屬于無正當(dāng)理由克扣工資，屬于無理的違法行為，職工可以要求公司全額支付工資及相應(yīng)利息損失。2、如協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大

用人單位不得扣減緊急職工的工資，除非工人立即離開，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，但損失應(yīng)當(dāng)由用人單位證明。如果用人單位同意解除勞動(dòng)合同，則更不可能扣減工資。用人單位拖欠工資和報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)行政部門提出申訴。勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付額外的補(bǔ)償：一、用人單位有法律過錯(cuò)。用人單位有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法律過錯(cuò)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)立即解除合同，用人單位不僅應(yīng)當(dāng)按照出勤情況解決工資，而且應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的服務(wù)年限，每年支付一個(gè)月的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、用人單位沒有法律過錯(cuò)。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位同意，急于辭職的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商終止合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤支付工資，不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。三、用人單位拒絕的，勞動(dòng)者不得辭職，擅自離開的，解除勞動(dòng)合同是違法的。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)證據(jù)證明的直接經(jīng)濟(jì)損失給予用人單位賠償。但是，工資是按照法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付的各種形式的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按

急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)你的工資是違法，不合法，可收集能證明你在這里上班的相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動(dòng)仲裁（免費(fèi)），維護(hù)自己的權(quán)利。所謂的急辭工，也就是通常所說的即時(shí)解除勞動(dòng)合同，工資應(yīng)該怎樣發(fā)放、怎么扣，法律并無明確規(guī)定。辭工不給辭工單怎么辦員工有辭職的權(quán)利，公司不讓員工辭職是違反勞動(dòng)合同法的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，或申請勞動(dòng)仲裁。用法律的手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

不可以的。員工已經(jīng)觸犯法律，可報(bào)案追究其法律刑事責(zé)任附帶民事賠償責(zé)任。公司、企業(yè)或其他單位的工作人員因單位拖欠、克扣其合法收益而與單位發(fā)生糾紛，行為人為維護(hù)自己的權(quán)益而利用職務(wù)便利占有單位財(cái)物的。一、職務(wù)侵占罪可以不構(gòu)成盜竊罪嗎?員工的行為不構(gòu)成職務(wù)侵占罪的話，并不意味著就是能夠追究盜竊罪的，是否構(gòu)成哪個(gè)罪，看行為和金額，看是否構(gòu)成該罪的條件。盜竊罪與職務(wù)侵占罪主要有以下的區(qū)別：(1)盜竊罪是一般主體，職務(wù)侵占罪的主體必須是公司、企業(yè)或其他單位的人員，即特殊主體;(2)盜竊不是利用職務(wù)便利，職務(wù)侵占罪必須是利用經(jīng)手、管理財(cái)物的職務(wù)上的便利而不是工作上的便利;(3)盜竊罪非法占有的對(duì)象可以是任何公私財(cái)物，而職務(wù)侵占罪侵占的對(duì)象只限于本單位的財(cái)物并且是本人經(jīng)手、管理的財(cái)物。二、職務(wù)侵占罪怎么構(gòu)成（一）客體要件本罪的犯罪客體是公司、企業(yè)或者其他單位的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。此處所稱“公司”，是指按照《中華人

公司辭退員工辦離職手續(xù)之后不可以扣工資，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位必須按照法定或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，無條件地向員工發(fā)放全部工資，不得以任何形式、任何借口加以克扣。存在克扣的，屬于違法行為。勞動(dòng)者可以采取以下辦法：1、向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及時(shí)足額發(fā)放工資為由，向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，請求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請求支付工資。一、不能辭退員工的情形有哪些？1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診

一、員工有急事辭職公司是否可以扣除工資急辭工通常是不需要被扣工資，不過要是提前辭職走人，不符合法律的相關(guān)規(guī)定，從而給所在用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的，這種情況下單位可以要求做出賠償。若是勞動(dòng)者正常辭職，用人單位克扣工資是違法行為。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)就應(yīng)當(dāng)支付。二、沒簽合同辭職幾天能走才算合法沒簽合同的辭職可以當(dāng)天離職。如果是剛?cè)肼?，時(shí)間比較短的，可以當(dāng)天離職。如果是

公司壓的工資辭職可以要。公司壓工資的行為已經(jīng)違法，相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)該按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。若離職時(shí)，公司仍不給該部分工資，勞動(dòng)者可以去公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)直接投訴，同時(shí)也可以提起勞動(dòng)仲裁。一、公司晚發(fā)工資多久員工可以起訴索要工資拖欠一天就可以投訴了?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單

被辭退不應(yīng)當(dāng)扣工資。除非因?yàn)閭€(gè)人存在過失并且過失行為造成了損失，可以從工資中扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償。1、只要?jiǎng)趧?dòng)者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬；2、如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。一、公司試用期離職員工工資怎么算1、員工試用期自動(dòng)離職，如果給用人單位造成損失，可以追究賠償責(zé)任的。2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。試用期辭職流程：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”據(jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書

用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者是不可以扣留公司財(cái)產(chǎn)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。如果用人單位未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、司法解釋我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。無故拖欠勞動(dòng)者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭

辭職扣30%工資不合法。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。一、學(xué)生兼職沒有簽合同被拖欠工資怎么辦學(xué)生兼職沒有合同被拖欠工資可以向勞動(dòng)行政部門投訴。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；2、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；4、解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｏ嚓P(guān)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支

公司用產(chǎn)品扣除工資是不合法的。根據(jù)《工資發(fā)放暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)按法定貨幣發(fā)放。不得用現(xiàn)貨和有價(jià)證券代替貨幣支付。使用者可以自己支付工資，也可以委托銀行支付工資。用人單位必須書面記錄支付工人工資的金額、時(shí)間、收件人姓名并簽字，保存2年以上備注。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。曠工扣工資合法嗎＆＆＆一、曠工扣工資合法嗎1、曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，雙方勞動(dòng)合同有約定的，扣除工資合法。但但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。其他情形下用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資